RESOLUCIÓN de 10 de julio de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción y publicación del texto del XVI Convenio Colectivo de la empresa "Seat, Sociedad Anónima".

Visto el texto del XVI Convenio Colectivo de la empresa "Seat, Sociedad

Anónima" (código de convenio número 9004762), que fue suscrito con

fecha 17 de abril de 2000, de una parte por los designados por la Dirección

de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité

Intercentros, en representación de los trabajadores, y de conformidad con

lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto

Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido

de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981,

de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.-Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el

correspondiente registro de este centro directivo, con notificación a la

Comisión Negociadora.

Segundo.-Disponer su publicación en el "Boletín Oficial del Estado".

Madrid, 10 de julio de 2000.-La Directora general, Soledad Córdova

Garrido.

XVI CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA

"SEAT, SOCIEDAD ANÓNIMA"

CAPÍTULO I

Disposiciones generales

Artículo 1. Ámbito territorial.

El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todos los centros

de trabajo de la empresa "Seat, Sociedad Anónima".

Artículo 2. Ámbito personal.

El Convenio afecta a la totalidad de los trabajadores que prestan sus

servicios en Seat, excepto al personal directivo y superior.

Artículo 3. Vigencia.

El Convenio tendrá cuatro años de duración, extendiendo su vigencia

desde el 1 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2003.

El Convenio prorrogará su vigencia de año en año, salvo que cualquiera

de las partes lo denuncie con tres meses de antelación a la fecha de su

vencimiento o a la de cualquiera de sus prórrogas.

Artículo 4. Compensación.

Los acuerdos establecidos en el presente Convenio absorberán y

compensarán las mejoras que pudieran determinarse por cualquier disposición

obligatoria.

CAPÍTULO II

Jornada

Artículo 5. Jornada laboral.

La jornada laboral anual de la plantilla de todos los centros de trabajo

será de mil setecientas veintiocho horas de prestación real y efectiva de

trabajo en 2000 y 2001, y de mil setecientas veinte horas de prestación

real y efectiva de trabajo en 2002 y 2003. Para cada trabajador su jornada

laboral anual se distribuirá en doscientos dieciséis días de trabajo, a razón

de ocho horas diarias de prestación real y efectiva de trabajo en 2000

y 2001, y doscientos quince días de trabajo a razón de ocho horas diarias

de prestación real y efectiva de trabajo en 2002 y 2003.

Los períodos de descanso que en cada centro de trabajo se establezcan

para la comida se añadirán a la jornada laboral fijada en el párrafo

precedente y no serán retribuidos. En estos casos, la jornada de presencia

en el centro de trabajo, obligatoria para todos los trabajadores, resultará

de sumar la jornada de prestación real y efectiva de trabajo más los períodos

de descanso.

Artículo 6. Jornada industrial.

1. El tiempo de actividad industrial de la empresa será de doscientos

veintidós días anuales laborables, durante los cuales podrá la empresa

mantener abiertas y en funcionamiento todas sus instalaciones, sin

perjuicio de lo previsto en los anexos 9 y 11.

2. La jornada laboral anual de la plantilla se distribuirá de manera

que puedan cubrirse los días anuales convenidos de actividad industrial

de la empresa.

Por acuerdo entre la Dirección de la empresa y la representación de

los trabajadores se fijarán cada año las fechas de disfrute de los días

de diferencia entre la jornada industrial de la empresa y la jornada laboral

de los trabajadores. El disfrute de días compensatorios de jornada

industrial podrá ser distribuido a lo largo de todo el año o durante el segundo

semestre, según necesidades del programa productivo. Por acuerdo del

trabajador con su jefatura, las fechas de los días de diferencia antes citados

se podrán cambiar, sin que se perjudique la eficacia del servicio.

La situación de incapacidad temporal no suspenderá el descanso por

jornada industrial. Pero cuando la incapacidad se inicie más de siete días

antes de la fecha del comienzo del descanso y persista en dicha fecha,

el trabajador tendrá derecho a percibir las retribuciones correspondientes

a esos días de descanso, más las prestaciones de la Seguridad Social.

3. Los días de jornada industrial que excedan sobre la jornada laboral

no podrán ser cubiertos mediante la realización de horas extraordinarias.

En la confección de los calendarios laborales los sábados quedarán

excluidos de la jornada industrial, siempre que la representación social y la

Dirección acuerden trasladar, si fuera preciso, a los sábados las fiestas

de entre semana necesarias, de manera que los días de trabajo efectivo

anuales sean los previstos en los artículos 5 y 6.

Artículo 7. Necesidades especiales e inventario.

1. Por acuerdo entre la Dirección de la empresa y la representación

legal de los trabajadores, podrán atenderse necesidades excepcionales e

imprevistas de producción o de mercado, en las condiciones que en cada

caso se acuerden y de conformidad con la legislación vigente.

2. La realización del inventario anual se llevará a efecto en todos

los centros de trabajo a partir del comienzo del turno de noche de un

viernes, prosiguiéndose en el día siguiente hasta su total terminación.

La empresa fijará la fecha y los trabajadores que hayan de efectuar ese

servicio, comunicándolo a la representación social y a los trabajadores

afectados con un mes de antelación. Las horas que excedan de la jornada

laboral ordinaria dedicadas a la realización del inventario se consideran

a todos los efectos horas estructurales, y los trabajadores obligados a su

realización percibirán por esas horas la retribución propia de las horas

extraordinarias, y, de tratarse de un sábado el plus de festivo. Cuando

la jefatura entienda que la realización del inventario en una sección no

requiere la presencia de todo el personal, serán preferidos para esa labor

los voluntarios de la propia sección que la jefatura considere capacitados.

Artículo 8. Calendario y horarios.

El calendario de los días laborables anuales y los horarios de trabajo

para cada centro se establecerán simultáneamente mediante un único

acuerdo adoptado con el Comité Intercentros, con sujeción a las siguientes

normas, tomándose como base las horas de prestación real y efectiva de

trabajo establecidas en el cómputo anual, según lo indicado en los

artículos 5 y 6.

a) Para los trabajadores de trabajos continuados la jornada de

presencia en el Centro de trabajo será de ocho horas diarias, todas las cuales

completas serán de trabajo real y efectivo. Se consideran trabajos

continuados aquellos que por su naturaleza se efectúan en todos los días

del año.

No obstante, estos trabajadores podrán consumir el bocadillo dentro

de su jornada sin abandono del servicio.

b) Para los trabajadores a turno, la prestación de trabajo real y efectivo

no será nunca de duración inferior a ocho horas diarias.

c) Para los restantes trabajadores los horarios se fijarán por acuerdo

entre la representación de la Empresa y de los trabajadores en función

de las horas y días de trabajo anuales conforme al calendario laboral de

cada localidad.

d) Para la atención de servicios especiales se mantendrán o

establecerán los horarios especiales convenientes, de acuerdo con la normativa

legal aplicable.

e) Para la debida atención al cliente en las actividades de venta de

coches nuevos y vehículos de ocasión, venta de recambios y asistencia

técnica, se establecerán con intervención de los respectivos Comités de

empresa, los calendarios y horarios que posibiliten la máxima extensión

del servicio.

Artículo 9. Turnos.

1. La Dirección puede establecer tres turnos diarios iguales de lunes

a viernes, distribuidos rotativamente en mañana, tarde y noche. Cada uno

de los tres turnos será de ocho horas de duración.

2. La jornada laboral anual de los trabajadores a turnos se distribuirá

en jornadas diarias de ocho horas de prestación real y efectiva de trabajo.

Las pausas retribuidas previstas en el artículo 120 quedan comprendidas

dentro de la jornada diaria como parte integrante de la misma. La

consumición del bocadillo se efectuará en cualquiera de las pausas aludidas.

Artículo 10. Vacaciones.

1. Se disfrutarán cuatro semanas de vacaciones colectivas en verano

y cinco días laborables en Navidad, sin perjuicio de que los días de trabajo

efectivo anuales sean los previstos en los artículos 5 y 6. Las vacaciones

colectivas de verano se distribuirán por turnos completos dentro de un

período de ocho semanas, comprendidas en los meses de julio y agosto

con el detalle y las excepciones del anexo 14. En función de necesidades

del programa operativo, la Dirección podrá plantear otra distribución de

los días de vacaciones colectivas en el marco del establecimiento del

calendario.

