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consulta, deberán imprimir la constancia de turno correspondiente.
Evaluaciones del Concurso Artículo 5.- El Concurso consta de un examen escrito de oposición, una evaluación de antecedentes y una entrevista personal con presentación y defensa de un Proyecto para la Dirección de Estadísticas.
El puntaje máximo del proceso de concurso será de cien 100 puntos.
Para ingresar al salón donde se tome el examen, los postulantes previamente habilitados para rendir deberán presentar DNI y fotocopia de ambas caras de la tarjeta. El examen de oposición será mediante la modalidad Multiple Choice, tendrá una duración de dos 2 horas y versará sobre el Temario que se establece en el Anexo B. No se entregarán copias de los exámenes. A los fines de la resolución del Multiple Choice, los postulantes podrán utilizar Microsoft Excel para realizar los cálculos que correspondan.
El acceso a la sala donde se tomen los exámenes será restringido. Los concursantes no podrán ingresar a ella con computadoras, ni munidos de teléfono celular, pen drive, smart watch, auriculares o cualquier otro aparato de comunicación o electrónico. De igual manera, no se permite ingresar a la sala con carteras ni bolsos. Cualquier violación a estas disposiciones implicará la expulsión del postulante del examen y del concurso.
El personal Judicial y/o policial afectado al Concurso, no será responsable de la guarda de objetos personales de los postulantes.
El puntaje máximo del examen de oposición se fija en sesenta 60 puntos. Se exigirá para su aprobación la obtención de un mínimo de cuarenta y ocho 48
puntos, requisito imprescindible para continuar en el concurso.
En la instancia siguiente, se evaluarán los antecedentes de los postulantes que hubieren aprobado el examen de oposición. Los postulantes deberán presentar currículum vitae, en fecha a establecer por la Dirección de Recursos Humanos, con los antecedentes laborales y académicos artículo 6 y la documentación que los acredite, en fotocopias certificadas por Escribano Público o Funcionario Judicial Fedatario, con su correspondiente índice, en carpeta o anillado y foliado.
Quedarán automáticamente excluidos del concurso quienes se ausentaren en la fecha fijada para la recepción de antecedentes, llegaran tarde o se retiraran durante esta, no admitiéndose justificación alguna.
Evaluación de Antecedentes Artículo 6. - Los antecedentes laborales y académicos serán valorados por el Jurado Técnico en veinte 20 puntos como máximo, correspondiendo:
Antecedentes Laborales:
Se reconocerán hasta diez 10 puntos, por los antecedentes en el desempeño de funciones judiciales y/o labor profesional relacionados con el cargo que se concursa.
Antecedentes académicos:
Con un puntaje máximo de diez 10 puntos, aún cuando la sumatoria de los distintos rubros supere ese máximo, otorgando el mayor puntaje en cada rubro a aquellos que tengan vinculación inmediata con la temática del cargo a cubrir.
Estudios de Posgrado:
a Doctorado: hasta 7 puntos.
b Maestrías: hasta 6 puntos.
c Especialización desarrollada durante dos años: hasta 4 puntos d Otros cursos de posgrado con un mínimo de 20 horas cátedra y evaluación final: