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CON OBJETO DE GARANTIZAR EL PODER ADQUISITIVO DE LOS TRABAJADORES Y TENIENDO EN CUENTA LA EVOLUCION DE LOS PRECIOS PREVISTA PARA 1979, POR EL REAL DECRETO-LEY 49/1978, DE 26 DE DICIEMBRE, SOBRE POLITICA DE RENTAS Y EMPLEO, SE ESTABLECE COMO CRITERIO DE REFERENCIA PARA EL CRECIMIENTO DE LA MASA SALARIAL, TANTO PARA EL SECTOR PRIVADO CON CARACTER INDICATIVO, COMO DEL MODO MAS VINCULANTE PARA EL SECTOR PUBLICO SOMETIDO A REGIMEN LABORAL, UN AUMENTO DEL 13 POR 100 DE PROMEDIO, INCLUIDOS LOS INCREMENTOS POR ANTIGUEDAD Y ASCENSO. EL MENCIONADO INDICE DE CRECIMIENTO, DEBERA OSCILAR, EN TODO CASO, DENTRO DE UNA BANDA DE FLUCTUACION QUE VA DEL 11 POR 100 AL 14 POR 100 ATENDIENDO A LAS CIRCUNSTANCIAS A LAS QUE CONCRETAMENTE SE ALUDEN EN EL ARTICULO 1. DE DICHO DECRETO.

RESPETANDO TALES CONDICIONAMIENTOS Y SIGUIENDO, EN CUANTO A LA ENTRADA EN VIGOR DEL NUEVO CUADRO DE RETRIBUCIONES, LOS CRITERIOS YA APUNTADOS EN LA ORDEN DE ESTE DEPARTAMENTO DE 30 DE MARZO DE 1978 EN LA PRESENTE ORDEN SE REGULAN TANTO LAS RETRIBUCIONES BASICAS COMO LAS COMPLEMENTARIAS, MANTENIENDOSE EL PLUS CIRCUNSTANCIAL QUE DISMINUYE COMO TAL EN SU CUANTIA TRANSFIRIENDOSE LA DIFERENCIA AL CONCEPTO DE SUELDO O JORNAL.

EN SU VIRTUD, Y PREVIO INFORME DEL MINISTERIO DE HACIENDA, ESTE MINISTERIO HA TENIDO A BIEN DISPONER LO SIGUIENTE:

A) RETRIBUCIONES BASICAS

PRIMERO.- SE APRUEBA EL ADJUNTO CUADRO DE RETRIBUCIONES BASICAS QUE FIGURARA COMO ANEXO NUMERO 5 A LA REGLAMENTACION DE TRABAJO DEL PERSONAL CIVIL NO FUNCIONARIO DE LA ADMINISTRACION MILITAR APROBADA POR DECRETO 2525/1967, DE 20 DE OCTUBRE.

SEGUNDO.- LAS RETRIBUCIONES CONTENIDAS EN LA COLUMNA DE SUELDO O JORNAL SERVIRAN DE BASE PARA EL CALCULO DE LOS TRIENIOS, INCLUSO DE LOS YA PERFECCIONADOS.

TERCERO.- SE MANTIENE EL PLUS DE CARESTIA DE VIDA, CON EL MISMO CARACTER CIRCUNSTANCIAL CON QUE SE CREO, EN LA CUANTIA DE 1.300 PESETAS MENSUALES, SIN QUE DICHO PLUS PUEDA COMPUTARSE EN LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS NI EN NINGUN OTRO CONCEPTO RETRIBUTIVO DE LA REGLAMENTACION DE TRABAJO EXPRESADA.

B) RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS

CUARTO.- TODOS LOS ESTABLECIMIENTOS DE LA ADMINISTRACION MILITAR CON EFECTO DE 1. DE ENERO DE 1979 APLICARAN RESPECTO DE SU PERSONAL CIVIL NO FUNCIONARIO, EN MATERIA DE RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS LAS SIGUIENTES NORMAS:

1. GRATIFICACIONES ESPECIALES.

SE CONSIDERARAN GRATIFICACIONES ESPECIALES LAS DE TITULO, CARGO Y TRABAJOS EXTRAORDINARIOS COMPRENDIDAS EN EL ARTICULO 33 DE LA REGLAMENTACION DE REFERENCIA:

1.1. TITULO.- BAJO ESTE CONCEPTO QUEDAN COMPRENDIDOS LOS EXPEDIDOS POR ESCUELAS TECNICAS DE GRADO SUPERIOR O FACULTADES UNIVERSITARIAS Y LOS OTORGADOS POR ESCUELAS TECNICAS DE GRADO MEDIO, ASI COMO LOS ASIMILABLES EN AMBOS CASOS. IGUALMENTE TENDRAN AQUELLA CONSIDERACION LOS CONCEDIDOS POR ESCUELAS DE FORMACION PROFESIONAL INDUSTRIAL Y LOS DIPLOMADOS DE ESCUELAS OFICIALES RECONOCIDAS O AUTORIZADAS. TAMBIEN PODRAN TENER ESTA EQUIPARACION, LOS ADQUIRIDOS EN EL EXTRANJERO EN CURSOS ESPECIALES REALIZADOS AL EFECTO.

ESTA GRATIFICACION PODRA CONCEDERSE TANTO A LAS CATEGORIAS LABORALES PARA LAS QUE SE EXIJA EL TITULO CORRESPONDIENTE, COMO PARA LAS QUE, SIN EXIGIRSE, SUPONGA DICHO TITULO UNA ESPECIAL CAPACITACION PARA EL PUESTO DE TRABAJO DE QUE SE TRATE O LA FUNCION A DESEMPEÑAR.

SOLO PODRA CONCEDERSE UNA GRATIFICACION POR ESTE CONCEPTO AUNQUE POSEAN VARIOS TITULOS, SALVO EL DE IDIOMAS, EN SU CASO.

1.2. CARGO O FUNCION.- ESTE CONCEPTO COMPRENDE A LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE IMPLIQUEN UNA ESPECIAL RESPONSABILIDAD Y TAMBIEN A LOS QUE REPRESENTEN UNA PARTICULAR CONFIANZA RESPECTO DE SU JEFATURA CON LA CONSIGUIENTE SUPERIOR DEDICACION DE LOS INTERESADOS.

1.3. TRABAJOS EXTRAORDINARIOS.- SE INCLUYEN BAJO ESTE ENUNCIADO AQUELLOS SUPUESTOS QUE, SIN ESTAR COMPRENDIDOS EN LOS DOS ANTERIORES, SUPONGAN EL DESEMPEÑO DE ACTIVIDADES QUE, POR LAS ESPECIALES CIRCUNSTANCIAS QUE EN ELLAS CONCURRAN, MEREZCA UNA CONSIDERACION NOTORIAMENTE SUPERIOR A LA NORMAL DE LOS DEMAS TRABAJADORES DE LA MISMA CATEGORIA.

NORMAS PARA SU APLICACION

1.4. LAS GRATIFICACIONES SE OTORGARAN CON CARACTER EXTRAORDINARIO SIN QUE CREEN NINGUN DERECHO PARA DEVENGARLAS PERMANENTEMENTE, YA QUE DADA SU NATURALEZA, DEBEN CONCEDERSE DESDE EL MOMENTO EN QUE CONCURRAN LAS CONDICIONES EXIGIDAS Y HAN DE SUPRIMIRSE A PARTIR DE AQUEL EN QUE LAS MISMAS FALTEN. SE CONSIDERARAN COMO VOLUNTARIAS SIN GOZAR, EN PRINCIPIO, DE LA CONSIDERACION DE "CONDICION MAS BENEFICIOSA".

1.5. SOBRE LOS NIVELES DE CLASIFICACION COMPRENDIDOS EN EL ANEXO NUMERO 1 DE LA PRESENTE ORDEN, LAS GRATIFICACIONES DE TITULO Y CARGO CONSISTIRAN EN UNA CANTIDAD ALZADA DE ACUERDO CON LAS RESPECTIVAS TABLAS DEL ANEXO 2.