2. La distribución de los turnos de vacaciones entre el personal de

turnos diarios de mañana, tarde y noche, se efectuarán en forma rotativa

para que no corresponda repetitivamente, cada año el mismo período a

cada turno diario. Las jefaturas correspondientes atenderán los cambios

voluntarios de turno de vacaciones que se soliciten por razones personales,

siempre que ello no perjudique la actividad productiva.

No obstante lo anterior, el personal que por necesidades del servicio,

deba trabajar durante los períodos de vacación colectiva, disfrutará por

turno y a lo largo de todo el año su vacación anual, procurando fijar

su disfrute en el período de junio a septiembre y por rotación anual.

3. Cuando el disfrute de las vacaciones de los trabajadores aludidos

en los dos números anteriores no coincida con el período de ocho semanas

previsto en este artículo, estos trabajadores percibirán un plus de 6.217

pesetas (37,36 euros), por cada día laborable desplazado de vacaciones

no coincidente con el mencionado período.

4. La incapacidad temporal iniciada más de quince días antes de la

fecha de comienzo de las vacaciones colectivas de verano, y que persista

en dicha fecha, suspenderá el inicio de las vacaciones, que serán disfrutadas

posteriormente en las fechas que el interesado acuerde con la Dirección,

siempre dentro del año natural a que correspondan las vacaciones. Este

mismo régimen se aplicará al descanso por maternidad, cualquiera que

sea la fecha de su comienzo.

5. Los trabajadores que en la fecha determinada para el disfrute de

las vacaciones colectivas no hubieran completado un año efectivo en la

plantilla de la empresa, disfrutarán de un número de días de vacación

proporcional al tiempo de prestación de servicios.

Artículo 11. Excedencias.

Las excedencias se concederán de acuerdo con lo establecido en la

normativa laboral vigente.

Al trabajador que se le conceda una excedencia no se le conservará

el puesto de trabajo, el cual será cubierto en la forma que corresponda.

Al terminar su excedencia se le asignará, si hubiera vacantes, un puesto

de su categoría ; en caso contrario, podrá asignársele, hasta que ésta se

produzca, un cometido de categoría inferior, conservándole únicamente

las consideraciones y el salario de su categoría.

CAPÍTULO III

Comité Intercentros

Artículo 12.

Existirá un Comité Intercentros, con la composición y funcionamiento

que la legislación general establece, y cuya competencia se extiende a

todo el ámbito de la empresa. Se encomienda al Comité Intercentros la

negociación de aquellas materias que afecten a más de un Centro de trabajo,

sin perjuicio de las facultades de negociación que en asuntos determinados

se puedan atribuir a comisiones especiales o a las representaciones

sindicales.

CAPÍTULO IV

Organización

Artículo 13.

La organización del trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de

la empresa, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.

Artículo 14. Nuevas formas organizativas del trabajo.

A partir de la firma del presente Convenio Colectivo se continuará

la experimentación de nuevas formas organizativas de trabajo en grupo

con el fin de obtener conclusiones que permitan su posible implantación

futura de forma continuada.

Para desarrollar en profundidad el tema y reglar de forma adecuada

los aspectos técnicos que inciden en las materias reguladas por el Convenio

Colectivo, se integrarán en una Comisión de Trabajo la Representación

de la Dirección y la representación social, que entenderán y acordarán

en todo lo que afecta al tema y en el desarrollo de pruebas piloto sobre

la materia que organizarán en los distintos centros de trabajo, con

participación de los Servicios Técnicos y de la representación social de cada

centro.

Artículo 15.

Con carácter general, todo el personal de la empresa incluido en el

ámbito de aplicación del presente Convenio tiene obligación de:

1. Comunicar a los Servicios de Personal los cambios de domicilio

dentro de los cinco días siguientes a haberse producido.

2. Usar el distintivo personal y las prendas de trabajo durante el

mismo.

3. Abstenerse de comer durante las horas de trabajo o fuera de los

lugares destinados para ello.

4. Cuidar la conservación y limpieza de los materiales, medios de

trabajo y locales, cuyo descuido pudiera dar lugar a su pérdida o deterioro

en escasa cuantía.

5. Avisar a sus superiores de las necesidades o defectos de los

materiales o medios de trabajo.

6. Dar cuenta del extravío de las llaves del armario guardarropa o

de las chapas que los obreros tienen a su cargo para extraer útiles y

herramientas de los pañoles.

7. Entregar en los pañoles el día que se ordene los útiles y

herramientas sacados con chapa.

8. Comunicar a los Servicios de Personal, en un plazo de cinco días,

las modificaciones habidas en su familia que puedan afectar a las relaciones

de trabajo con la Empresa.

9. Utilizar las prendas y los medios de protección en el trabajo.

10. Comunicar, dentro de los tres días siguientes a haberse producido,

el extravío de la tarjeta de identidad, el distintivo personal o la autorización

de transporte.

Artículo 16.

Todo el personal deberá someterse al sistema de control de salida

que implante la Dirección en cada Centro de trabajo, incluso el registro

personal. A tal fin se habilitarán locales especiales para el personal

masculino y femenino.

En cualquier caso será obligatoria la exhibición al personal de vigilancia

del contenido de toda clase de paquetes, bolsas o carteras que se pretendan

sacar del Centro de trabajo.

Los tiempos de control y registro personal de la salida del trabajo

quedan absorbidos y compensados con la jornada pactada en este

Convenio, siempre que ese tiempo no sea superior a un minuto.

CAPÍTULO V

Clasificación profesional

Artículo 17.

Con objeto de simplificar la clasificación profesional del personal de

la empresa y sin perjuicio de la atribución que a cada uno de los

trabajadores le corresponda según la derogada Ordenanza de la Industria

Siderometalúrgica para cada una de las categorías profesionales, se

establece una clasificación por grupos, que comprenden cada una de las

diversas denominaciones profesionales.

Las categorías y denominaciones enumeradas podrán ser modificadas

al producirse un cambio sustancial del contenido de las mismas por acuerdo

de la Comisión de Calificación de Puestos de Trabajo. Así mismo se creará

una Comisión Técnica paritaria que tenga por objeto la adaptación de

la actual Clasificación Profesional a las necesidades presentes y futuras

en el ámbito de la empresa.

Artículo 18.

Se establecen las siguientes categorías:

A) Mandos intermedios:

a) Jefes de primera y asimilados.

b) Jefes de segunda y asimilados.

c) Encargados de taller y asimilados.

B) Primera categoría.

C) Segunda categoría.

D) Tercera categoría.

Artículo 19. Jefes de primera y asimilados.

La componen:

Peritos industriales e Ingenieros técnicos.

Jefes de taller.

Jefes de primera de taller.

Jefes de primera en todas sus especialidades.

Ayudantes técnicos sanitarios.

Artículo 20. Jefes de segunda y asimilados.

La integran:

Jefes de segunda de taller.

Jefes de segunda en todas sus especialidades.

Jefes de cocina.

Artículo 21. Encargados de taller y asimilados.

La integran:

Encargados de taller.

Asimilados a encargados en todas sus especialidades.

Auxiliares clínicos.

Encargados de personal no cualificado.

Artículo 22. Primera categoría.

La componen los siguientes grupos:

Empleados:

Oficiales de primera en todas sus especialidades.

Capataces de primera.

Probadores.

Subalternos:

Conductores de primera.

Cabos de vigilantes.

Vigilantes jurados.

Telefonistas con idiomas.

Obreros:

Oficial técnico mantenedor.

Oficiales de primera especiales.

Oficiales de primera.

Agentes suministro de materiales.

Agentes de siniestros industriales.

Artículo 23. Segunda categoría.

La componen los siguientes grupos:

Empleados:

Oficiales de segunda en todas sus especialidades.

Capataces de segunda.

Subalternos:

Conductores de segunda.

Vigilantes.

Conserjes.

Almaceneros.

Personal auxiliar de cocina y comedor.

Telefonista.

Obreros:

Oficiales de segunda.

Operadores de autogrúas y carretillas de cinco toneladas y superiores.

Suministradores-carretilleros.

