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POR LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO SE INICIO,CON ANTERIORIDAD A LA ENTRADA EN VIGOR DEL REAL DECRETO-LEY 17/1977,DE 4 DE MARZO, SOBRE RELACIONES DE TRABAJO, LA TRAMITACION DE UNA ORDENANZA DE TRABAJO PARA LAS ACTIVIDADES AVICOLAS; EN SU CONSECUENCIA, DE CONFORMIDAD CON LA DISPOSICION TRANSITORIA SEGUNDA DEL CITADO REAL DECRETO-LEY 17/1977 Y CON LA LEY DE 16 DE OCTUBRE DE 1942, SE HA PROCEDIDO POR LA CITADA DIRECCION GENERAL, PREVIOS LOS ASESORAMIENTOS REGLAMENTARIOS, A ELABORAR DICHA ORDENANZA DE TRABAJO.

EN SU VIRTUD, A PROPUESTA DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO Y EN USO DE LAS FACULTADES ATRIBUIDAS A ESTE MINISTERIO POR LA LEY DE 16 DE OCTUBRE DE 1942, HA TENIDO A BIEN DISPONER:

PRIMERO.-APROBAR LA ADJUNTA ORDENANZA DE TRABAJO PARA LAS ACTIVIDADES AVICOLAS, QUE SUSTITUYE A LAS NORMAS DE TRABAJO PARA LAS GRANJAS AVICOLAS DE 27 DE FEBRERO DE 1965, Y QUE ENTRARA EN VIGOR EL DIA 1 DE DICIEMBRE DE 1977.

SEGUNDO.-AUTORIZAR A LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO PARA DICTAR CUANTAS DISPOSICIONES EXIJA SU APLICACION.

TERCERO.-DISPONER SU INSERCION EN EL "BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO".

MADRID,30 DE NOVIEMBRE DE 1977.-JIMENEZ DE PARGA.

ORDENANZA DE TRABAJO EN LAS ACTIVIDADES AVICOLAS

CAPITULO PRIMERO

AMBITO DE APLICACION

ARTICULO 1 LA PRESENTE ORDENANZA ESTABLECE LAS NORMAS BASICAS Y REGULA LAS CONDICIONES MINIMAS DE TRABAJO EN LAS EMPRESAS AVICOLAS Y SUS TRABAJADORES EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL.

ARTICULO 2 SE REGIRAN POR LA PRESENTE ORDENANZA:

A) COMO EMPRESAS, SE ENTIENDEN SUJETAS A SUS NORMAS, LAS QUE DESARROLLAN LAS ACTIVIDADES SIGUIENTES:

1.LAS QUE SE DEDIQUEN A LA REPRODUCCION MEDIANTE EL EMPLEO DE INCUBADORAS, PROPIAS O AJENAS, QUE VENDAN POLLUELOS RECIEN NACIDOS, CUALQUIERA QUE SEA SU CAPACIDAD.

2.LAS GRANJAS REPRODUCTORAS QUE SE DEDIQUEN A LA CRIA Y EXPLOTACION DE AVES DE RAZAS O CRUCES DEFINIDOS Y CUYA PRODUCCION DE HUEVOS PARA INCUBAR POLLUELOS Y PADRES REPRODUCTORES SE DESTINEN A ABASTECER Y POBLAR LAS INSTALACIONES DE OTRAS GRANJAS O EXPLOTACIONES AVICOLAS RURALES.

3.LAS QUE SE DEDIQUEN A LA VENTA DE HUEVOS FERTILES PARA INCUBAR MEDIANTE LA UTILIZACION DE AGENTES O CUALQUIERA OTRA MANIFESTACION COMERCIAL ORDINARIA.

4.LAS SALAS DE INCUBACION INDUSTRIALES QUE SE DEDIQUEN A LA COMPRA DE HUEVOS FERTILES Y A LA VENTA, BIEN SEA A COMISION O POR CUENTA PROPIA, DE LOS POLLUELOS NACIDOS EN SUS INSTALACIONES.

5.LAS EXPLOTACIONES EN NAVES O LOCALES DESTINADOS A LA PRODUCCION, CLASIFICACION Y TRANSFORMACION DE HUEVOS O CRIANZA DE POLLOS, REALIZADOS POR AGRICULTORES O LABRADORES EN EXPLOTACIONES AGRICOLAS EN LAS QUE PREDOMINE ESTA ACTIVIDAD SOBRE LAS AVICOLAS.

B) COMO TRABAJADORES, LOS QUE CON TAL CARACTER PRESTEN SUS SERVICIOS EN LAS EMPRESAS A QUE HACE REFERENCIA EL APARTADO A).QUEDARAN EXCLUIDOS AQUELLOS EN LOS QUE CONCURRAN LAS CIRCUSTANCIAS PREVISTAS EN EL ARTICULO SEGUNDO DE LA LEY 16/1976, DE 8 DE ABRIL, DE RELACIONES LABORALES.

ART 3 LAS NORMAS DE ESTA ORDENANZA, QUE SERA DE APLICACION EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL, ENTRARAN EN VIGOR EN LA FECHA QUE ESTABLEZCA LA ORDEN APROBATORIA.

CAPITULO II

ORGANIZACION DEL TRABAJO

ART.4 LA ORGANIZACION PRACTICA DEL TRABAJO, CON SUJECION A ESTA ORDENANZA Y A LA LEGISLACION VIGENTE, ES FACULTAD DE LA DIRECCION DE LA EMPRESA, QUE SERA RESPONSABLE DE LA CONTRIBUCION DE ESTA AL BIEN COMUN DE LA ECONOMIA NACIONAL.

CAPITULO III

CLASIFICACION DEL PERSONAL

SECCION 1. CLASIFICACION FUNCIONAL

ART.5. LOS TRABAJADORES A QUE ESTA ORDENANZA SE REFIERE SERAN CLASIFICADOS EN LOS GRUPOS QUE SE RELACIONAN A CONTINUACION, EN ATENCION A LAS FUNCIONES QUE EFECTUAN:

A)TECNICOS.

B)EMPLEADOS.

C)SUBALTERNOS.

D)OBREROS.

ART.6. TECNICOS:ESTE GRUPO COMPRENDE LAS SIGUIENTES CATEGORIAS:

1.TECNICOS TITULADOS SUPERIORES.

2.TECNICOS TITULADOS MEDIOS.

3.TECNICOS DIPLOMADOS.

4.TECNICOS NO TITULADOS.

ART.7. EMPLEADOS:COMPRENDIENDO LOS SUBGRUPOS Y CATEGORIAS SIGUIENTES:

1.EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS:

1.1.JEFE DE PRIMERA.

1.2.JEFE DE SEGUNDA.

1.3.OFICIAL DE PRIMERA.

1.4.OFICIAL DE SEGUNDA.

1.5.AUXILIAR.

1.6.ASPIRANTE.

2.EMPLEADOS COMERCIALES:

2.1.JEFE DE COMPRAS O VENTAS.

2.2.DELEGADO O AGENTE DE COMPRAS O VENTAS.

2.3.REPARTIDOR.

2.4.AYUDANTE.

ART.8 SUBALTERNOS:COMPRENDE LAS CATEGORIAS SIGUIENTES:

1.CONSERJE.

2.ALMACENERO.

3.MOZO DE ALMACEN.

4.COBRADOR.

5.PESADOR O BASCULERO.

6.GUARDA O VIGILANTE NOCTURNO.

7.PORTERO.

8.ORDENANZA.

9.PERSONAL DE LIMPIEZA.

ART.9 OBREROS:ESTE GRUPO SE SUBDIVIDE EN LOS SUBGRUPOS Y CATEGORIAS SIGUIENTES:

1.DE GRANJAS:

1.1.OFICIAL AVICOLA.

1.2.ESPECIALISTA AVICOLA.

1.3.AYUDANTE AVICOLA.

1.4.APRENDIZ.

2.DE OFICIOS VARIOS:

2.1.OFICIAL.

2.2.AYUDANTE.

2.3.APRENDIZ.

3.DE TRANSPORTE:

3.1.OFICIAL CONDUCTOR DE VEHICULOS.

3.2.AYUDANTE DE CONDUCTOR DE VEHICULOS.

ART.10.LAS CATEGORIAS ESPECIFICADAS ANTERIORMENTE TIENEN CARACTER ENUNCIATIVO Y NO IMPLICAN LA OBLIGACION DE TENER PROVISTAS TODAS ELLAS SI LA NECESIDAD Y EL VOLUMEN DE LA EMPRESA NO LO REQUIERE.