LA CONCESION DE LA GRATIFICACION POR TRABAJOS EXTRAORDINARIOS DEL PUNTO 1.3 TENDRA CARACTER EXCEPCIONAL Y EXIGIRA PROPUESTA RAZONADA CURSADA POR CONDUCTO REGLAMENTARIO A LA SUBSECRETARIA DE DEFENSA A TRAVES DE LAS CORRESPONDIENTES SECCIONES LABORALES A LOS EFECTOS DE SU ESTUDIO Y COORDINADA DECISION. TAL PROPUESTA CONTENDRA TAMBIEN LA DE LA CUANTIA DE LA MISMA EN CADA CASO SIEMPRE CON LA DELIMITACION DEL PARRAFO SIGUIENTE.

1.6. EN NINGUN CASO LA SUMA DE LAS DISTINTAS GRATIFICACIONES QUE PUEDAN CONCEDERSE PODRA REBASAR INDIVIDUALMENTE EL TOPE REGLAMENTARIO DEL 50 POR 100 DEL SUELDO O JORNAL.

2. INCENTIVOS.

2.1. PODRA ESTABLECERSE EL SISTEMA DE REMUNERACION CON INCENTIVO PREVISTO EN EL ARTICULO 36 DE LA REGLAMENTACION CUANDO LA NATURALEZA DEL TRABAJO QUE SE PRESTE PERMITA SEÑALAR PRIMAS A LA PRODUCCION, COMPENSANDO ECONOMICAMENTE UN RENDIMIENTO SUPERIOR AL NORMAL. DICHA REMUNERACION PUEDE TENER CARACTER INDIVIDUAL O COLECTIVO, Y ESTE ULTIMO, A SU VEZ, ALCANZAR UN GRUPO O CATEGORIA LABORAL DETERMINADOS, O A TODOS LOS TRABAJADORES PERTENECIENTES A UN SERVICIO O RAMA ESPECIAL.

2.2. CUANDO NO SEA POSIBLE IMPLANTAR EL SISTEMA DE INCENTIVOS DEL PARRAFO ANTERIOR, PODRA ESTABLECERSE OTRO CON CARACTER DE COMPLEMENTO SALARIAL EN FUNCION DE LA CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO REALIZADO, QUE REPRESENTE UN RENDIMIENTO SUPERIOR AL NORMAL, ASI COMO POR ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD EN EL MISMO, BIEN POR GRUPOS O CATEGORIAS LABORALES EN ATENCION A LA PROPIA INDOLE DE LA MISION Y RESPONSABILIDAD DE AQUELLOS, O BIEN POR ESTABLECIMIENTO O PUESTOS DE TRABAJO, EN ATENCION A LA PROPIA ESENCIA Y NATURALEZA DE LA LABOR A DESARROLLAR, O A LA CALIDAD Y ESFUERZO QUE SUPONGAN LAS CIRCUNSTANCIAS O CONDICIONES EN QUE SE TRABAJA.

2.3. LAS DIRECCIONES DE LOS ESTABLECIMIENTOS DEBERAN REMITIR MENSUALMENTE LA OPORTUNA PROPUESTA DE INCENTIVOS DE UNO Y OTRO DE LOS DOS GRUPOS PREVISTOS EN LOS APARTADOS 2.1 Y 2.2, PUDIENDO EXCLUIR DE ESTE ULTIMO A AQUELLOS TRABAJADORES QUE HAYAN TENIDO TRES FALTAS DE PUNTUALIDAD O DOS DE ASISTENCIA MENSUALES, CUALQUIERA QUE SEA SU CAUSA, CON LA UNICA EXCEPCION DE LOS SUPUESTOS DE INCAPACIDAD LABORAL O EL PERMISO EXPRESO DE SUS SUPERIORES, DE ACUERDO CON LO PREVISTO EN EL ARTICULO 41 DE LA REGLAMENTACION DE TRABAJO.

2.4. LA REMUNERACION DE LOS INCENTIVOS DE PRODUCCION DEL PARRAFO 2.1 CONSISTIRA EN UN PORCENTAJE SOBRE EL SUELDO O JORNAL BASE Y PLUS COMPLEMENTARIO SEGUN LOS BAREMOS QUE PREVIAMENTE SE ESTABLEZCAN EN CADA CASO.