Gruistas-carretilleros.

Monitores de producción.

Revisionistas de montaje de coches.

Bomberos.

Preparadores de soldadoras.

Artículo 24. Tercera categoría.

La componen los siguientes grupos:

Empleados:

Auxiliares administrativos.

Auxiliares de laboratorio.

Auxiliares proceso de datos (perforación, control).

Calcadores.

Reproductores de planos.

Auxiliares de reprografía.

Subalternos:

Ordenanzas.

Porteros y asimilados.

Vigilantes de aparcamiento y vestuarios.

Obreros:

Oficiales de tercera.

Oficiales de tercera de fabricación.

Auxiliares de taller.

Carretilleros de menos de cinco toneladas.

Conductores de turismos (transporte interior de materiales).

Especialistas.

Gruistas.

Operadores terminal.

Artículo 25. Especialidades.

Se establecen especialidades dentro de cada grupo profesional al objeto

de que el personal esté lo mejor capacitado posible para su cometido

en su propio beneficio y en el de la producción sin que ello suponga

la existencia de escalafones distintos. Estas especialidades podrán ser

modificadas o ampliadas en base a las necesidades prácticas, a propuestas

razonadas de las Juntas calificadoras de concursos.

Artículo 26.

Las especialidades del grupo técnico-administrativo son las siguientes:

Administración.

Aduanas.

Analista de máquinas y herramientas.

Analista de materiales.

Calidad.

Compras.

Formación profesional.

Informática:

Analista.

Programador.

Preparación.

Operador.

Instalaciones.

Laboratorio físico.

Laboratorio químico.

Materiales.

Obras.

Vigilancia.

Personal.

Organización.

Proyecto y delineación:

Automóviles.

Dibujantes.

Herramientas.

Maquinaria.

Matrices y utillajes.

Obras e instalaciones.

Secretarías.

Traductores técnicos.

Utillaje.

Verificación, con la siguiente subdivisión para la segunda categoría

y superiores:

Auditorías.

Carrocerías.

Mecánica.

Funcionamiento.

Trazado.

Se establecen, asimismo, para las categorías de Jefe de primera de

taller, Jefe de segunda de taller y Encargados de taller, las siguientes

especialidades:

Almacenamiento y transporte interior.

Compresores y acondicionamiento de aire.

Chapistería.

Electricistas de alta tensión.

Electricistas de baja tensión.

Electricistas de electrónica.

Entretenimientos de matrices.

Entretenimientos mecánicos.

Fabricación y montajes mecánicos.

Fundición.

Guarnecido y montaje final.

Instalaciones hidroneumáticas.

Mecánicos de automóviles.

Pintura.

Prensas.

Talleres de carpintería, forja y auxiliares.

Tapicería.

Tratamientos térmicos.

Ello, con independencia de algunas especialidades que puedan resultar

coincidentes con las definidas y que acuerden las Juntas calificadoras

de concursos, según lo previsto en el artículo 25.

Artículo 27.

El grupo obrero comprende:

Especialistas.

Oficiales de tercera de fabricación, con las siguientes especialidades:

Chapistería.

CKD.

Fundición.

Mecánica.

Montaje.

Pintura.

Prensas.

Profesionales de oficio, en sus categorías primera, segunda y tercera.

Dentro de los profesionales de oficio las especialidades son las

siguientes:

Ajustador-Matricero.

Electricista centrales eléctricas.

Electro-mecánico de automoción.

Electrónica y equipos informáticos.

Electronicista.

Mecánico de automatismos y maquinaria.

Mecánico de instalaciones, fluidos y cogeneración.

Operador de máquinas herramientas.

También tendrán carácter de Profesionales de Oficio aquellas

especialidades que a continuación se especifican, y que se corresponden con

oficios y profesiones que tienen un especial significado profesional dentro

de la fabricación del automóvil, así como aquellas otras acordadas en

las Comisiones de calificación de puestos:

Afilador.

Albañil.

Carpintero.

Controlador.

Controlador de funcionamiento.

Chapista.

Conductor de instalaciones.

Electricista de automóvil.

Fontanero.

Forjador.

Fundidor de aluminio.

Guarnecedor.

Mecánico Montador.

Mecánico de automóviles.

Modelista.

Monitor de Montaje.

Monitor del Producto.

Operador de Montaje.

Operador montador de prensas.

Pintor.

Pintor de obras.

Preparador de máquinas.

Preparador de prensas.

Pulidor de coches.

Soldador.

Tapicero.

Tratador térmico.

Verificador (sólo Oficial tercera).

Artículo 28.

Las categorías profesionales enumeradas en este capítulo son

consecuencia de la aplicación de los procedimientos de valoración que se

especifican en los artículos 52 al 55.

CAPÍTULO VI

Plantillas, movilidad y promoción del personal

Artículo 29. Plantillas.

Durante el primer trimestre de cada año se darán a conocer a la

representación de los trabajadores las plantillas de cada centro de trabajo

especificadas para los programas de producción y volumen de actividad para

el mes de enero del mismo año.

En dichas plantillas se detallará el número de trabajadores de cada

taller o servicio, haciéndose constar el grupo profesional, categoría y,

dentro del grupo de obreros, las especialidades del personal cualificado.

Asimismo, de conformidad con lo previsto legalmente, durante el primer

trimestre de cada año se darán a conocer a las respectivas representaciones

de los trabajadores los correspondientes Registros generales de personal

de cada centro de trabajo, con indicación del grupo profesional, categoría

y especialidad de los trabajadores.

Artículo 30. Ingresos.

La Dirección de la empresa comunicará previamente a la Comisión

de Calificación las nuevas necesidades de personal para cubrir vacantes

donde constarán las siguientes características:

Perfil del puesto a cubrir.

Número de puestos a cubrir.

Criterios de selección.

Nivel retributivo.

La selección se establecerá en los términos siguientes:

1. Promoción interna, con comunicación a la plantilla de las

características del puesto. La promoción interna será de acuerdo con lo que

marque el Convenio Colectivo vigente.

2. Una vez agotado el recurso de la promoción interna, podrá realizar

la contratación exterior con la previa información a la plantilla.

3. La posible contratación exterior se atendrá a los criterios siguientes:

a) Fijación de plazos para la presentación de solicitudes.

b) Comunicación al Comité del resultado de la selección previa.

c) El Comité tendrá acceso a todas las fases del proceso de selección

regulado en este artículo.

d) Una vez terminada la selección previa, se seguirá el mismo

procedimiento del punto b) para la prueba final.

4. Una vez agotados estos procedimientos, se comunicará al Comité:

Número de trabajadores contratados.

Tipo de contrato.

Nivel retributivo.

Artículo 31.

A juicio de la Dirección, en casos excepcionales de necesidad de

personal cualificado o especializado, podrá ingresarse del exterior en cualquier

categoría, informando en todos los casos previamente a la representación

de los trabajadores.

Artículo 32.

El ascenso, destino o ingreso del exterior a la categoría de personal

superior (Ingenieros, Licenciados y Jefes superiores) es de libre

designación en la empresa, la cual, antes de admitir personal del exterior, tendrá

en consideración a quienes, estando en posesión del título requerido en

cada caso para la vacante de que se trate, presten ya servicios en la empresa

en puesto de trabajo para el que no fuera preciso dicho título.

A este efecto, el personal que se encuentre en dichas condiciones y

desee optar a puestos en los que sea necesario el título que posea, deberá

dirigirse a la Dirección solicitando ser tenido en cuenta en el caso de

precisarse cubrir alguna plaza correspondiente al mismo.

Artículo 33.

El período de prueba para el personal de nuevo ingreso tendrá la

duración que seguidamente se establece para las distintas categorías y grupos

profesionales:

Especialistas: quince días.

Administrativos, subalternos y profesionales de oficio: Un mes.

Técnicos no titulados: Dos meses.

Técnicos titulados: Seis meses.

Artículo 34. Vacantes e interinidad.

Cuando existan vacantes, se designarán por la Dirección de la empresa

a las personas que, con la misma categoría y capacitación profesional,

reúnan los requisitos exigidos para el puesto de trabajo a cubrir.

Caso de no poder cubrir estas vacantes por este procedimiento, se

convocará el concurso correspondiente.