SECCION 2. CLASIFICACION POR RAZON DE LA PERMANENCIA AL SERVICIO DE LA EMPRESA

ART.11.POR RAZON DE LA PERMANENCIA AL SERVICIO DE LA EMPRESA LOS TRABAJADORES SE CLASIFICAN EN:FIJOS O CONTRATADOS POR TIEMPO INDEFINIDO,CONTRATADOS POR TIEMPO DETERMINADO O POR LA DURACION DE UNA OBRA O SERVICIO DETERMINADO,EVENTUALES,INTERINOS Y TEMPOREROS.

ART.12.FIJOS O CONTRATADOS POR TIEMPO INDEFINIDO:SON LOS TRABAJADORES ADMITIDOS EN LA EMPRESA, SIN PACTAR MODALIDAD ESPECIAL NINGUNA, EN CUANTO A SU DURACION.LOS TRABAJADORES NO INCLUIDOS EN LOS ARTICULOS 14 Y 15 QUE REALICEN ACTIVIDADES CON CARACTER NORMAL Y PERMANENTE EN LA EMPRESA HABRAN DE TENER LA CONCEPTUACION DE TRABAJADORES FIJOS.

ART.13.CONTRATADOS POR TIEMPO DETERMINADO:SON LOS TRABAJADORES QUE SE CONTRATAN POR TIEMPO CIERTO,EXPRESO O TACITO,O PARA OBRAS O SERVICIOS DEFINIDOS.

ART.14.EVENTUALES:SON LOS TRABAJADORES ADMITIDOS PARA REALIZAR UNA ACTIVIDAD EXCEPCIONAL O ESPORADICA EN LA EMPRESA,POR PLAZO QUE NO EXCEDA DE SEIS MESES.TRANSCURRIDO EL PLAZO ANTERIORMENTE SE EL TRABAJADOR QUE CONTINUE EN LA EMPRESA PASARA A TENER, A TODOS LOS EFECTOS,LA CONSIDERACION DE FIJO EN LA PLANTILLA.

ART.15.INTERINOS:SON LOS TRABAJADORES QUE INGRESEN EN LA EMPRESA EXPRESAMENTE PARA CUBRIR LA AUSENCIA DE UN TRABAJADOR FIJO CON DERECHO A RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO,CESANDO,SIN DERECHO A INDEMNIZACION, EN LA FECHA EN QUE CORRESPONDA REINGRESAR AL TRABAJADOR FIJO.

ART.16.TEMPOREROS SON AQUELLOS TRABAJADORES DEDICADOS A FUNCIONES QUE, AUNQUE NORMALES DENTRO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA, POR SU ESPECIAL NATURALEZA, CONSTITUYAN UN TRABAJO TEMPORAL.DICHOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A SER LLAMADOS CADA VEZ QUE SE REALICE LA CAMPAÑA,DEBIENDO HACERSE DICHAS LLAMADAS POR RIGUROSA ANTIGUEDAD DENTRO DE CADA ESPECIALIDAD.

ART.17.AL PERSONAL NO FIJO CONTRATADO POR TIEMPO SUPERIOR A DOS SEMANAS SERA PRECEPTIVO LA FORMALIZACION DEL CONTRATO ESCRITO, CON EXPRESION DE SU OBJETO, CONDICIONES Y DURACION.DE NO OBSERVARSE TALES EXIGENCIAS EL CONTRATO SE PRESUMIRA PRESTADOS POR TIEMPO INDEFINIDO.

CAPITULO IV

INGRESOS,ASCENSOS,PLANTILLAS Y ESCALAFONES, TRASLADOS Y CAMBIOS DE PUESTOS,CESES Y DESPIDOS

SECCION 1 INGRESOS

ART.18.EL INGRESO DE LOS TRABAJADORES FIJOS SE AJUSTARA A LAS NORMAS LEGALES GENERALES SOBRE COLOCACION DE TRABAJADORES Y A LAS ESPECIALES PARA LOS TRABAJADORES DE EDAD MADURA Y MINUSVALIDOS,PUDIENDO LA EMPRESA SOMETER A LOS ASPIRANTES A LAS PRUEBAS DE INGRESO QUE CONSIDERE OPORTUNAS.

TENDRAN DERECHO PREFERENTE PARA EL INGRESO,EN IGUALDAD DE MERITOS,QUIENES HAYAN DESEMPEÑADO O DESEMPEÑEN FUNCIONES EN LA EMPRESA CON CARACTER EVENTUAL,INTERINO O CON CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO,Y TAMBIEN LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES DE LA RESPECTIVA EMPRESA,QUE ESTEN EN ACTIVO, EN SITUACION PASIVA O HUBIEREN FALLECIDO,SIEMPRE QUE REUNAN LAS ADECUADAS CONDICIONES DE IDONEIDAD.

ART.19.EL INGRESO DE LOS TRABAJADORES FIJOS SE CONSIDERARA HECHO A TITULO DE PRUEBA,SIEMPRE QUE ASI SE CONCRETE POR ESCRITO,CUYO PERIODO SERA VARIABLE SEGUN LA INDOLE DE LOS PUESTOS A CUBRIR, Y QUE EN NINGUN CASO PODRA EXCEDER DEL TIEMPO FIJADO EN LA SIGUIENTE ESCALA:

PERSONAL TECNICO TITULADO:SEIS MESES.

PERSONAL TECNICO DIPLOMADO O NO TITULADO:TRES MESES.

PERSONAL EMPLEADO (EXCEPTO REPARTIDOR Y AYUDANTE):TRES MESES.

RESTO DEL PERSONAL:DOS SEMANAS.

DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA EL TRABAJADOR TENDRA LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES CORRESPONDIENTES A SU CATEGORIA PROFESIONAL,O AL PUESTO QUE DESEMPEÑE, COMO SI FUERA DE PLANTILLA, PERO CUALQUIERA DE LAS PARTES PODRA DESISTIR DE LA RELACION DE TRABAJO SIN QUE TAL DECISION DE LUGAR A LA INDEMNIZACION.

TRANSCURRIDO EL PERIODO DE PRUEBA SIN QUE SE HAYA PRODUCIDO EL DESISTIMIENTO, EL CONTRATO PRODUCIRA PLENOS Efectos, COMPUTANDOSE EL TIEMPO DE LOS SERVICIOS PRESTADOS A EFECTOS DE ANTIGUEDAD.

SECCION 2. ASCENSOS

ART.20.TODO EL PERSONAL DE LA EMPRESA TENDRA, EN IGUALDAD DE CONDICIONES Y CON LAS EXCEPCIONES QUE LUEGO SE SEÑALAN, DERECHO DE PREFERENCIA PARA CUBRIR LAS VACANTES EXISTENTES EN CUALQUIERA DE LOS GRUPOS PROFESIONALES DE LA MISMA.

LOS ASCENSOS SE Efectuaran SIGUIENDO LAS NORMAS QUE SE EXPRESAN EN LOS ARTICULOS SIGUIENTES.

ART.21.PERSONAL TECNICO:LAS VACANTES DE PERSONAL TECNICO SE CUBRIRAN LIBREMENTE EN RAZON A LOS TITULOS CORRESPONDIENTES, A LA COMPETENCIA PROFESIONAL Y A LAS DOTES DE ORGANIZACION Y MANDO QUE PRECISEN LOS DESIGNADOS PARA CUBRIR EL PUESTO VACANTE.

ART.22.PERSONAL ADMINISTRATIVO:LAS VACANTES DE PERSONAL ADMINISTRATIVO SE CUBRIRAN DE ACUERDO CON LAS SIGUIENTES NORMAS:

A)LAS VACANTES DE JEFES ADMINISTRATIVOS DE PRIMERA SERAN CUBIERTAS POR EL PERSONAL DE LA EMPRESA O AJENO A ELLA, LIBREMENTE DESIGNADO POR ESTA.

B)LAS RESTANTES VACANTES DE PERSONAL ADMINISTRATIVO SERAN PROVISTAS MEDIANTE ANTIGUEDAD, PREVIO EXAMEN DE APTITUD, ENTRE LOS PERTENECIENTES A LA CATEGORIA INMEDIATA INFERIOR.QUEDA EXCEPTUADO EL PUESTO DE CAJERO, QUE SERA CUBIERTO LIBREMENTE POR LA EMPRESA.