LA CORRESPONDIENTE AL INCENTIVO DEL PARRAFO 2.2 CONSISTIRA EN UNA CANTIDAD ALZADA CONFORME A LA TABLA CONTENIDA EN EL ANEXO 3, SOBRE NIVELES DEL ANEXO 1.

3. JORNADA LABORAL Y HORAS EXTRAORDINARIAS.

3.1. LA JORNADA LABORAL NORMAL DEL PERSONAL CIVIL NO FUNCIONARIO EN TODOS LOS ESTABLECIMIENTOS DE LA ADMINISTRACION MILITAR SERA DE CUARENTA Y DOS HORAS SEMANALES.

3.2. DENTRO DE LOS LIMITES DE LA CITADA JORNADA LABORAL, LA DIRECCION DE LOS ESTABLECIMIENTOS PODRA ELEVAR PROPUESTA RAZONADA A SU DIRECCION GENERAL Y ESTA A LA SUBSECRETARIA DE DEFENSA, POR CONDUCTO DE LA SECCION LABORAL DEL RESPECTIVO CUARTEL GENERAL, PARA LA REALIZACION DE UN HORARIO DE TRABAJO INFERIOR A LA JORNADA LABORAL NORMAL ANTERIORMENTE EXPRESADA.

3.3. EL HORARIO DE TRABAJO QUE SE AUTORICE POR DEBAJO DE LA JORNADA LABORAL ESTABLECIDA EN EL PARRAFO 3.1. SUPONE SOLO UN REGIMEN DE TRABAJO ADAPTADO TEMPORALMENTE A LAS NECESIDADES ACTUALES, SIN CREAR POR CONSIGUIENTE DERECHOS PARA EL TRABAJADOR EN CUANTO A SU MANTENIMIENTO, NI SUPONER "CONDICION MAS BENEFICIOSA ", O LA CALIFICACION DE "JORNADA" A EFECTOS LEGALES.

3.4. QUEDAN EXCLUIDOS DEL REGIMEN DE JORNADA LABORAL NORMAL MENCIONADO, LOS PORTEROS DE FINCAS URBANAS Y LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN ANALOGOS SERVICIOS QUE AQUELLOS Y TENGAN HABITACION EN EL MISMO EDIFICIO ENCOMENDADO A SU VIGILANCIA, ASI COMO LOS GUARDAS Y VIGILANTES AL CUIDADO DE UNA ZONA LIMITADA, CON CASA-HABITACION DENTRO DE ELLA, Y SIN QUE SE LES EXIJA UNA VIGILANCIA CONSTANTE Y PLENA.

3.5. LAS RESTANTES CATEGORIAS LABORALES QUE, SIN ESTAR COMPRENDIDAS EN EL NUMERO ANTERIOR, EFECTUEN SERVICIOS DE VIGILANCIA O SIMILARES, PODRAN TENER UNA JORNADA EFECTIVA DE SETENTA Y DOS HORAS SEMANALES. EL PAGO DE LAS HORAS QUE EXCEDAN DE LA JORNADA LABORAL NORMAL SEÑALADA EN EL PARRAFO 3.1. SE EFECTUARA A PRORRATA DE LAS RETRIBUCIONES NORMALES, SIN RECARGO ALGUNO.

3.6. SALVO LO PREVISTO EN EL PARRAFO 3.8. LA REALIZACION DE UNA JORNADA SUPERIOR A LA ESTABLECIDA EN EL PARRAFO 3.1. SERA RETRIBUIDA COMO HORAS EXTRAORDINARIAS, APLICANDOSE SOBRE EL SALARIO-HORA EL RECARGO CORRESPONDIENTE.

3.7. VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA. LA HORA EXTRAORDINARIA SE COMPUTARA SOBRE EL SALARIO-HORA INDIVIDUAL CONFORME A LA FORMULA SIGUIENTE:

(FORMULA OMITIDA)

SH, ES IGUAL AL SALARIO-HORA INDIVIDUAL; RB, SON LAS RETRIBUCIONES BASICAS, ES DECIR, SUELDO O JORNAL, PLUS COMPLEMENTARIO Y TRIENIOS, TODOS DE UN MES; 12, LOS MESES DEL AÑO; J, LA GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE 18 DE JULIO; Y N, LA GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: 1.911 SON LAS HORAS LABORALES DE UN AÑO (365 DIAS NATURALES, MENOS LOS DOMINGOS, FESTIVOS Y VACACIONES, POR LAS SIETE HORAS DE LA JORNADA LABORAL NORMAL).