Artículo 35.

Cuando se produzca una vacante y no se disponga de trabajadores

aptos para ocuparla, podrá ser cubierta interinamente por el trabajador

que se designe, que se procurará tenga la categoría inferior a la que

corresponda al puesto de trabajo de que se trate.

Esta circunstancia será comunicada de inmediato y por escrito al

trabajador afectado, a los servicios técnicos de la empresa y al Comité de

Empresa.

Transcurridos dos meses en la ocupación de la plaza con carácter

interino, el trabajador afectado percibirá, sin cambiar de categoría, el salario

nivel letra a) y prima que corresponda a la categoría del puesto desde

la ocupación del mismo.

Artículo 36.

La interinidad en la ocupación de una plaza no podrá tener una

duración superior a cuatro meses.

Durante el período de interinidad se convocarán y realizarán las

correspondientes pruebas de ascenso.

De no resolverse la situación, se procurará en lo posible formar al

personal que lo solicite.

Cuando el trabajador afectado ascienda, quedando en el mismo puesto

de trabajo, se le computará el tiempo de interinidad a los efectos de la

prueba para la confirmación del ascenso y pase a la letra b) o c)

correspondiente, según el artículo 76.

Artículo 37.

El ser designado por la empresa para ocupar la plaza con carácter

provisional no dará derecho por sí solo al trabajador que la ocupa para

el ascenso a la categoría superior, y, de conformidad con lo previsto en

el presente Convenio, la plaza será cubierta mediante el procedimiento

de promoción que corresponda.

Artículo 38.

Si por circunstancias excepcionales la interinidad en la ocupación de

la plaza de categoría superior se prorrogase por más de cuatro meses,

el trabajador, al cesar en la ocupación de la plaza conservará el nivel

salarial que venía percibiendo durante la interinidad, asignándosele la

prima que corresponda a su nuevo destino. La superior retribución

percibida por este concepto será absorbible por ascenso o mejora salarial

individual o colectiva. La interinidad en la ocupación de la plaza de superior

categoría no excluirá el cumplimiento de los requisitos establecidos para

el ascenso.

Artículo 39.

Con periodicidad trimestral se informará y documentará a la

representación de los trabajadores de cada centro de trabajo de la situación

de vacantes relativas cubiertas interinamente y de las absolutas que la

Empresa gestione cubrir en plazo inmediato.

Artículo 40.

La empresa, al crear nuevas estructuras en el futuro, lo hará prestando

especial atención a las aptitudes de todo el personal de sus plantillas,

con el fin de aprovecharlas al máximo y dar oportunidad a los trabajadores

a desarrollarlas.

Artículo 41. Movilidad. Personal directo.

Los centros de trabajo de Barcelona y Martorell se dividen en las Plantas

Tecnológicas siguientes:

Centro de Zona Franca: Planta de prensas y derivados.

Centro de Martorell: Planta de prensas y chapistería, planta de pintura

y planta de montaje (incluye Montaje Motor).

Los puestos de trabajo pertenecerán a la Planta Tecnológica que se

determine por la Dirección, conforme a la estructura organizativa de la

Empresa. Dentro de cada planta tecnológica, el trabajador ocupará el

puesto de trabajo que la Dirección le asigne.

En cada centro de trabajo el personal sobrante de una planta tecnológica

podrá ser destinado a otra por la Dirección, con sujeción a las reglas

siguientes:

a) Los servicios técnicos de la empresa fijarán en cada momento la

plantilla de personal necesario y sobrante en la planta.

b) Señalado exceso de personal en la Planta, cesarán en la misma

en primer lugar los trabajadores de inferior categoría ; de entre los de

igual categoría cesarán primero los de menor antigüedad en la categoría ;

de entre los especialistas cesarán primero los de menor antigüedad en

la empresa.

c) No se trasladará de planta por segunda vez a un trabajador si

en la misma planta hubiera otros de igual categoría que no hubieran sido

trasladados de planta. Cuando se de la circunstancia, el traslado afectará

al siguiente trabajador al que por orden le corresponda.

d) Cuando una línea que trabaje a turnos deba pasar a trabajar a

un número inferior de turnos por variación del programa de producción,

sin perjuicio de ajustar las necesidades del personal al nuevo programa,

el personal excedente será el correspondiente a un turno completo de

los turnos antes existentes.

Artículo 42. Personal indirecto.

Dentro de cada área básica el personal indirecto podrá ser destinado

en caso necesario por la Dirección a ocupar cualquier puesto de trabajo

situado en el mismo centro de trabajo con las siguientes condiciones:

Respeto a la categoría.

El trabajador que se mueva por este concepto podrá concurrir a

cualquier concurso restringido de su puesto anterior en un plazo de seis meses.

Cuando el puesto a ocupar sea de inferior categoría a la que ostenta

se trasladará el más moderno de la categoría de origen.

Los servicios técnicos de la empresa fijarán en cada momento la

plantilla de personal necesario y sobrante en las dependencias de las áreas

básicas.

El personal obrero indirecto en exceso, será trasladado sin pérdida

de su condición de tal, a puestos de obrero directo en las plantas

tecnológicas donde existan vacantes, siempre que en la misma no existan

obreros directos (MOD), ocupando plazas de obrero indirecto y con sujeción

a las siguientes reglas:

a) Señalado el exceso de personal en una dependencia, cesarán en

la misma en primer lugar los trabajadores de inferior categoría ; de entre

los de igual categoría cesarán primero los de menor antigüedad en la

categoría ; de entre los especialistas cesarán primero los de menor

antigüedad en la empresa.

b) La situación de obreros indirectos ocupando puesto de obrero

directo se mantendrá transitoriamente mientras no existan plazas vacantes

de obreros indirectos de su misma categoría y especialidad, pudiéndose

presentar a concurso restringido si el trabajador lo solicita.

A los efectos de este artículo, se entenderá que forma parte del mismo

centro de trabajo todo el personal del centro técnico que preste servicios,

tanto en el centro técnico como en la fábrica de Martorell.

Artículo 43. Movilidad y flexibilidad futuras.

Todo el personal obrero MOD ingresado en la empresa después de 31

de diciembre de 1990 ocupará los puestos y desempeñará las funciones

que en cada momento se le asignen de cualquier especialidad, realizando

indistintamente tanto las tareas hoy llamadas de MOD como las de MOI,

manteniéndose en todo caso la categoría profesional del operario.

Artículo 44.

Cuando una dependencia o una actividad sea trasladada de una planta

a otra o de un centro de trabajo a otro de la misma provincia, el personal

que realiza la actividad y el coligado serán también trasladados.

Artículo 45. Movilidad voluntaria.

En todos los casos tendrán preferencia para ser trasladados de grupo

o de planta los trabajadores que voluntariamente lo soliciten, siempre

que posean la necesaria especialización.

Artículo 46. Traslados.

En los traslados intercentros tendrán preferencia los trabajadores

adscritos a la misma área, siendo prioritario el criterio de la voluntariedad ;

de haber más solicitantes que plazas a cubrir, regirán los principios de:

Igual especialidad de la vacante a cubrir.

Igual categoría profesional que la vacante a cubrir.

Antigüedad en la empresa.

Circunstancias de carácter familiar o personal que aconsejen el

traslado.

Artículo 47.

La empresa accederá a las peticiones de traslado de personal en el

supuesto de que existan vacantes de la categoría y especialidad en el

centro de trabajo que se solicite, siempre que dichas vacantes, no

suponiendo incremento numérico de puestos de trabajo, no hayan sido cubiertas

mediante concurso entre el personal perteneciente al Centro

correspondiente y siempre que no perjudique la producción y el buen orden en

el centro de procedencia.

Cuando se lleve a cabo la apertura de un nuevo centro de trabajo,

la empresa lo pondrá en conocimiento del personal de los demás centros

con un mes de antelación para que puedan efectuarse las peticiones de

traslado por parte de los trabajadores que lo deseen.

Se dará preferencia para cubrir las nuevas plazas al personal de

plantilla que lo hubiese solicitado dentro del plazo establecido, teniendo en

cuenta, entre otras circunstancias, la antigüedad dentro de la categoría

y en la profesión o especialidad.

Artículo 48.