ART.23.PERSONAL COMERCIAL:LAS VACANTE DE PERSONAL COMERCIAL SE CUBRIRAN DE ACUERDO CON LAS SIGUIENTES NORMAS:

A)LAS VACANTES DE JEFES DE COMPRAS O VENTAS Y DE DELEGADOS O AGENTES DE COMPRAS O VENTAS SE PROVEERAN LIBREMENTE POR LA EMPRESA.

B)LAS VACANTES DE REPARTIDORES Y AYUDANTES SE CUBRIRAN DE IGUAL MANERA QUE LAS DEL PERSONAL OBRERO.

ART.24.PERSONAL SUBALTERNO:EL CONSERJE SERA NOMBRADO LIBREMENTE POR LA EMPRESA ENTRE LOS PORTEROS Y ORDENANZAS.LAS PLAZAS DE ESTAS ULTIMAS CATEGORIAS SE PROVEERAN PREFERENTEMENTE DENTRO DE LAS EMPRESAS ENTRE SUS TRABAJADORES QUE HAYAN SUFRIDO ACCIDENTE O ALGUNA INCAPACIDAD Y NO TENGAN DERECHO A SUBSIDIO.EL RESTANTE PERSONAL DE ESTAS CATEGORIAS SERA DE LIBRE ELECCION DE LA EMPRESA ENTRE EL PERSONAL QUE SOLICITE LAS PLAZAS VACANTES, Y DE NO EXISTIR SOLICITUDES ENTRE PERSONAL AJENO A LA EMPRESA.

ART.25.PERSONAL OBRERO:LAS VACANTES DE ESTE GRUPO SE CUBRIRAN POR ANTIGUEDAD, DENTRO DE CADA ESPECIALIDAD, ENTRE EL PERSONAL DE LA CATEGTORIA INMEDIATA INFERIOR Y SIEMPRE QUE AQUEL A QUIEN LE CORRESPONDA SEA DECLARADO APTO EN LA PRUEBA EMINENTEMENTE PRACTICA A QUE SE LE SOMETA.A FALTA DE PERSONAL APTO, SE CUBRIRAN CON PERSONAL AJENO A LA EMPRESA.

ART.26.CUANDO LAS PLAZAS A CUBRIR CORRESPONDAN A PRUEBA DE APTITUD, LAS EMPRESAS ANUNCIARAN, EN SUS Respectivos CENTROS DE TRABAJO, CON UNA ANTELACION NO INFERIOR A DOS MESES DE LA FECHA DE CELEBRACION DE LA PRUEBA; LAS VACANTES O PUESTOS A CUBRIR, FECHAS EN QUE DEBERAN EFECTUARSE LOS EJERCICIOS, PROGRAMA A DESARROLLAR, CONDICIONES QUE SE REQUIEREN PARA ASPIRAR A ELLAS, FORMA DE SU CELEBRACION, MERITOS, TITULOS, DIPLOMAS U OTROS REQUISITOS QUE JUZGUEN PREFERENTES, EN ORDEN A Acreditar LA CAPACIDAD PROFESIONAL DE LOS INTERESADOS. TODOS LOS EXTREMOS CITADOS, EXCEPTO LAS VACANTES Y LA FECHA DE LAS PRUEBAS, PODRAN INCLUIRSE, CON CARACTER GENERAL, EN EL REGLAMENTO DE REGIMEN INTERIOR DE LA EMPRESA.

ART.27.TRIBUNALES DE CALIFICACION:LOS TRIBUNALES QUE JUZGARAN EL CONCURSO- OPOSICION O PRUEBA DE APTITUD, PARA INGRESOS Y ASCENSOS, ESTARAN PRESIDIDOS POR LA PERSONA QUE DESIGNE LA DIRECCION DE LA EMPRESA Y FORMARAN PARTE DE LA MISMA DOS VOCALES EN REPRESENTACION DEL PERSONAL, LOS QUE HABRAN DE OSTENTAR IGUAL O SUPERIOR CATEGORIA PROFESIONAL QUE LAS CORRESPONDIENTES A LAS PLAZAS QUE HAYAN DE CUBRIRSE.

SECCION 3. PLANTILLAS Y ESCALAFONES

ART.28. 1.TODAS LAS EMPRESAS VIENEN OBLIGADAS A CONFECCIONAR LAS PLANTILLAS DE SU PERSONAL FIJO, SEÑALANDO EL NUMERO TOTAL DE TRABAJADORES QUE COMPRENDE CADA CATEGORIA PROFESIONAL, CON LA SEPARACION Y ESPECIFICACION POR GRUPOS Y SUBGRUPOS.

2.DENTRO DE LA PLANTILLA INICIAL Y SUCESIVAS, LAS EMPRESAS PODRAN AMORTIZAR LAS VACANTES QUE SE PRODUZCAN, SIN PERJUICIO DE LA PROMOCION DEL PERSONAL EXISTENTE POR VIA DE ASCENSO; SE CONFECCIONARA, COMO MINIMO, CADA DOS AÑOS Y NO TENDRA EFECTO ALGUNO CONTRARIO A LA SITUACION Y DERECHOS ADQUIRIDOS POR CADA UNO DE LOS TRABAJADORES QUE FORMEN PARTE DE LA EMPRESA.

3.EN LAS PLANTILLAS DEL PERSONAL ADMINISTRATRIVO LOS OFICIALES DE PRIMERA, LOS DE SEGUNDA Y LOS AUXILIARES GUARDARAN ENTRE SI LA PROPORCION 20-30 Y 50 POR 100, RESPECTIVAMENTE.

4.EN LAS PLANTILLAS DE PERSONAL OBRERO EL NUMERO DE AYUDANTE SERA, COMO MAXIMO, EL 60 POR 100 DEL TOTAL.

ART.29. 1.TODAS LAS EMPRESAS CONFECCIONARAN, CON CARACTER UNICO O POR CENTROS DE TRABAJO, LOS ESCALAFONES DE SU PERSONAL, EN EL QUE, COMO MINIMO, DEBERAN FIGURAR LOS SIGUIENTES DATOS CORRESPONDIENTES A CADA UNO DE LOS TRABAJADORES FIJOS:

A)NOMBRE Y APELLIDOS.

B)FECHA DE NACIMIENTO.

C)FECHA DE INGRESO EN LA EMPRESA.

D)CATEGORIA PROFESIONAL A LA QUE ESTA ADSCRITO.

E)FECHA DE NOMBRAMIENTO O PROMOCION A ESA CATEGORIA.

F)FECHA DEL PROXIMO AUMENTO POR COMPLEMENTO DE ANTIGUEDAD.

G)NUMERO DE ORDEN.

2.EL ORDEN DE CADA TRABAJADOR EN LOS ESCALAFONES VENDRA DETERMINADO POR LA FECHA DE ALTA EN LA RESPECTIVA CATEGORIA PROFESIONAL, DENTRO DEL GRUPO O SUBGRUPO DE QUE SE TRATE.EN CASO DE IGUALDAD, DECIDIRA LA ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA, Y SI Esta FUESE LA MISMA, LA MAYOR EDAD DEL TRABAJADOR.

3.ANUALMENTE LAS EMPRESAS PUBLICARAN LOS ESCALAFONES PARA CONOCIMIENTO DEL PERSONAL, QUIEN TENDRA UN PLAZO DE TREINTA DIAS, A PARTIR DE DICHA PUBLICACION, PARA RECLAMAR ANTE LA EMPRESA SOBRE LA SITUACION QUE EN EL MISMO SE LE HAYA ASIGNADO. EN CASO DE SERLE DENEGADA LA RECLAMACION, PODRA ACUDIR, EN EL PLAZO DE QUINCE DIAS, ANTE LA JURISDICCION DE TRABAJO.

SI LA EMPRESA NO CONTESTASE EN PLAZO DE SESENTA DIAS A LA RECLAMACION DEL TRABAJADOR A QUE SE HACE REFERENCIA EN EL PARRAFO ANTERIOR, SE ENTIENDE QUE ACCEDE A LA SOLICITUD FORMULADA.

SECCION 4. TRASLADOS Y CAMBIOS DE PUESTOS DE TRABAJO

ART.30.LOS TRASLADOS DE PERSONAL PODRAN EFECTUARSE:

A)POR SOLICITUD DEL INTERESADO.

B)POR ACUERDO ENTRE EMPRESA Y TRABAJADOR.