3.8. JORNADA DISMINUIDA. LA REALIZACION ACORDE CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO DE UNA JORNADA INFERIOR A LA NORMAL DEL RESPECTIVO ESTABLECIMIENTO, CON CARACTER HABITUAL, NO DARA DERECHO AL PERCIBO DE RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS SALVO QUE LA INDOLE DE LA FUNCION SEA LA DETERMINANTE DE DICHA JORNADA REDUCIDA, O QUE SE TRATE DE TRABAJADORES CONTRATADOS POR HORAS. TENDRA LA CONSIDERACION DE JORNADA DISMINUIDA LA CORRESPONDIENTE A PUESTOS DE TRABAJO EN LOS QUE TURNEN CINCO O MAS TRABAJADORES.

3.9. SE CONSIDERA JORNADA LABORAL NORMAL, A TODOS LOS EFECTOS, LA DE AQUELLOS TRABAJADORES CUYA FUNCION, O ALGUNA DE SUS FUNCIONES, SEA PONER EN MARCHA O CERRAR EL TRABAJO DE LOS DEMAS, PUDIENDO ANTICIPARSE O PROLONGARSE POR EL TIEMPO ESTRICTAMENTE PRECISO PARA DICHA MISION.

3.10. CUANDO EL PERIODO DE TRABAJO SEA INFERIOR A UN MES, LAS RETRIBUCIONES QUE PROCEDAN SE APLICARAN PROPORCIONALMENTE A LOS DIAS TRABAJADOS.

4. DISPOSICIONES COMUNES A RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS.

4.1. TODA PROPUESTA DE CONCESION DE RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS DEBERA FORMULARSE EN ACTA RAZONADA DE LA DIRECCION DEL ESTABLECIMIENTO RESPECTIVO, REMITIENDOLA AL DIRECTOR GENERAL CORRESPONDIENTE, QUIEN RESOLVERA CON BASE EN LAS PRESENTES INSTRUCCIONES PREVIO INFORME DE LOS SERVICIOS ECONOMICOS Y DE LA CORRESPONDIENTE SECCION LABORAL.

4.2. SIN PERJUICIO DE LOS SUPUESTOS CUYA RESOLUCION, CONFORME A LAS PRESENTES NORMAS, SE RESERVA A LA SUBSECRETARIA DE DEFENSA, CUANDO, CUALQUIERA QUE SEA EL CUARTEL GENERAL EN EL QUE UNA PROPUESTA SE INICIE, LA RESOLUCION PUEDA AFECTAR A OTROS SERVICIOS O ESTABLECIMIENTOS DE DISTINTO EJERCITO O ENCUADRADOS EN LA RAMA POLITICO-ADMINISTRATIVA DEL DEPARTAMENTO, SE ELEVARA, EN TODO CASO, A DICHA SUBSECRETARIA PARA QUE PREVIO INFORME DE LA JUNTA DE COORDINACION DE LAS SECCIONES LABORALES SE ADOPTE LA DECISION PERTINENTE, QUE PERMITA UNIFICAR CRITERIOS Y ACTUAR DEL MODO MAS CONVENIENTE.

QUINTO.-UNO. LA PRESENTE ORDEN SE APLICARA CON EFECTOS DEL 1. DE ENERO DE 1979, DEDUCIENDOSE DE LAS CANTIDADES QUE CORRESPONDAN POR LAS NUEVAS RETRIBUCIONES BASICAS COMPLEMENTARIAS QUE SE ESTABLECEN, LAS QUE HUBIERAN SIDO PERCIBIDAS "A CUENTA" DESDE DICHA FECHA.