Al solicitar el traslado deberá justificar las causas que motivan su

petición, comprometiéndose a resolver por su cuenta el problema de la

vivienda.

Artículo 49.

Para causar alta definitiva en el nuevo centro de trabajo con motivo

del traslado, será preciso que el trabajador supere un período de adaptación

de un mes en su nuevo puesto, reincorporándose, en otro caso, al centro

de procedencia, donde se le asignará un puesto de trabajo de su categoría,

procurando sea el que ocupaba anteriormente.

Se exceptúan de esta norma los traslados entre centros de trabajo

del área comercial cuando se trata de ocupar plazas de igual categoría

y especialidad.

Artículo 50.

En los supuestos del artículo anterior, el trabajador conservará su

antigüedad en la empresa y en la categoría.

Artículo 51.

Cumpliendo las condiciones y requisitos de los artículos 47 y 48, los

trabajadores podrán solicitar de la Dirección de su centro de trabajo la

posibilidad de optar a vacantes a cubrir por concursos o puestos de nueva

creación en otros centros.

Al producirse vacantes serán tenidas en cuenta las solicitudes

formuladas y convocados los trabajadores interesados para participar en las

pruebas pertinentes.

Artículo 52. Valoración de puestos de trabajo.

En los distintos centros de trabajo existirán comisiones de calificación

de puestos de trabajo, formadas por representantes de los servicios técnicos

de la empresa y representantes de los trabajadores.

Los Presidentes de dichas Comisiones de Calificación serán designados

por la Dirección.

Las Comisiones tendrán como funciones principales las siguientes:

1. Informar y recomendar a la Dirección sobre cuantas revisiones,

objeciones, dudas o reclamaciones individuales o colectivas se produzcan

sobre el desempeño o calificación de puestos de trabajo y clasificación

profesional, en base al actual manual de calificación y escala de conversión

de puntos a categorías.

2. Proponer las adaptaciones o modificaciones a dicho manual y escala

de conversión que aconseje la práctica de su aplicación.

Artículo 53.

El manual de calificación y la escala de conversión de puntos a

categorías servirán de base para los casos en que proceda revisar las categorías

previstas.

Las exigencias del puesto de trabajo por los conceptos de capacidad

y responsabilidad son determinantes exclusivamente de la categoría

profesional que corresponda al mismo, en base a comparar la puntuación

resultante de la calificación con la escala de conversión puntos-categorías.

El valor "K" será función de las exigencias del puesto de trabajo por

los conceptos de esfuerzo y condiciones.

Las representaciones de los trabajadores en los diversos centros de

trabajo dispondrán de ejemplares del manual de calificación y escala de

conversión.

Artículo 54.

En el caso de que en una especialidad determinada la calificación de

un puesto determinara una categoría superior a la que tiene asignada

en la actualidad, se le otorgará a este puesto la que resulte de la calificación

aunque no esté prevista en la clasificación profesional vigente en la

empresa.

Artículo 55.

El manual de valoración de puestos podrá ser revisado para pasar

del actual sistema de calificación a otro que se establezca por acuerdo.

Una comisión mixta y paritaria realizará los estudios pertinentes a estos

efectos, recogiendo y actualizando las experiencias adquiridas por la

antigua Comisión de Niveles.

Las Comisiones de Calificación de puestos seguirán funcionando tal

y como contempla en su articulado el presente Convenio Colectivo en

los distintos centros de la sociedad hasta tanto no entre en vigor en su

totalidad un nuevo plan de valoración de puestos de trabajo aludido en

el párrafo anterior.

Promoción y formación

Artículo 56. Concursos.

Los concursos para cubrir vacantes se convocarán entre el personal

del centro de trabajo en que existan dichas vacantes.

En los avisos que al efecto se publiquen, se hará mención expresa

del número de plazas y condicionantes.

Sólo promocionará igual número de personas que plazas sacadas a

concurso.

El resto de personal que supere la prueba de aptitud quedará a la

expectativa de promoción de la misma especialidad, en el plazo máximo

de un año, vencido el mismo caducará la aptitud del personal.

Podrán presentarse a los concursos de ascenso todos los trabajadores

que lo soliciten, sin distinción de categorías ni antigüedad, siempre que

reúnan los requisitos exigidos para cada convocatoria, y no se hallen

comprendidos en el artículo 72.

La empresa informará documentalmente a la Junta calificadora de

todos los concursos que se vayan a realizar, al menos, quince días laborables

antes de la fecha de la realización del concurso, para atender posibles

sugerencias o impugnaciones.

Artículo 57.

Para cada concurso existirá un programa bajo el cual podrán prepararse

los trabajadores, bien asistiendo a los cursos, si los hubiere, bien por

preparación libre. Estos programas actualizados obrarán en poder de los

representantes de los trabajadores.

Artículo 58.

Los servicios técnicos de la empresa modificarán y actualizarán, de

acuerdo con la representación de los trabajadores y conforme a las

clasificaciones profesionales y categorías derivadas del presente Convenio,

los programas y baremos de puntuación que serán los mismos para todos

los centros de la empresa.

Artículo 59.

Los nuevos programas y baremos en los concursos o las modificaciones

a los mismos se harán públicos con una anticipación de treinta días al

primer concurso que se celebre, afectado por dichas modificaciones.

Artículo 60.

En todos los concursos de ascenso se establecerán unas materias

fundamentales propias de la especialidad del puesto de trabajo para el que

se concursa y otras complementarias de cultura general profesional. La

aprobación de las materias fundamentales será condición indispensable

para conseguir la aptitud.

Al que se encuentre en posesión de la titulación oficial requerida, por

las exigencias del puesto de trabajo a cubrir, le serán convalidadas las

materias complementarias de cultura general, calificándose, en su caso,

con la puntuación mínima establecida en baremos para las materias

culturales. Si el trabajador interesado quisiera optar a mayor puntuación,

se someterá a la norma general del concurso, con todas las consecuencias

que resulten procedentes.

Artículo 61. Concursos restringidos.

Se convocarán concursos restringidos referidos a una sola especialidad

en aquellos casos en que las plazas a cubrir afecten a una determinada

sección y se determinen así por la empresa, de acuerdo con la

representación de los trabajadores. Las plazas serán ocupadas por riguroso

orden de puntuación.

Sólo promocionará el mismo número de personas que plazas sacadas

a concurso. El resto de personal que supere la prueba de aptitud quedará

a la expectativa de promoción exclusivamente para plazas de la misma

especialidad y dependencia y durante el plazo máximo de un año. Vencido

el mismo sin que dichas plazas se produzcan, caducará la aptitud del

citado personal.

También se cubrirán mediante concurso restringido los puestos de

trabajo que hayan sido objeto de reclasificación por parte de la jurisdicción

laboral.

A dicho concurso tendrán acceso quienes, en su caso, hubiesen

solicitado la valoración de los puestos en cuestión y los que desempeñen

dichos puestos de trabajo en la fecha de la reclasificación.

Las exigencias de estos concursos, en cuanto a programas y baremos

de materias fundamentales y culturales, serán las que se determinen en

cada caso, en base a lo establecido con carácter general, para cada categoría

y especialidad. Ocupará la plaza con carácter preferente el trabajador que

habiendo aprobado el concurso hubiere solicitado la valoración.

Artículo 62. Procedimiento.

En cada centro de trabajo se constituirá una Junta Calificadora de

Concursos, que entenderá en la calificación definitiva de éstos. En la misma

existirá una representación de los trabajadores y una representación del

Departamento de Personal.

En los casos que se considere conveniente, las partes integrantes de

la Junta Calificadora podrán solicitar el asesoramiento de otras personas

de la Empresa o ajenas a la misma, cuya colaboración y conocimientos

técnicos fuesen necesarios.

Los componentes de la Junta Calificadora podrán, si lo desean, conocer

el contenido de las pruebas al comienzo del examen y estar presentes

en los mismos.

Artículo 63.

Cuando en la calificación de las pruebas se dé la circunstancia de

igualar la puntuación final, se resolverá en favor del concursante de mayor

antigüedad en la Empresa y si aún así persiste la igualdad, ésta se resolverá

mediante la realización de entrevista personal, por los miembros de la

Junta Calificadora.

Los trabajadores que impugnen las pruebas de examen deberán hacerlo

en los cinco días laborables siguientes a la celebración de la prueba

impugnada en escrito suficientemente razonado.

Asimismo, quienes soliciten revisión de la calificación otorgada deberán

solicitarlo en plazo máximo de cinco días laborables, a contar de la fecha

de publicación de los resultados.

Artículo 64.

Los resultados de los concursos serán hechos públicos en un plazo

máximo de treinta días laborables después de su celebración.

El ascenso del personal apto surtirá efecto a los treinta días de la

celebración y superación del examen teórico.

Artículo 65.

Los concursantes que alcancen la puntuación mínima en las materias

fundamentales tendrán opción a un segundo examen de las asignaturas

no superadas durante el plazo máximo de tres meses a partir de la fecha

de la publicación de los resultados. En el caso de superar este segundo

examen se obtendrá la aptitud para el ascenso el mismo mes de celebración

de la junta. La no superación de alguna de las materias objeto del segundo

examen será motivo de no aptitud definitiva en el concurso.

Las Juntas Calificadoras de Concursos podrán proponer, si lo

consideran aconsejable, la celebración de cursillos especiales para formar y

así facilitar el ascenso a los trabajadores de las correspondientes categorías

profesionales que habiéndose presentado a los concursos de ascenso

solamente hayan superado las materias fundamentales.

Artículo 66.

Ascenderán automáticamente los trabajadores que, habiendo resultado

aptos en concurso, ocupen las plazas objeto del mismo, según los

artículos 35, 36 y 37.

Las restantes vacantes, así como las que se vayan produciendo en

el futuro, se cubrirán por los demás trabajadores que hayan sido declarados

aptos en el concurso y por el orden de mayor puntuación.

Artículo 67.

Los trabajadores que resulten aptos para cubrir la vacante convocada

y que pertenezcan a dependencias distintas de aquella para la que se

convoca la plaza, deberán ocuparla necesariamente en un plazo máximo

de tres meses a contar de la fecha de publicación de los resultados del

concurso. El tiempo transcurrido desde la declaración de aptitud hasta

el desempeño efectivo de la nueva plaza, una vez superado el período

de prueba de la misma, se computará a efectos de completar el tiempo

necesario para devengar el nivel letra b) o c) de la nueva categoría.

Artículo 68. Libre designación.

La empresa podrá promocionar por libre designación a aquellos

trabajadores que hayan de desempeñar funciones de:

Jefe de primera con mando o decisión sobre la gestión económica.

Excepcionalmente, para cargos de confianza, a juicio de Recursos

Humanos.

Artículo 69. Período de prueba de aptitud.

En cualquiera de los casos indicados en los apartados precedentes,

el ascenso será dando por supuesta la idoneidad y capacitación pero a

pesar de ello se establecen para mayor garantía unos plazos de prueba

de aptitud en la nueva categoría, de la siguiente duración:

Tercera categoría: Un mes.

Técnicos Administrativos, Subalternos y profesionales de oficio: Tres

meses.

Técnicos titulados: Seis meses.

En el período de prueba no se computarán los períodos de ausencias

por cualquier motivo.

Este período de prueba se considerará incluido en el exigido en el

capítulo de condiciones económicas para pasar a la letra correspondiente

según el artículo 77.

Artículo 70.

Durante el período de prueba, el trabajador sometido a la misma

percibirá la remuneración correspondiente a la letra a) de la escala de salarios

de la nueva categoría, y, en su caso, en proporción a los días trabajados,

salvo en el supuesto previsto en el artículo 35 del Convenio.

Artículo 71.

Cuando un trabajador no obtuviere la confirmación de la nueva

categoría al término del período de prueba, quedará con su categoría anterior

y desempeñando el puesto de trabajo que se le asigne, y deberá superar

un nuevo concurso para ascender.

La no aptitud durante el período de prueba para consolidar la categoría

superior deberá ser justificada a la Dirección de Personal por la jefatura

de la dependencia correspondiente. Dicha Dirección informará, en su caso,

al Comité de Empresa.

Artículo 72.

El trabajador que, habiendo sido declarado apto en un concurso

renuncie a la categoría adquirida, no podrá presentarse a un nuevo concurso

hasta que haya transcurrido un año desde la fecha de la renuncia.

Artículo 73. Formación.

La empresa realizará cursos de capacitación a los que podrán asistir

todos los trabajadores de plantilla que lo deseen, previa petición y según

las plazas y las condiciones específicas que se requieran en cada caso.

En los casos en que lo considere aconsejable la Junta Calificadora,

propondrá se celebre, con carácter previo a los concursos, cursos de

formación a la vista del nivel profesional de los presuntos concursantes y

siempre que el número de asistentes lo justifique.

Para el personal técnico-administrativo o profesional de oficio que su

trabajo se vea afectado por modificaciones en las condiciones tecnológicas,

la empresa, a su cargo, les formará de acuerdo con las exigencias de las

mismas.

Cuando un puesto de trabajo técnico-administrativo o de profesional

de oficio sea declarado a extinguir, al personal que lo ocupa se le facilitará

la formación necesaria que requiera el nuevo puesto de trabajo, a cargo

de la empresa.

Por los entes de formación se informará documentalmente a la Junta

Calificadora de los cursos de formación que se programen.

Artículo 74.

Siempre que sea considerado necesario para el logro de los objetivos

de la compañía, se confeccionarán cuadros y programas de formación

y reciclaje en función de la adaptación a nuevas tecnologías, a cargo de

la empresa y en horario laboral. Las necesidades de formación derivadas

de la presentación a concursos de promoción serán cubiertos fuera de

la jornada laboral.

Artículo 75.

La Comisión de Formación, integrada por representantes de los

Sindicatos y de la empresa, establecerá los planes, contenidos y destinatarios

de la formación, así como la selección de los candidatos al ingreso en

la Escuela.

CAPÍTULO VII

Condiciones económicas

Artículo 76.

Los valores de todos los conceptos retributivos que se establecen en

el presente Convenio son brutos y de ellos se deducirán las cuotas cuyo

pago legalmente sea a cargo del trabajador.

Cada una de las categorías establecidas en el presente Convenio tendrán

varios tipos de retribución, que serán designados cada uno por una letra.

La letra a) para todas las categorías es la retribución mínima y se

aplicará al personal que ingrese en la empresa o ascienda de categoría

durante los primeros seis meses. La letra b) se abonará al personal a

partir del séptimo mes siguiente a la fecha de su ingreso en la empresa

o de su ascenso de categoría profesional. La letra c) se abonará al personal

a partir del decimonoveno mes siguiente a la fecha de su ingreso en la

Empresa o a partir del decimotercer mes siguiente a la fecha de su ascenso.

Todo lo anterior con las salvedades señaladas en el artículo 77.

En ningún caso, el ascenso a categoría superior podrá originar una

disminución de la retribución por razón de la letra que se tuviera en

la categoría inferior.

Artículo 77.

Los trabajadores de la categoría de especialistas promocionarán a la

categoría superior en las condiciones y plazos siguientes, contados a partir

de la fecha de su ingreso, siempre que sus contratos temporales no sean

extinguidos a su vencimiento.

Durante los seis primeros meses serán Especialistas letra a).

Desde el séptimo hasta el decimoctavo mes serán Especialistas letra b).

Desde el decimonoveno hasta el vigési mocuarto mes serán

Especialistas letra c).

Desde el vigésimo quinto hasta el cuadragésimo octavo mes serán

oficiales de tercera letra b).

A partir del cuadragésimo noveno mes serán oficiales de tercera letra c).

Artículo 78.

Los sueldos brutos establecidos para las diversas categorías son los

que se indican a continuación, en valor mensual:

Sueldos año 2000

Categoría Nivel Pesetas Euros

Especialista. A 117.267 704,79

B 123.227 740,61

C 129.203 776,53

Oficiales de tercera y resto de

tercera categoría.

144.973

152.004

871,31

913,56

C 159.140 956,45

D 166.461 1.000,45

Segunda categoría. A 152.004 913,56

B 159.140 956,45

C 166.461 1.000,45

D 173.903 1.045,17

Primera categoría. A 166.461 1.000,45

B 173.902 1.045,17

C 181.675 1.091,89

D 189.873 1.141,16

Encargados, asimilados y oficial de

primera especial.

181.675

189.873

1.091,89

1.141,16

C 197.547 1.187,28

D 206.664 1.242,08

Jefes de segunda. A 197.547 1.187,28

B 206.664 1.242,08

C 218.571 1.313,64

D 230.439 1.384,97

Jefes de primera. A 218.571 1.313,64

B 230.439 1.384,97

C 243.207 1.461,70

D 255.850 1.537,69

Las retribuciones establecidas corresponden a la prestación real de

servicios y de presencia definida en los artículos 5, 6 y 8. Las jornadas

inferiores a ellas originarán las proporcionales reducciones retributivas.

Artículo 79.

El Oficial Técnico Mantenedor tendrá asignado un nivel salarial

equivalente al de Jefe de segunda letra c).

Artículo 80.

Los auxiliares administrativos que acrediten cinco años o más de

antigüedad en la categoría percibirán el salario correspondiente a la letra

b) de la segunda categoría. Las primas serán las que correspondan a su

puesto de trabajo.

La empresa continuará desarrollando por medio de sus servicios de

formación profesional cursos de formación, de acuerdo con las aptitudes

de cada uno de los trabajadores que se hallen en dicha situación para

facilitarles la promoción a la segunda categoría laboral y posibilidad de

otros ascensos en la especialidad que sea clasificado cada uno de los

interesados.

Artículo 81.

Se abonarán cuatro gratificaciones extraordinarias en marzo, julio,

septiembre y Navidad, respectivamente, en la cuantía de una mensualidad

del sueldo fijado en el artículo 78, vigente en el momento de su vencimiento.

Estas gratificaciones serán abonadas en proporción al tiempo trabajado.

Las de julio y Navidad se prorratearán cada una de ellas por semestres

naturales y la de marzo y septiembre por períodos anuales.

Artículo 82.

Las gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad serán abonadas

a los trabajadores durante el tiempo de permanencia en el servicio militar

obligatorio, o prestación social sustitutoria.

Artículo 83.

Se mantiene el sistema de trienios para todo el personal al que las

normas vigentes reconocen el derecho de percibir la antigüedad.

El número de trienios será de diez como máximo.

Artículo 84.

La cuantía de los trienios será la siguiente:

Mensual Anual

Trienios

Pesetas Euros Pesetas Euros

1 1.624 9,76 25.984 156,17

2 2.166 13,02 34.656 208,29

3 2.688 16,16 43.008 258,48

4 2.688 16,16 43.008 258,48

5 3.236 19,45 51.776 311,18

6 3.236 19,45 51.776 311,18

7 3.764 22,62 60.224 361,95

8 3.764 22,62 60.224 361,95

9 3.764 22,62 60.224 361,95

10 3.764 22,62 60.224 361,95

Acumulada

1 1.624 9,76 25.984 156,17

2 3.790 22,78 60.640 364,45

3 6.478 38,93 103.648 622,94

4 9.166 55,09 146.656 881,42

5 12.402 74,54 198.432 1.192,60

6 15.638 93,99 250.208 1.503,78

7 19.402 116,61 310.432 1.865,73

8 23.166 139,23 370.656 2.227,69

9 26.930 161,85 430.880 2.589,64

10 30.694 184,47 491.104 2.951,59

Su pago se hará en doce meses naturales y en las gratificaciones

extraordinarias de marzo, julio, septiembre y Navidad.

Artículo 85.

Se devengará un trienio de antigüedad por cada tres años de prestación

de servicios a la empresa hasta un máximo de diez.

Se computará para todo el personal la antigüedad desde la fecha de

ingreso en la Empresa.

Artículo 86.

Los trienios que se cumplan en los días comprendidos entre el 1 y

el 15 se devengarán y harán efectivos a partir del 1 del propio mes. Los

que se cumplan entre el 16 y fin de mes tendrán efectos a partir

del 1 del mes siguiente.

Artículo 87.

Valor "K": De conformidad con lo previsto en la derogada Ordenanza

Laboral, la excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad de los trabajos

queda comprendida en la valoración de puestos de trabajo, tomándose

únicamente para ello en consideración los factores de esfuerzo y

condiciones ambientales.

El valor "K" sustituye al sistema de eventuales pluses que pudieran

corresponder por los conceptos de toxicidad, peligrosidad o excepcional

penosidad.

Dicha valoración del puesto por las exigencias de esfuerzo y condiciones

se expresa a través del denominado valor "K", que consiste en una tarifa

pesetas/hora con valores diferentes para los distintos grupos que se

expresan a continuación:

Grupo de puestos

de trabajo

"K"

(pesetas/hora)

"K"

(euros/hora)

I 0 0

II 11,91 0,07

IV 23,52 0,14

III 32,20 0,19

Los trabajos que correspondan a estos grupos son los determinados

por la jurisdicción social, servicios técnicos de la empresa y Comisiones

de Calificación de Puestos de Trabajo. Los servicios técnicos de los distintos

centros de trabajo mantendrán al día la relación base de los trabajos que

se incluyen en cada uno de los grupos II, III y IV e informarán a la

representación de los trabajadores.

Los trabajos no incluidos en la relación base citada constituyen el

grupo de puestos I.

El valor "K" se abonará por horas trabajadas en las que concurran

las exigencias que hayan decidido la inclusión de los trabajos en el grupo

de valor "K" correspondiente.

Los valores "K" absorberán y compensarán la eventual bonificación

que pudiera corresponder en concepto de toxicidad, peligrosidad o

excepcional penosidad a los relativos puestos de trabajo.

Artículo 88.

La cuantía del plus de puntualidad y asistencia para todas las categorías

profesionales será de 172,68 pesetas (1,04 euros) por cada día laborable

de puntual entrada al trabajo.

No se devengará cuando la prestación efectiva del trabajo, por cualquier

causa, sea inferior al 50 por 100.

Artículo 89.

Se incurre en falta de puntualidad cuando se entra al trabajo después

de la hora señalada, cualquiera que sea el retraso.

Artículo 90.

Las faltas injustificadas de puntualidad motivarán la pérdida del plus

correspondiente al número de días que se establece en la siguiente escala:

Primera falta Segunda falta Tercera falta

Tres días Seis días Ocho días

Artículo 91.

La cuarta falta de puntualidad injustificada en el período de treinta

días dará lugar a la pérdida del plus de la totalidad del mes, sin perjuicio

del efecto disciplinario correspondiente.

Los retrasos de hasta cinco minutos no surtirán efectos sancionadores.

No obstante, no darán derecho a la percepción del plus de puntualidad

del día.

Artículo 92.

El cómputo de las faltas de puntualidad a efectos de aplicación del

artículo 90 será por períodos de meses naturales, contados desde el día

primero al último de cada mes.

Artículo 93.

Las justificaciones sólo serán reconocidas en casos excepcionales, y

las que sean aceptadas no darán derecho a la percepción del plus de

puntualidad del día, el cual tampoco se percibirá en los casos en que

por permiso u otras causas la entrada al trabajo no se efectúe según el

horario vigente.

Artículo 94.

Sin perjuicio de aplicar las detracciones pactadas en los artículos

anteriores, los retrasos en que incurra el personal darán lugar a la deducción

de las retribuciones que corresponda.

Artículo 95.

Los permisos de empleados y subalternos que excedan de media jornada

no serán retribuidos más que en los casos en que la derogada Ordenanza

Laboral de la Industria Siderometalúrgica así lo determine. Para que estos

permisos sean retribuidos será condición indispensable que hayan sido

autorizados previamente.

Artículo 96. Plus de distancia y transporte.

Los aumentos retributivos pactados absorben y compensan los pluses

de distancia y transporte.

Artículo 97. Complemento plus familiar.

La bonificación del punto queda cifrada en 369,66 pesetas punto y

mes (2,22 euros punto y mes).

Artículo 98. Jefes de equipo.

Los trabajadores, en función de Jefes de equipo, percibirán un plus

horario, dependiente de su categoría, con arreglo a la siguiente escala:

Pesetas hora Euros hora

Primera categoría .............................. 21,64 0,13

Segunda categoría ............................. 18,33 0,11

Tercera categoría .............................. 15,54 0,09

Los Jefes de equipo que hayan desempeñados sus funciones durante

un período consecutivo de un año o durante tres años en períodos alternos

y cesen en su cometido conservarán el derecho a la percepción del plus

hasta que se produzca el ascenso del trabajador o se modifiquen las

retribuciones del mismo por aumento individual o colectivo.

Plus festivo

Artículo 99. Trabajo en festivos.

1. El personal que por necesidades de la empresa deba trabajar en

días festivos percibirá un plus por cada día festivo trabajador de la cuantía

que a continuación se indica:

Plus de festivo año 2000

Categoría Pesetas Euros

Especialista .......................................... 7.733 46,48

Oficial tercera y resto tercera categoría ....... 9.519 57,21

Segunda categoría .................................. 9.943 59,76

Primera categoría .................................. 10.366 62,30

Encargados, asimilados y oficial de primera

especial ............................................ 10.788 64,84

Jefes de segunda .................................... 11.211 67,38

Jefes de primera .................................... 11.635 69,93

Este plus de festivo no se percibirá cuando las horas trabajadas en

festivos superen la duración de la jornada laboral anual, salvo que en

acuerdo específico se establezca otra cosa. Las cuatro semanas de

vacaciones colectivas del verano no tendrán la consideración de festivos a

estos efectos.

2. Cuando el cumplimiento de la jornada industrial del artículo 6

requiera mantener la actividad industrial de la empresa en sábado o en

otro día festivo sustitutorio, los trabajadores afectados que presten

servicios en esos días percibirán por cada uno de esos sábados o festivos

sustitutorios la compensación prevista en este artículo. Estas cantidades

no se incluirán en la retribución de vacaciones.

3. El personal de turnos continuados percibirá el plus número 1,

multiplicado por 1,1 cuando trabaje en sábado a turno de mañana o diurno,

o multiplicado por 1,2 cuando trabaje en sábado de tarde o noche o en

festivo oficial.

Artículo 100.

Los mandos de talleres de producción o mantenimiento que ejerzan

mando directo sobre trabajadores directos de producción principal u

operarios de mantenimiento, percibirán un plus de 2.775 pesetas (16,68 euros)

mensuales. Afecta este plus exclusivamente a los encargados comprendidos

en el anexo 4, apartado 1, grupo B, y a los Jefes de segunda y primera

comprendidos en el mismo anexo 4, apartado 2.

Artículo 101. Trabajo nocturno.

1. Los trabajadores que realicen el turno de noche percibirán un plus

de nocturnidad por las horas trabajadas en este período, en la cuantía

que a continuación se indica:

Importe

Categoría Nivel Pesetas Euros

Especialista. A 190,04 1,14

B 199,71 1,20

C 209,42 1,26

Oficiales de tercera y resto de

tercera categoría.

234,95

246,38

1,41

1,48

C 257,90 1,55

D 269,77 1,62

Segunda categoría. A 246,38 1,48

B 257,90 1,55

C 269,77 1,62

D 281,84 1,69

Primera categoría. A 269,77 1,62

B 281,84 1,69

C 294,42 1,77

D 307,75 1,85

Encargados, asimilados y oficial de

primera especial.

294,42

307,75

1,77

1,85

C 320,17 1,92

D 334,92 2,01

Jefes de segunda. A 320,17 1,92

B 334,92 2,01

C 354,24 2,13

D 373,49 2,24

Jefes de primera. A 354,24 2,13

B 373,49 2,24

C 394,17 2,37

D 414,67 2,49

2. Los trabajadores de tres turnos iguales comprendidos en el artículo

9 percibirán un plus de nocturnidad complementario de 8.325 pesetas

(50,03 euros) mensuales, por las jornadas completas trabajadas en este

período nocturno. El importe del plus se prorrateará cuando la jornada

nocturna mensual sea incompleta. Este plus complementario se acumulará

al previsto en el anterior número 1), y se percibirá en aquellos puestos

de trabajo en que, conforme al artículo 9, estén implantados los tres turnos

iguales, a partir del momento de su implantación.

Artículo 102. Plus de turno.

Los trabajadores de tres turnos iguales comprendidos en el

artículo 9 tendrán derecho a un plus de turno de 1.110 pesetas. (6,67 euros)

mensuales, que se percibirá solamente en los turnos de mañana y tarde

en aquellos puestos de trabajo en que, estén implantados los tres turnos

iguales, sin retroactividad.

Artículo 103. Revisión salarial.

A) Actualización salarial año 2000:

Si durante el año 2000 el índice de precios al consumo constatado

desde el uno de enero de dicho año por el Instituto Nacional de Estadística

experimentara en alguno de sus meses un aumento real acumulado superior

al 2 por 100, se revisarán con efectos a partir de ese mes concreto los

conceptos retributivos del Convenio Colectivo para ser incrementados en

lo que el IPC real constatado exceda del 2 por 100, sin efectos retroactivos.

Si en los meses sucesivos el IPC experimentara nuevos incrementos, el

nuevo incremento se aplicará desde el mes en que se produzca, siempre

que el incremento anual acumulado sea superior a la última revisión

efectuada. Las nuevas retribuciones resultantes de la revisión o revisiones

practicadas en su caso durante el año constituirán la base sobre la que

se aplicará la revisión salarial correspondiente al año 2001.

B) Revisión salarial año 2001:

1. Con efectos a partir de 1 de enero de 2001, los conceptos

retributivos recogidos en el Convenio Colectivo se incrementarán en la cuantía

que resulte de aplicar a los mismos el aumento de precios al consumo

en el conjunto nacional previsto para el año 2001 por Ley o por el Gobierno

de la nación, incrementado en un 0,4 por 100.

2. Si durante el año 2001 el índice de precios al consumo constatado

desde el uno de enero de dicho año por el Instituto Nacional de Estadística

experimentara en alguno de sus meses un aumento real acumulado superior

al inicialmente previsto, se revisarán con efectos a partir de ese mes

concreto los conceptos retributivos del Convenio colectivo para ser

incrementados en lo que el IPC real constatado exceda del inicialmente previsto,

sin efectos retroactivos. Si en los meses sucesivos el IPC experimentara

nuevos incrementos, el nuevo incremento se aplicará desde el mes en

que se produzca, siempre que el incremento anual acumulado sea superior

a la última revisión efectuada. Las nuevas retribuciones resultantes de

la revisión o revisiones practicadas en su caso durante el año constituirán

la base sobre la que se aplicará la revisión salarial correspondiente al

año 2002.

Artículo 104. Revisión salarial año 2002.

1. Con efectos a partir de 1 de enero de 2002, los conceptos

retributivos recogidos en el Convenio Colectivo se incrementarán en la cuantía

que resulte de aplicar a los mismos el aumento de precios al consumo

en el conjunto nacional previsto para el año 2002 por Ley o por el Gobierno

de la nación, inrementado en un 0,4 por 100

2. Si durante el año 2002 el índice de precios al consumo constatado

desde el uno de enero de dicho año por el Instituto Nacional de Estadística

experimentara en alguno de sus meses un aumento real acumulado superior

al inicialmente previsto, se revisarán con efectos a partir de ese mes

concreto los conceptos retributivos del Convenio Colectivo para ser

incrementados en lo que el IPC real constatado exceda del inicialmente previsto,

sin efectos retroactivos. Si en los meses sucesivos el IPC experimentara

nuevos incrementos, el nuevo incremento se aplicará desde el mes en

que se produzca, siempre que el incremento anual acumulado sea superior

a la última revisión efectuada. Las nuevas retribuciones resultantes de

la revisión o revisiones practicadas en su caso durante el año constituirán

la base sobre la que se aplicará la revisión salarial correspondiente al

año 2003.

Artículo 105. Revisión salarial año 2003.

1. Con efectos a partir de 1 de enero de 2003, los conceptos

retributivos recogidos en el Convenio Colectivo se incrementarán en la cuantía

que resulte de aplicar a los mismos el aumento de precios al consumo

en el conjunto nacional previsto para el año 2003 por Ley o por el Gobierno

de la nación, incrementado en un 0,4 por 100.

2. Si durante el año 2003 el índice de precios al consumo constatado