C)POR NECESIDADES DEL SERVICIO.

D)POR PERMUTAS.

ART.31.CUANDO EL TRASLADO SE EFECTUE A SOLICITUD DEL INTERESADO, PREVIA ACEPTACION DE LA EMPRESA, NO PERCIBIRA ABONO NI INDEMNIZACION ALGUNA POR LOS GASTOS QUE DICHO TRASLADO ORIGINE.

ART.32.SI EL TRASLADO SE EFECTUA POR MUTUO ACUERDO ENTRE LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR, SE ESTARA A LAS CONDICIONES CONVENIDAS ENTRE AMBAS PARTES.

ART.33.CUANDO LA EMPRESA PRETENDA REALIZAR TRASLADOS POR NECESIDADES DEL SERVICIO, SE REQUERIRA LA AUTORIZACION PRECEPTIVA DE LA AUTORIDAD LABORAL, PREVIO EXPEDIENTE TRAMITADO AL EFECTO, EN EL QUE SE ACREDITEN LAS RAZONES TECNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS QUE ASI LO JUSTIFIQUEN.AUTORIZADO EL TRASLADO, EL TRABAJADOR, QUE SERA PREAVISADO POR ESCRITO CON UNA ANTELACION AL MENOS DE QUINCE DIAS, TENDRA DERECHO A OPTAR ENTRE EL TRASLADO PERCIBIENDO UNA COMPENSACION POR GASTOS, O A RESCINDIR SU CONTRATO, MEDIANTE LA INDEMNIZACION QUE SE FIJE COMO SI SE TRATARA DE DESPIDO AUTORIZADO POR CRISIS LABORAL O ECONOMICA, SALVO ACUERDO MAS FAVORABLE CON LA EMPRESA. LA COMPENSACION A QUE SE REFIERE EL PRIMER SUPUESTO COMPRENDERA LA LOCOMOCION DEL INTERESADO Y FAMILIARES QUE CON EL CONVIVAN O DE EL DEPENDAN ECONOMICAMENTE;EL IMPORTE DEL TRANSPORTE DE MOBILIARIO, ROPA Y ENSERES, Y UNA INDEMNIZACION EN METALICO EQUIVALENTE A SESENTA DIAS DEL SALARIO REAL QUE VENGA PERCIBIENDO EN EL MOMENTO DEL TRASLADO.

ASIMISMO LAS EMPRESAS VENDRAN OBLIGADAS A FACILITAR AL TRASLADADO VIVIENDA ADECUADA A SUS Necesidades Y CON RENTA IGUAL A LA QUE HUBIERE VENIDO SATISFACIENDO HASTA EL MOMENTO DEL TRASLADO, Y SI ESTO NO FUERA POSIBLE, ABONARAN AL TRASLADADO LA DIFERENCIA DE RENTA.

ART.34.LOS TRABAJADORES CON DESTINO EN LOCALIDADES DISTINTAS PERTENECIENTES A LA MISMA EMPRESA Y A LA MISMA CATEGORIA PODRAN CONCERTAR LA PERMUTA DE SUS RESPECTIVOS PUESTOS, A RESERVA DE LO QUE AQUELLA DECIDA EN CADA CASO, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES DEL SERVICIO, LA APTITUD DE AMBOS PERMUTANTES PARA EL NUEVO DESTINO Y OTRAS CIRCUNSTANCIAS QUE SEAN DIGNAS DE APRECIAR.

ART.35. 1.LA EMPRESA, EN CASO DE NECESIDAD, PODRAN DESTINAR A LOS TRABAJADORES A REALIZAR TRABAJOS DE CATEGORIA SUPERIOR, REINTEGRANDOSE A SU ANTIGUO PUESTO CUANDO CESE LA CAUSA QUE MOTIVO EL CAMBIO.

2.ESTE CAMBIO NO PODRA SER DE DURACION SUPERIOR A CUATRO MESES ININTERRUMPIDOS, SALVO LOS CASOS DE SUSTITUCION POR SERVICIO MILITAR, ENFERMEDAD, ACCIDENTE DE TRABAJO, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS ESPECIALES, EN CUYO CASO LA SITUACION SE PROLONGARA MIENTRAS SUBSISTAN LAS CIRCUSTANCIAS QUE LA HAYAN MOTIVADO.

3.CUANDO UN TRABAJADOR, REALICE TRABAJOS DE CATEGORIA SUPERIOR DURANTE MAS DE CUATRO MESES, SIN CONCURRIR LOS SUPUESTOS ESPECIALES A QUE SE REFIERE EL APARTADO ANTERIOR, CONSOLIDARA LA CATEGORIA SUPERIOR, SIEMPRE QUE EXISTA TURNO DE ASCENSO A ESTA DE LIBRE DESIGNACION DE LA EMPRESA Y SALVO QUE PARA EL DESEMPEÑO DE LA MISMA SE REQUIRIESE LA POSESION DE TITULOS O CONOCIMIENTOS ESPECIALES DEBIDAMENTE ACREDITADOS POR PRUEBAS DE SUFICIENCIA, EN CUYOS CASOS EL CAMBIO DE TRABAJO TENDRA TRASCENDENCIA EXCLUSIVAMENTE ECONOMICA. LA PLAZA OCUPADA POR ESTE SISTEMA INCIDIRA EN EL CITADO TURNO DE ASCENSO POR LIBRE DESIGNACION DE LA EMPRESA.

4.LA RETRIBUCION DE ESTE PERSONAL EN TANTO EN CUANTO DESEMPEÑA TRABAJOS DE CATEGORIA O CALIFICACION SUPERIOR SERA LA CORRESPONDIENTE A LA MISMA.

ART.36. 1.POR NECESIDAD JUSTIFICADA DE LA EMPRESA SE PODRA DESTINAR A UN TRABAJADOR A TRABAJOS DE CATEGORIA PROFESIONAL INFERIOR A LA QUE ESTE ADSCRITO, CONSERVANDO LA RETRIBUCION CORRESPONDIENTE A SU CATEGORIA.

2.SALVO CASOS MUY EXCEPCIONALES, ESTA SITUACION NO PODRA PROLONGARSE POR PERIODO SUPERIOR A DOS MESES, CON EL FIN DE NO Perjudicar SU FORMACION PROFESIONAL.

ASIMISMO EVITARAN LAS EMPRESAS REITERAR LA REALIZACION DE ESTOS TRABAJOS DE INFERIOR CATEGORIA A UN MISMO TRABAJADOR.

3.SI EL CAMBIO DE DESTINO PARA EL DESEMPEÑO DE TRABAJOS DE CATEGORIA INFERIOR TUVIERA SU ORIGEN EN PETICION DEL TRABAJADOR, SE ASIGNARA A ESTE LA RETRIBUCION QUE CORRESPONDA AL TRABAJO EFECTIVAMENTE REALIZADO.

ART.37. 1.LAS EMPRESAS ACOPLARAN AL PERSONAL CON CAPACIDAD DISMINUIDA QUE TENGA SU ORIGEN EN ALGUNA ENFERMEDAD PROFESIONAL, ACCIDENTE DE TRABAJO O DESGASTE FISICO NATURAL, COMO CONSECUENCIA DE UNA DILATADA VIDA AL SERVICIO DE LA EMPRESA, DESTINANDOLE A TRABAJOS ADECUADOS A SUS CONDICIONES.

2.PARA SER COLOCADOS EN ESTA SITUACION TENDRAN PREFERENCIA LOS TRABAJADORES QUE PERCIBAN SUBSIDIOS O PENSION INFERIOR AL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL VIGENTE.

3.EL ORDEN PARA EL BENEFICIO QUE SE ESTABLECE EN EL APARTADO ANTERIOR SE DETERMINARA POR LA ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA, Y EN CASO DE IGUALDAD, POR EL MAYOR NUMERO DE HIJOS MENORES DE EDAD O INCAPACITADOS PARA EL TRABAJO.

4.LA RETRIBUCION A PERCIBIR POR ESTE PERSONAL SERA LA CORRESPONDIENTE A SU NUEVO PUESTO DE TRABAJO.

ART.38. DE FORMA COMPATIBLE CON LAS DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES, LAS EMPRESAS VENDRAN OBLIGADAS A PROVEER LAS PLAZAS DE SUBALTERNOS CON AQUELLOS DE SUS TRABAJADORES QUE, POR DEFECTO FISICO, ENFERMEDAD O EDAD AVANZADA NO PUEDAN SEGUIR DESEMPEÑANDO SU OFICIO CON EL RENDIMIENTO NORMAL, Y SIEMPRE QUE CAREZCAN DE PENSION PARA SU SOSTENIMIENTO.