DOS. LOS TRABAJADORES QUE EN LA FECHA MAS ARRIBA CITADA VINIERAN PERCIBIENDO POR TRABAJOS EFECTUADOS DENTRO DE LA JORNADA LABORAL UNA REMUNERACION QUE, EXCLUYENDO SUELDO O SALARIO BASE, PLUS COMPLEMENTARIO, PLUS DE CARESTIA DE VIDA, PRIMAS DE ANTIGUEDAD Y BONIFICACIONES POR PELIGROSIDAD, PENOSIDAD, TOXICIDAD Y NOCTURNIDAD, SUPONGAN UNA RETRIBUCION SUPERIOR A LAS QUE SE DERIVEN DE LA APLICACION DEL APARTADO B DE LA PRESENTE ORDEN MANTENDRAN ESA DIFERENCIA EN SU FAVOR COMO "CONDICION MAS BENEFICIOSA" EN UN 80 POR 100, ABSORBIENDOSE EL 20 POR 100 RESTANTE AL APLICARSELES LAS RETRIBUCIONES BASICAS QUE SE ACUERDAN. EL CITADO 80 POR 100 SE IRA COMPENSANDO EN LA MISMA PROPORCION QUE AHORA SE HACE, COINCIDIENDO, COMO EN ESTA OCASION, CON INCREMENTOS RETRIBUTIVOS DE CARACTER GENERAL, HASTA SU TOTAL ABSORCION.

SEXTO.-LAS PRESENTES NORMAS SE APLICARAN EN LOS ORGANISMOS AUTONOMOS DEPENDIENTES DEL MINISTERIO DE DEFENSA RESPECTO DEL PERSONAL SOMETIDO A LA REGLAMENTACION DE TRABAJO APROBADA POR DECRETO 2525/1967, DE 20 DE OCTUBRE, SIN QUE, EN NINGUN CASO, EL INCREMENTO DEL COSTE GLOBAL DE DICHO PERSONAL PARA 1979 PUEDA EXCEDER DEL 13 POR 100 RESPECTO DEL CORRESPONDIENTE AL AÑO 1978, CALCULADO EN CONDICIONES DE HOMOGENEIDAD.

SEPTIMO.-QUEDA DEROGADA LA ORDEN DE 30 DE MARZO DE 1978 Y LAS INSTRUCCIONES DE LA SUBSECRETARIA DE DEFENSA SOBRE RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS DEL PERSONAL CIVIL NO FUNCIONARIO DEL 13 DE ABRIL DE 1978.

MADRID, 2 DE ABRIL DE 1979.-GUTIERREZ MELLADO.

A

RETRIBUCIONES BASICAS

CUADRO DE RETRIBUCIONES Y COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL

(QUE EMPEZARA A REGIR A PARTIR DE 1 DE ENERO DE 1979)

(ANEXO OMITIDO)

B

RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS

ANEXO NUMERO 1

CLASIFICACION POR NIVELES

A EFECTOS DE ESTAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS, LAS DISTINTAS CATEGORIAS LABORALES SE CLASIFICARAN EN LOS SIGUIENTES NIVELES:

NIVEL 1

INGENIERO SUPERIOR.

LICENCIADO.

PROFESOR DE ENSEÑANZA UNIVERSITARIA.

PROFESOR DE BACHILLERATO.

CAPITAN DE BARCO. NIVEL 2

INGENIERO TECNICO.

AYUDANTE TECNICO SANITARIO.

PROFESOR DE E.G.B.

PILOTO CON MANDO.

OFICIAL DE BARCO.

MAQUINISTA DE 1.

NIVEL 3

AYUDANTE DE OBRAS.

JEFE DE TALLER.

JEFE DE 1. ADMINISTRATIVO.

JEFE DE TALLER MANTENIMIENTO.

OPERADOR MAYOR.

MAQUINISTA 2.

MAQUINISTA 3. Y 4.

RADIOTELEGRAFISTA.

JEFE DE COCINA 1.

NIVEL 4

DELINEANTE 1.

MAESTRO DE TALLER.

JEFE DE 2. ADMINISTRATIVO.

JEFE DE SECCION LABORATORIO.

MAESTRO DE TALLER MANTENIMIENTO.

OBSERVADOR DE 1.

JEFE DE COCINA DE 2.

NIVEL 5

TECNICO ORGANIZACION 1.

FOTOGRAFO.

ENCARGADO.

OFICIAL 1. ADMINISTRATIVO.

TRADUCTOR DE 1.

ANALISTA DE 1.

OPERADOR 1. COMUNICACIONES.

OBSERVADOR DE 2.

PATRON DE CABOTAJE DE 1.

MECANICO NAVAL DE 1.

COCINERO DE 1.

OFICIAL 1.

OFICIAL 1. MANTENIMIENTO.

NIVEL 6

DELINEANTE DE 2.

TECNICO DE DE 2.

ORGANIZACION 2.

ARCHIVERO.

CAPATAZ ESPECIALISTA.

CAPATAZ PEONES.

ISTA.

OFICIAL 2. ADMINISTRATIVO.

TRADUCTOR DE 2.

OFICIAL DE 1.OFICIOS VARIOS.

CONDUCTOR MECANICO.

ANALISTA DE 2.

OFICIAL DE 2. MANTENIMIENTO.

OPERADOR DE 2.

OBSERVADOR DE 3.

PATRON DE CABOTAJE 2.

MECANICO NAVAL DE 2.

BUZO.

COCINERO DE 2.

NIVEL 7

SUBALTERNO DE 1. OFICIALES DE 2. Y 3. OFICIOS VARIOS.

CONDUCTOR.

AUXILIAR SANITARIO.

MECANICO DE 2. DE MANTENIMIENTO.

COCINERO DE 3.

NIVEL 8

CALCADOR.

AUXILIAR DE ORGANIZACION.

REPRODUCTOR DE FOTOGRAFIA.

AUXULIAR ADMINISTRATIVO.

SUBALTERNO DE 2.

ESPECIALISTA.

PEON.

LIMPIADORA.

AUXILIAR DE LABORATORIO.

MOZO DE CLINICA.

AUXILIAR DE COMUNICACIONES.

MARINERO.

(ANEXO OMITIDO)

CUANDO EL TITULO SUPERIOR O MEDIO NO SEA EXIGIBLE PARA LA CATEGORIA LABORAL RESPECTIVA, PERO SI UTIL, LA MITAD.

CARGO O FUNCION:

NIVEL PTAS/MES

1 3.660

2 3.190

3 2.780

4 2.580

5 2.540

6 2.460

7 2.160

8 2.100

ADEMAS DE EN LOS SUPUESTOS QUE PROCEDA CONFORME AL CONCEPTO 1.2, ESTA GRATIFICACION SE DEVENGARA EN LOS SIGUIENTES CASOS:

A) PRESTAR SERVICIO DE JORNADA ESPECIAL DE VEINTICUATRO HORAS, SALVO LA EXCEPCION DE LOS APARTADOS 3.4 Y 3.5, SIEMPRE QUE TURNEN CUATRO TRABAJADORES POR PUESTO DE TRABAJO A LO LARGO DE TODO EL AÑO, INCLUIDOS DOMINGOS, FESTIVOS Y VACACIONES.

B) PRESTAR SERVICIO DE JORNADA ESPECIAL DE HORARIO NORMAL DIARIO Y SERVICIO DE TARDE PERIODICO, NO DIARIO, SEGUN LOS CASOS, CON RETEN PERMANENTE EL RESTO DE LA JORNADA.

C) EFECTUAR TRABAJOS DE ESPECIAL RELEVANCIA EN LA TECNOLOGIA MILITAR, NAVAL O AERONAUTICA.

D) PRESTAR SERVICIO EN LA UNIDAD DE VIGILANCIA INTENSIVA DE HOSPITALES.

ANEXO NUMERO 3

SISTEMA DE INCENTIVOS POR COMPLEMENTO SALARIAL POR CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO

SE FIJAN PARA CADA NIVEL LAS SIGUIENTES CUANTIAS:

(ANEXO OMITIDO)

LOS TRABAJADORES DEL GRUPO O CATEGORIA LABORAL QUE ALCANCEN EL RENDIMIENTO CORRECTO EN CANTIDAD Y CALIDAD PERCIBIRAN EL MODULO ANTERIORMENTE SEÑALADO.