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La persona referente del Grupo de Trabajo del Eje 1 Promoción de la Salud y Prevención Combinada.
La persona referente del Grupo de Trabajo del Eje 2 Diagnóstico Precoz.
La persona referente del Grupo de Trabajo del Eje 3 Atención integral y de calidad.
La persona referente del Grupo de Trabajo del Eje 4 Calidad de vida y Ámbito comunitario.
La persona referente del Grupo de Trabajo del Eje 5 Vigilancia e investigación.
Una persona representante del Área de Salud de Tudela.
Una persona representante del Área de Salud de Estella.
Una persona representante de las O.N.G. que trabajan en prevención y atención de VIH e ITS.
6.Los Grupos de Trabajo del Plan de Prevención y Control del VIH/
Sida y otras ITS de la Comunidad Foral de Navarra se componen de:
1. Promoción de la salud y prevención combinada.
Una persona de la Sección de Promoción de la Salud y Salud en todas las políticas del ISPLN designada por la persona responsable del Servicio que será la persona referente del grupo.
Una persona con perfil de educación sanitaria de los Centros de Atención a la Salud Sexual y Reproductiva designada por la persona responsable del Servicio.
Una persona del Servicio de Inclusión, Igualdad y Convivencia del Departamento de Educación.
Una persona de la Sección de Acciones Transversales y Observatorio Joven del Instituto Navarro de la Juventud.
Una persona de perfil médico/enfermería de Atención Primaria designada por la Gerencia de Atención Primaria.
Una persona de perfil médico/enfermería de la Sección de Enfermedades Infecciosas del HUN, designada por la persona responsable del Servicio.
Una persona de perfil médico del Servicio de Medicina Preventiva e Higiene Hospitalaria del HUN designada por la persona responsable del Servicio.
2. Diagnóstico precoz.
Una persona de perfil médico del Servicio de Microbiología del HUN
designada por la persona responsable del Servicio que será la persona referente del grupo.
Una persona de perfil médico/Enfermería de Atención Primaria designado por la Gerencia de Atención Primaria.
Una persona de perfil médico/enfermería de los Centros de Atención a la Salud Sexual y Reproductiva designada por la persona responsable del Servicio.
Una persona de perfil médico de la Sección de Enfermedades Infecciosas del HUN, designada por la persona responsable del Servicio.
Una persona de perfil médico del Servicio de Urgencias Hospitalarias del Hospital Universitario de Navarra designada por la persona responsable del Servicio.
Una persona de la Sección de Enfermedades Transmisibles y Vacunaciones del ISPLN designada por la persona responsable del Servicio.
Una persona de la Sección de Promoción de la Salud y Salud en Todas las políticas del ISPLN designada por la persona responsable del Servicio.
Una persona del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Navarra, designada por la presidencia del Colegio.
3. Atención integral y de calidad.
Una persona de perfil médico del ámbito de la Medicina Interna con experiencia en enfermedades infecciosas y en particular VIH/SIDA/ITS
designado por la persona responsable del Servicio, que actuará como referente del grupo.
Una persona de perfil médico del Servicio de Efectividad y Seguridad Asistencial designado por la persona responsable del Servicio.
Una persona de perfil médico/enfermería de Atención Primaria designada por la Gerencia de Atención Primaria.
Una persona de perfil médico/enfermería de los Centros de Atención a la Salud Sexual y Reproductiva designada por la persona responsable del Servicio.
Una persona de perfil médico del Servicio de Microbiología del HUN
designada por la persona responsable del Servicio.
Una persona de la Subdirección de Farmacia y Prestaciones designada por la persona responsable del Servicio.
4. Calidad de vida y ámbito comunitario.
La persona coordinadora de VIH/Sida en Navarra que será la persona referente del grupo.
Una persona de la Sección de Promoción de la Salud y Salud en Todas las políticas del ISPLN designada por la persona responsable del Servicio.

Jueves, 25 de agosto de 2022
Dos personas de las O.N.G. que trabajan en prevención y atención de VIH e ITS.
Una persona representante de las O.N.G. que trabajan con colectivo LGTBI+.
Dos personas afectadas designadas por las O.N.G.
Un Trabajador Social de Atención Primaria designado por la Gerencia de Atención Primaria.
5. Vigilancia e investigación.
Dos personas de la Sección de Enfermedades Transmisibles y Vacunaciones del ISPLN designada por la persona responsable del Servicio siendo una de ellas la persona referente del grupo.
Una persona de perfil médico del Servicio de Microbiología del HUN
designada por la persona responsable del Servicio.
Una persona de perfil médico de la Sección de Enfermedades Infecciosas del HUN, designada por la persona responsable del Servicio.
Una persona de perfil médico del Servicio de Medicina Preventiva e Higiene Hospitalaria del HUN designada por la persona responsable del Servicio.
Una persona del Servicio de Planificación, Evaluación y Gestión del conocimiento designada por la persona responsable del Servicio.
Un profesional de Atención Primaria designado por la Gerencia de Atención Primaria.
El Comité y los Grupos de Trabajo podrán ser asistidos por las personas asesoras especialistas que a tal efecto se considere oportuno para la consecución de los objetivos del Plan.
6.Publicar la presente orden foral en el Boletín Oficial de Navarra, a los efectos oportunos.
Pamplona, 28 de julio de 2022.La consejera de Salud, Santos Induráin Orduna.
F2210808

1.2. AUTORIDADES Y PERSONAL
1.2.2. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo RESOLUCIÓN 1934/2022, de 26 de julio, de la directora general de Función Pública, por la que en el marco de los procesos de es tabilización para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se aprueban las convocatorias de los procedimientos de ingreso, por el sistema excepcional de concurso de méritos, de un número máximo de plazas de los distintos puestos de trabajo encuadrados en el nivel A relacionados en el anexo II, al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.
Por Decreto Foral 57/2022, de 25 de mayo, se aprueba la oferta parcial de empleo público del ámbito de Administración Núcleo de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos del año 2022, correspondiente a la tasa de estabilización conforme al Decreto-ley Foral 2/2022, de 23 de mayo, de medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en las Administraciones públicas de Navarra, en la que se incluyen, entre otras, plazas de los puestos de trabajo relacionados en el anexo II.
El artículo 5.3 de la Ley Foral 19/2022, de 1 de julio, de medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público en las Administraciones públicas de Navarra, establece que las plazas incluidas en los procesos de estabilización que reúnan los requisitos señalados en el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, serán convocadas para su provisión mediante concurso-oposición, debiendo ser convocadas, con carácter excepcional, por el sistema de concurso de méritos el resto de plazas incluidas en las correspondientes Ofertas Públicas de Empleo de estabilización.
Por su parte, de acuerdo con lo establecido en el artículo 7.1 de la antedicha Ley Foral, las convocatorias de procedimientos selectivos de estabilización que se aprueben especificarán el número máximo de plazas a proveer, procediéndose a su determinación exacta e identificación de los números concretos de plazas vacantes ofertadas tras la resolución del procedimiento de concurso de traslado que se tramite de conformidad con lo dispuesto en el artículo 10 de dicha Ley Foral, incorporándose al correspondiente procedimiento selectivo de ingreso las plazas que queden como resultas en los concursos de traslados.
Asimismo, mediante Resolución 1425/2022, de 30 de mayo, de la directora general de Función Pública, se determinaron, en relación con la oferta parcial de empleo público de la Administración de la Comunidad Foral