SECCION 5. ART. 39. LOS TRABAJADORES QUE DESEEN CESAR VOLUNTARIAMENTE EN EL SERVICIO DE LA EMPRESA VENDRAN OBLIGADOS A PONERLO EN CONOCIMIENTO DE LA MISMA, CUMPLIENDO LOS SIGUIENTES PLAZOS DE PREAVISO. - PERSONAL TECNICO Y JEFES: UN MES.

- RESTO DEL PERSONAL: QUINCE DIAS.

EL INCUMPLIMIENTO POR PARTE DEL TRABAJADOR DE LA OBLIGACION DE PREAVISAR CON LA INDICADA ANTELACION DARA DERECHO A LA EMPRESA A DESCONTAR DE LA LIQUIDACION DEL MISMO EL IMPORTE DEL SALARIO DE UN DIA POR CADA DIA DE RETRASO EN EL AVISO.

HABIENDO RECIBIDO EL AVISO CON DICHA ANTELACION, LA EMPRESA VENDRA OBLIGADA A LIQUIDAR AL FINALIZAR EL PLAZO DE LOS CONCEPTOS FIJOS QUE PUEDAN SER CALCULADOS EN TAL MOMENTO. EL RESTO DE ELLOS LO SERA EN EL MOMENTO HABITUAL DE PAGO.

EL INCUMPLIMIENTO DE ESTA OBLIGACION IMPUTABLE A LA EMPRESA LLEVARA APAREJADO EL DERECHO DEL TRABAJADOR A SER INDEMNIZADO CON EL IMPORTE DEL SALARIO DE UN DIA POR CADA DIA DE RETRASO EN LA LIQUIDACION, CON EL LIMITE DEL NUMERO DE DIAS DE PREAVISO. NO EXISTIRA TAL OBLIGACION Y, POR CONSIGUIENTE, NO NACE ESTE DERECHO SI EL TRABAJADOR NO PREAVISO CON LA ANTELACION DEBIDA.

ART. 40. EL DESPIDO COMO SANCION SE REGULA EN EL CAPITULO X DE ESTA ORDENANZA.

CAPITULO V

APRENDIZAJE Y FORMACION PROFESIONAL

ART. 41. SON APRENDICES AQUELLOS TRABAJADORES LIGADOS A LA EMPRESA POR UN CONTRATO ESPECIAL, EN VIRTUD DEL CUAL ESTA, A LA VEZ QUE UTILIZA EL TRABAJO DEL QUE APRENDE, SE OBLIGA A ENSEÑARLE SU OFICIO.

EL APRENDIZAJE, QUE SERA SIEMPRE RETRIBUIDO, DARA LUGAR A UN CONTRATO ESPECIAL, QUE SE REGIRA, TANTO EN SU CONTENIDO COMO EN SU FORMA Y EN LAS OBLIGACIONES RESPECTIVAS DE CADA UNA DE LAS PARTES CONTRATANTES, POR LO REGULADO EN LAS DISPOSICIONES LEGALES.

ART. 42. EL NUMERO DE APRENDICES EN LA PLANTILLA DE LA EMPRESA NO PODRA EXCEDER DEL 20 POR 100 DEL TOTAL DEL PERSONAL QUE EN DICHA PLANTILLA INTEGRE EL GRUPO DE PERSONAL OBRERO, EXPRESADO EN EL ARTICULO 9. DE ESTA ORDENANZA.

ART. 43. LA DURACION DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE SERA DE DOS AÑOS.

EL APRENDIZ NO PODRA REPETIR EL MISMO CURSO MAS DE UNA VEZ, POR LO QUE SU PERMANENCIA EN LA EMPRESA COMO TAL APRENDIZ NO PODRA EXCEDER DE CUATRO AÑOS.

EL APRENDIZ QUE NO APRUEBE UN CURSO NO PODRA PASAR AL SIGUIENTE, Y SI REPITE EL MISMO PERCIBIRA LA RETRIBUCION PROPIA DE ESTE.

NO SE RESCINDIRA EL CONTRATO DE APRENDIZAJE POR EL HECHO DE INCORPORARSE EL APRENDIZ AL SERVICIO MILITAR. EN ESTE CASO EL CONTRATO DE APRENDIZAJE SUFRIRA UNA INTERRUPCION, QUE SE REANUDARA AL REINTEGRARSE A SU PUESTO DE TRABAJO UNA VEZ CUMPLIDO ESTE SERVICIO.

CAPITULO VI

JORNADA DE TRABAJO, HORARIO, HORAS EXTRAORDINARIAS, DESCANSO SEMANAL Y VACACIONES

ART. 44. EL NUMERO DE HORAS NORMALES DE TRABAJO A LA SEMANA PARA EL PERSONAL COMPRENDIDO EN ESTA ORDENANZA SERA DE CUARENTA Y CUATRO HORAS.

ART. 45. DADAS LAS ESPECIALES CIRCUNSTANCIAS QUE SE PRODUCEN EN LA ACTIVIDAD AVICOLA, COMO RETRASO EN EL DESEMBARCO DE AVES, TRATAMIENTOS EN CASOS DE ENFERMEDAD, NACIMIENTOS DE POLLOS U OTROS SIMILARES, LA EMPRESA PODRA PROLONGAR LA CONTINUACION DE LA JORNADA. EL EXCESO DE JORNADA INDEPENDIENTEMENTE DE SU ABONO COMO HORAS EXTRAORDINARIAS, NO SE TENDRA EN CUENTA A EFECTOS DE DURACION MAXIMA DE LA JORNADA LABORAL, NI PARA EL COMPUTO DEL MAXIMO DE LAS EXTRAORDINARIAS AUTORIZADAS.

ART. 46. CON INDEPENDENCIA DE LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO ANTERIOR, TENDRAN LA CONSIDERACION DE HORAS EXTRAORDINARIAS LAS QUE EXCEDAN DE LA JORNADA DIARIA ORDINARIA RESULTANTE DEL NUMERO DE HORAS DE TRABAJO SEMANALES, FIJADO EN EL ARTICULO 44 DE ESTA ORDENANZA.

ART. 47. TODO EL PERSONAL AFECTADO POR ESTA ORDENANZA DISFRUTARA DEL DESCANSO SEMANAL, TAL Y COMO SE CONTEMPLA EN LA LEGALIDAD VIGENTE.

ELLO NO OBSTANTE, Y POR LAS ESPECIALES CARACTERISTICAS DE LA ACTIVIDAD AVICOLA, SE ESTARA A LO ESTABLECIDO EN LA LEGISLACION VIGENTE SOBRE TRABAJOS EXCEPTUADOS O EXCLUIDOS DEL DESCANSO DOMINICAL.

ART. 48. TODO EL PERSONAL AFECTADO POR ESTA ORDENANZA DISFRUTARA DE VEINTICINCO DIAS NATURALES DE VACACIONES AL AÑO, Y UN DIA MAS POR AÑO DE SERVICIO, DESDE L EL QUINTO AL SERVICIO DE LA EMPRESA, HASTA ALCANZAR TREINTA DIAS NATURALES. LOS MENORES DE DIECIOCHO AÑOS, EN SU CASO, DISFRUTARAN DE TREINTA DIAS NATURALES.

EL PERSONAL QUE INGRESASE O CESASE EN EL TRANSCURSO DEL AÑO TENDRA DERECHO A LA PARTE PROPORCIONAL DE LA VACACION SEGUN EL NUMERO DE MESES TRABAJADOS, COMPUTANDOSE COMO MES COMPLETO LA FRACCION DEL MISMO.

EL CUADRO DE DISTRIBUCION DE LAS VACACIONES SERA CONFECCIONADO DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO Y SE EXPONDRA CON UNA ANTELACION DE DOS MESES, COMO MINIMO, EN LOS TABLEROS DE ANUNCIOS PARA CONOCIMIENTO DEL PERSONAL. LA EMPRESA DARA PREFERENCIA, DENTRO DE LAS RESPECTIVAS CATEGORIAS, AL MAS ANTIGUO EN LA MISMA.

LAS DISCREPANCIAS SOBRE EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES EN GENERAL SERAN RESUELTAS POR LA MAGISTRATURA DE TRABAJO.

LA LIQUIDACION DE LAS VACACIONES SE EFECTUARA ANTES DEL COMIENZO DE LAS MISMAS, Y SERAN RETRIBUIDAS CONFORME AL PROMEDIO OBTENIDO POR EL TRABAJADOR POR TODOS LOS CONCEPTOS, EN JORNADA NORMAL, EN LOS TRES MESES ANTERIORES A LA FECHA DE INICIACION DE LAS MISMAS.

CAPITULO VII

DESPLAZAMIENTOS, DIETAS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS

ART. 49. POR RAZONES TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCION LA EMPRESA PODRA DESPLAZAR A SU PERSONAL TEMPORALMENTE HASTA EL LIMITE DE UN AÑO, A POBLACION DISTINTA DE LA DE SU RESIDENCIA HABITUAL, ABONANDO ADEMAS DE LOS SALARIOS LOS GASTOS DE VIAJES Y DIETAS. SI DICHO DESPLAZAMIENTO FUESE POR TIEMPO SUPERIOR A TRES MESES, EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A UN MINIMO DE CUATRO DIAS LABORALES DE ESTANCIA EN SU DOMICILIO DE ORIGEN POR CADA TRES MESES DE DESPLAZAMIENTO; EN DICHOS DIAS MINIMOS NO SE COMPUTARAN LOS VIAJES, CUYOS GASTOS CORRERAN A CARGO DE LA EMPRESA.

ART. 50. LOS GASTOS DE LOCOMOCION SE ABONARAN EN SEGUNDA CLASE A LOS OBREROS Y SUBALTERNOS Y EN PRIMERA CLASE A LOS TECNICOS Y EMPLEADOS. EN CASO DE REALIZARSE EL VIAJE EN AVION, SE ABONARA A TODO EL PERSONAL EN CLASE "TURISTA". LA DIETA SE DEVENGARA INTEGRAMENTE EL DIA DE SALIDA Y SE REDUCIRA AL 50 POR 100 EL DE REGRESO DE DOMICILIO, A MENOS QUE, AUN PERNOCTANDO EN EL, EL TRABAJADOR REALICELAS DOS COMIDAS PRINCIPALES FUERA DE SU RESIDENCIA HABITUAL.

SI LOS TRABAJOS SE EFECTUAN DE FORMA TAL QUE EL TRABAJADOR SOLO TENGA QUE REALIZAR FUERA DEL LUGAR HABITUAL LA COMIDA DEL MEDIODIA, PERCIBIRA MEDIA DIETA.

CUANDO LOS MEDIOS DE LOCOMOCION FUESEN COSTEADOS POR LA EMPRESA Y LA DISTRIBUCION DEL HORARIO PERMITIERA AL TRABAJADOR HACER LAS COMIDAS EN SU DOMICILIO, NO TENDRA DERECHO AL PERCIBO DE GASTOS DE LOCOMOCION NI DIETAS.

ART. 51. EL TRABAJADOR, AVISANDO CON LA POSIBLE ANTELACION Y JUSTIFICANDOLO ADECUADAMENTE, PODRA FALTAR O AUSENTARSE DEL TRABAJO, CON DERECHO A REMUNERACION , POR LAS CAUSAS Y DURANTE LOS PERIODOS SIGUIENTES:

A) POR TIEMPO DE DIEZ DIAS NATURALES EN CASO DE MATRIMONIO.

B) DURANTE DOS DIAS, QUE PODRAN AMPLIARSE HASTA TRES MAS, CUANDO EL TRABAJADOR NECESITE REALIZAR UN DESPLAZAMIENTO AL EFECTO EN LOS CASOS DE ALUMBRAMIENTO DE ESPOSA O DE ENFERMEDAD GRAVE O FALLECIMIENTO DE CONYUGE, HIJO, PADRE O MADRE, DE UNO Y OTRO CONYUGE, NIETOS, ABUELOS O HERMANOS.

C) DURANTE UN DIA POR TRASLADO DE SU DOMICILIO HABITUAL.

D) POR EL TIEMPO INDISPENSABLE PARA EL CUMPLIMIENTO DE UN DEBER INEXCUSABLE DE CARACTER PUBLICO Y PERSONAL. CUANDO CONSTE EN UNA NORMA LEGAL, SINDICAL O CONVENCIONAL UN PERIODO DETERMINADO, SE ESTARA A LO QUE ESTA DISPONGA EN CUANTO A DURACION DE LA AUSENCIA Y A SU COMPENSACION ECONOMICA.

E) POR EL TIEMPO ESTABLECIDO PARA DISFRUTAR DE LOS DERECHOS EDUCATIVOS GENERALES Y DE LA FORMACION PROFESIONAL EN LOS SUPUESTOS Y EN LA FORMA REGULADA EN LA LEGISLACION VIGENTE.

ART. 52. EL TRABAJADOR CON UNA ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA AL MENOS DE DOS AÑOS TENDRA DERECHO A QUE SE LE RECONOZCA LA SITUACION DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR UN PERIODO MAXIMO DE CINCO AÑOS, CON EL ALCANCE, INCOMPATIBILIDADES Y DEMAS CIRCUNSTANCIAS QUE SE ESTABLEZCAN EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SINDICALES, SIN QUE, EN NINGUN CASO, SE PUEDA PRODUCIR TAL SITUACION EN LOS CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA. PARA ACOGERSE A OTRA EXCEDENCIA VOLUNTARIA EL TRABAJADOR DEBERA CUBRIR UN NUEVO PERIODO DE AL MENOS CUATRO AÑOS DE SERVICIO EFECTIVO EN LA EMPRESA.

ART. 53. DARA LUGAR A LA SITUACION DE EXCEDENCIA ESPECIAL DEL PERSONAL FIJO CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES CAUSAS:

A) NOMBRAMIENTO PARA CARGOS PUBLICOS QUE HAYAN DE HACERSE POR DECRETO Y SU EJERCICIO SEA INCOMPATIBLE CON LA PRESTACION DE SERVICIOS EN LA EMPRESA. LA EXCEDENCIA SE PROLONGARA POR EL TIEMPO QUE DURE EL CARGO QUE LA DETERMINA Y OTORGARA DERECHO A OCUPAR LA MISMA PLAZA QUE DESEMPEÑABA EL TRABAJADOR AL PRODUCIRSE TAL SITUACION, COMPUTANDOSE EL TIEMPO QUE HAYA PERMANECIDO EN AQUELLA COMO ACTIVO A TODOS LOS EFECTOS. EL REINGRESO DEBERA SOLICITARLO DENTRO DEL MES SIGUIENTE AL DE SU CESE EN EL CARGO PUBLICO QUE OCUPABA. B) ENFERMEDAD, UNA VEZ TRANSCURRIDO EL PLAZO DE BAJA POR INCAPACIDAD TRANSITORIA Y DURANTE EL TIEMPO EN QUE EL TRABAJADOR PERCIBA PRESTACION DE INVALIDEZ PROVISIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. C) LA INCORPORACION A FILAS PARA PRESTAR EL SERVICIO MILITAR CON CARACTER OBLIGATORIO O VOLUNTARIO POR EL TIEMPO MINIMO DE DURACION DE ESTE, RESERVANDOSE EL PUESTO LABORAL MIENTRAS EL TRABAJADOR PERMANEZCA CUMPLIENDO DICHO SERVICIO MILITAR Y DOS MESES MAS.

EL PERSONAL QUE SE HALLE CUMPLIENDO EL SERVICIO MILITAR PODRA REINTEGRARSE AL TRABAJO CUANDO OBTENGA UN PERMISO TEMPORAL SUPERIOR A UN MES, EN JORNADAS COMPLETAS O POR HORAS, SIEMPRE QUE MEDIE EN AMBOS CASOS LA OPORTUNA AUTORIZACION MILITAR PARA PODER TRABAJAR, SIENDO POTESTATIVO DE LA EMPRESA DICHO REINGRESO CON LOS TRABAJADORES QUE DISFRUTEN PERMISOS DE DURACION INFERIOR AL SEÑALADO.

EL TRABAJADOR FIJO QUE OCUPA LA VACANTE TEMPORAL DE UN COMPAÑERO EN SERVICIO MILITAR, AL REGRESO DE ESTE VOLVERA A SU ANTIGUO PUESTO DE TRABAJO.

CAPITULO VIII

RETRIBUCIONES

SECCION 1. ART. 54. LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL COMPRENDIDO EN ESTA ORDENANZA ESTARAN CONSTITUIDAS POR EL SALARIO BASE Y LOS COMPLEMENTOS DEL MISMO, Y CORRESPONDEN A LA JORNADA NORMAL A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 44.

IGUALMENTE FORMAN PARTE DE LAS PERCEPCIONES DEL PERSONAL, EN SU CASO, LAS INDEMNIZACIONES DE CARACTER NO SALARIAL.

ART. 55. EL PAGO DEL SALARIO SE EFECTUARA DENTRO DE LA JORNADA LABORAL POR SEMANAS, DECENAS, QUINCENAS O MESES.

ART. 56. EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A PERCIBIR ANTICIPOS A CUENTA POR EL TRABAJO YA REALIZADO, SIN QUE PUEDAN EXCEDER DE HASTA EL 90 POR 100 DEL IMPORTE DEL SALARIO, PREVIA JUSTIFICACION DE SU NECESIDAD.

ART. 57. EL TRABAJO REALIZADO POR EL PERSONAL FEMENINO TENDRA IDENTICA RETRIBUCION QUE EL PERSONAL MASCULINO PARA TRABAJOS DE IGUAL CLASE Y RENDIMIENTO.

SECCION 2. ART. 58. EL SALARIO BASE DE LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN ESTA ORDENANZA ENTENDIDO COMO LA PARTE DE LA RETRIBUCION DEL TRABAJADOR FIJADA POR UNIDAD DE TIEMPO, SIN ATENDER A LAS CIRCUNSTANCIAS DETERMINANTES DE SUS COMPLEMENTOS, SERA EL QUE PARA CADA CATEGORIA PROFESIONAL SE ESTABLEZCA POR CONVENIO COLECTIVO. SECCION 3. ART. 59. COMPLEMENTOS DE ANTIGUEDAD:

1. LOS TRABAJADORES, FIJOS COMPRENDIDOS EN ESTA ORDENANZA DISFRUTARAN, COMO COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGUEDAD, DE UN AUMENTO PERIODICO POR EL TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS A LA MISMA EMPRESA, CONSISTENTE EN TRIENIOS DEL 2 POR 100.

2. EL MODULO, PARA EL CALCULO Y ABONO DEL COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGUEDAD, SERA EL ULTIMO SALARIO BASE PERCIBIDO POR EL TRABAJADOR, SIRVIENDO DICHO MODULO NO SOLO PARA EL CALCULO DE LOS TRIENIOS DE NUEVO VENCIMIENTO, SINO TAMBIEN PARA EL DE LOS YA PERFECCIONADOS.

3. EL TOPE DEL COMPLEMENTO DE ANTIGUEDAD SE ESTABLECE EN EL 50 POR 100 DEL SALARIO BASE.

4. LA FECHA INICIAL DEL COMPUTO DE ANTIGUEDAD SERA LA DEL INGRESO DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA, DESCONTANDO EL CORRESPONDIENTE AL APRENDIZAJE O ASPIRANTADO.

5. EL IMPORTE DE CADA TRIENIO COMENZARA A DEVENGARSE DESDE EL DIA DEL MES SIGUIENTE AL DE SU CUMPLIMIENTO.

6. EL TRABAJADOR QUE CESE DEFINITIVAMENTE EN LA EMPRESA Y POSTERIORMENTE INGRESE DE NUEVO EN LA MISMA, SOLO TENDRA DERECHO A QUE SE COMPUTE LA ANTIGUEDAD A PARTIR DE LA FECHA DE ESTE NUEVO INGRESO, PERDIENDO TODOS LOS DERECHOS DE ANTIGUEDAD ANTERIORMENTE OBTENIDOS.

ART. 60. COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO: AL PERSONAL QUE TUVIERE QUE REALIZAR TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS Y POR EL TIEMPO EMPLEADO EN DICHOS TRABAJOS, SE LE ABONARA, EN TANTO SE MANTENGAN DICHAS CONDICIONES, UN COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO EQUIVALENTE AL 10 POR 100 DE SU SALARIO BASE.

EN EL REGLAMENTO DE REGIMEN INTERIOR SE INCLUIRAN LOS TRABAJOS QUE REUNAN DICHAS CONDICIONES, DEBIENDO CONSIDERARSE COMO TALES LOS DE LIMPIEZA Y FUMIGACION CON AGENTES QUIMICOS TOXICOS, SIEMPRE Y CUANDO NO EXISTAN PROTECCIONES ADECUADAS.

ART. 61. COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO: LAS HORAS TRABAJADAS DURANTE EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE LAS VEINTIDOS Y LAS SEIS HORAS SE ABONARAN CON UN COMPLEMENTO DENOMINADO DE TRABAJO NOCTURNO, EQUIVALENTE AL 20 POR 100 DE SU SALARIO ORDINARIO.

SE EXCLUYE DEL PERCIBO DEL MENCIONADO SUPLEMENTO AL PERSONAL CUYO SALARIO SE HAYA ESTABLECIDO ATENDIENDO A QUE EL TRABAJO SEA NOCTURNO POR SU PROPIA NATURALEZA.

ART. 62. COMPLEMENTOS DE VENCIMIENTO PERIODICO SUPERIOR AL MES. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS: SE ESTABLECEN PARA LOS TRABAJADORES DOS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS: UNA EN JULIO Y OTRA EN NAVIDAD, CON LAS CUANTIAS Y DEMAS CIRCUNSTANCIAS SIGUIENTES:

A) EL IMPORTE DE CADA UNA DE LAS DOS GRATIFICACIONES SE FIJA EN EL EQUIVALENTE A UNA MENSUALIDAD DE SALARIO BASE MAS COMPLEMENTO DE ANTIGUEDAD.

B) AL PERSONAL QUE CESE O INGRESE EN LA EMPRESA EN EL TRANSCURSO DEL AÑO SE LE ABONARAN LAS GRATIFICACIONES, PRORRATEANDO SU IMPORTE EN RAZON AL TIEMPO DE SERVICIOS, COMPUTANDOSE LA FRACCION DE SEMANA O MES COMO COMPLEMENTO. ESTA MISMA NORMA SE APLICARA A LOS TRABAJADORES EVENTUALES, INTERINOS Y CONTRATADOS POR TIEMPO DETERMINADO.

C) LAS GRATIFICACIONES SERAN SATISFECHAS EN EL DIA HABIL ANTERIOR AL 16 DE JULIO Y AL 22 DE DICIEMBRE, RESPECTIVAMENTE.

D) EL PERSONAL DE BAJA POR ENFERMEDAD, ACCIDENTE O SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO, PERCIBIRA LA GRATIFICACION, EN LA PARTE QUE LES CORRESPONDA, COMO SI ESTUVIESE A EN ACTIVO A TODOS LOS EFECTOS. ART. 63. COMPLEMENTO DE VENCIMIENTO PERIODICO SUPERIOR AL MES. PARTICIPACION EN BENEFICIOS. EL PERSONAL FIJO O INTERINO COMPRENDIDO EN ESTA ORDENANZA PERCIBIRA ANUALMENTE, EN CONCEPTO DE PARTICIPACION EN BENEFICIOS, EL IMPORTE DE UNA MENSUALIDAD DEL SALARIO BASE MAS EL COMPLEMENTO DE ANTIGUEDAD REFERENTE A 31 DE DICIEMBRE.

QUIENES NO PRESTEN SERVICIOS DURANTE UN AÑO COMPLETO RECIBIRAN LA PARTE PROPORCIONAL CORRESPONDIENTE Y REFERIDA AL SALARIO REFERENTE AL ULTIMO MES EN QUE PRESTO SUS SERVICIOS.

LA PARTICIPACION EN BENEFICIOS HABRA DE SER ABONADA DENTRO DEL PRIMER TRIMESTRE DEL AÑO NATURAL SIGUIENTE AL EJERCICIO ECONOMICO DE QUE SE TRATE.

ART. 64. COMPLEMENTO POR CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO: A INICIATIVA DE LA EMPRESA PODRA ESTABLECERSE EL COMPLEMENTO SALARIAL POR CANTIDAD O CALIDAD DEL TRABAJO, CONSISTENTE EN TAREAS, PRIMAS O CUALESQUIERA OTROS INCENTIVOS QUE EL TRABAJADOR DEBE PERCIBIR POR RAZON DE UNA MAYOR CALIDAD O UNA MAYOR CANTIDAD DE TRABAJO, VAYAN O NO UNIDOS A UN SISTEMA DE RETRIBUCION POR RENDIMIENTO, QUE HABRAN DE REPRESENTAR PARA UN TRABAJADOR NORMAL Y LABORIOSO CON RENDIMIENTO CORRECTO UN INCREMENTO DEL 25 POR 100 COMO MINIMO SOBRE SU SALARIO BASE.

CAPITULO IX

PREMIOS Y FALTAS

ART. 65. CON EL FIN DE RECOMPENSAR LA CONDUCTA, RENDIMIENTO, LABORIOSIDAD Y CUALIDADES SOBRESALIENTES DEL PERSONAL, ESTIMULANDO AL PROPIO TIEMPO PARA QUE SE SUPERE EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES, LAS EMPRESAS ESTABLECERAN LOS CORRESPONDIENTES PREMIOS, QUE SERAN OTORGADOS INDIVIDUALMENTE O POR GRUPOS.

PARA EL MEJOR SERVICIO DE LA JUSTICIA Y MAXIMA EFICACIA DE LO QUE SE PRETENDE, SE PROCURARA PONDERAR ESTRECHAMENTE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO, PARA QUE NINGUN ACTO QUE LO MEREZCA PUEDA QUEDAR SIN PREMIO, NI SI OTORGUE A QUIEN VERDADERAMENTE NO SEA ACREEDOR A EL.

EL PROCEDIMIENTO, CUANTIA DE LOS PREMIOS U OTRAS CIRCUNSTANCIAS SERAN LAS QUE SE CITAN EN LOS ARTICULOS SIGUIENTES DE ESTE CAPITULO.

ART. 66. 1. SE SEÑALAN COMO MOTIVOS DIGNOS DE PREMIO LOS SIGUIENTES: ACTOS HEROICOS, ACTOS MERITORIOS, ESPIRITU DE SERVICIO, ESPIRITU DE FIDELIDAD Y AFAN DE SUPERACION PROFESIONAL.

2. SE CONSIDERARAN ACTOS HEROICOS LOS QUE CON GRAVE RIESGO DE SU VIDA O INTEGRIDAD PERSONAL REALIZA UN TRABAJADOR DE CUALQUIER CATEOGIRA CON EL FIN DE EVITAR UN ACCIDENTE O REDUCIR SUS PROPORCIONES, DEFENDER BIENES DE LA EMPRESA O CON FINES ANALOGOS.

3. SE ESTIMARAN MERITORIOS AQUELLOS ACTOS CUYA REALIZACION NO EXIJA EXPOSICION DE LA VIDA O INTEGRIDAD, PERO SI UNA VOLUNTAD MANIFIESTA EXTRAORDINARIA, POR ENCIMA DE LOS DEBERES REGLAMENTARIOS, PARA EVITAR O VENCER UNA ANORMALIDAD EN BIEN DEL SERVICIO.

4. EN LOS CASOS CITADOS EN LOS APARTADOS 2 Y 3 SE CONSIDERARA COMO CIRCUNSTANCIA QUE AUMENTA EL MERITO DEL ACTO EL NO HALLARSE ESTE DE SERVICIO O NO ESTAR OBLIGADO A INTERVENIR, ASI COMO LA FALTA NOTABLE DE MEDIOS ADECUADOS Y LA NOTABLE INFERIORIDAD EN QUE SE HALLABA, O CUALQUIER OTRA CAUSA SEMEJANTE.

5. CONSISTE EL ESPIRITU DE SERVICIO EN REALIZAR ESTE NO DE MODO FORMULARIO Y CORRIENTE, SINO CON ENTREGA TOTAL DE TODAS LAS FACULTADES DEL INTERESADO, SUBORDINANDO A ELLO SU COMODIDAD E INCLUSO SUS INTERESES PARTICULARES, SIN QUE NADIE NI NADA SE LO EXIJA.

6. EL ESPIRITU DE FIDELIDAD SE ACREDITA POR LOS SERVICIOS CONTINUADOS A LA EMPRESA DURANTE VEINTICINCO AÑOS SIN INTERRUPCION ALGUNA, NI AUN POR EXCEDENCIA VOLUNTARIA O LICENCIA SIN SUELDO SUPERIOR A DOS MESES Y SIN NOTAS DESFAVORABLES DE CARACTER MUY GRAVE EN EL EXPEDIENTE.

7. POR AFAN DE SUPERACION PROFESIONAL SE ENTENDERA LA ACTUACION DE AQUELLOS TRABAJADORES QUE EN LUGAR DE CUMPLIR SU MISION DE MODO FORMULARIO Y CORRIENTE, SE SIENTAN ACUCIADOS A MEJORAR SU FORMACION TECNICA Y PRACTICA, PARA SER MAS UTILES EN SU TRABAJO O ALCANZAR CATEGORIAS SUPERIORES.

8. CON INDEPENDENCIA DE LO ANTERIORMENTE SEÑALADO SE PODRAN ESTABLECER PREMIOS PARA ACTUACIONES EN CASOS CONCRETOS, TALES COMO PREVENCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO, RAPIDEZ EN LA URGENTE PRESTACION DE SOCORROS, LA CONSERVACION Y TRATO DE MATERIAL Y UTILLAJE DE TRABAJO, EL TRATO CORRECTO CON LOS DEMAS COMPAÑEROS, COMO ASIMISMO INTRODUCCION DE MEJORAS PARA INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD O ECONOMIA DE LA EMPRESA.

ART. 67. PARA PREMIAR LAS CONDUCTAS DESCRITAS EN EL ARTICULO ANTERIOR SE ESTABLECEN LAS SIGUIENTES CLASES DE PREMIOS:

1. PREMIOS EN METALICO. LA CUANTIA PODRA ESTABLECERSE POR CONVENIOS COLECTIVOS O REGLAMENTOS DE REGIMEN INTERNO.

2. AUMENTO DE LAS VACACIONES HASTA EL DOBLE DE LAS QUE REGLAMENTARIAMENTE LE CORRESPONDAN AL INTERESADO, SIN MERMA DE SUS HABERES O SALARIOS.

3. BECAS DE ESTUDIO O PERFECCIONAMIENTO.

4. VIAJES DE DESCANSO O TURISMO SOCIAL.

5. CONDECORACIONES, DISTINTIVOS O DIPLOMAS HONORIFICOS.

6. CANCELACION DE NOTAS DESFAVORABLES EN EL EXPEDIENTE PERSONAL.

7. CARTAS DE FELICITACION.

8. ASCENSOS A PUESTOS DE CONFIANZA.

9. PROPUESTAS A LOS ORGANISMOS COMPETENTES PARA RECOMPENSAS, TALES COMO NOMBRAMIENTO DE PRODUCTOR EJEMPLAR, MEDALLA DE TRABAJO, PREVISION, ETC.

ART. 68. TODA FALTA COMETIDA POR UN TRABAJADOR SE CLASIFICARA, ATENDIENDO A SU IMPORTANCIA, TRASCENDENCIA O INTENCION EN LEVE, GRAVE O MUY GRAVE.

ART. 69. SE CONSIDERARAN LEVES LAS SIGUIENTES:

1. LA FALTA DE PUNTUALIDAD, HASTA TRES EN UN MES, EN LA ASISTENCIA AL TRABAJO, CON RETRASO SUPERIOR A CINCO MINUTOS E INFERIOR A TREINTA EN EL HORARIO DE ENTRADA.

2. NO CURSAR EN TIEMPO OPORTUNO LA BAJA CORRESPONDIENTE CUANDO SE FALTE AL TRABAJO POR MOTIVO JUSTIFICADO, A NO SER QUE SE PRUEBE LA IMPOSIBILIDAD DE HABERLO EFECTUADO.

3. EL ABANDONO DEL SERVICIO SIN CAUSA FUNDADA, AUN CUANDO SEA POR BREVE TIEMPO. SI COMO CONSECUENCIA DEL MISMO SE ORIGINASE PERJUICIO DE ALGUNA CONSIDERACION A LA EMPRESA O FUESE CAUSA DE ACCIDENTE A SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO, ESTA FALTA PODRA SER CONSIDERADA COMO GRAVE O MUY GRAVE, SEGUN LOS CASOS.

4. PEQUEÑOS DESCUIDOS EN LA CONSERVACION DEL MATERIAL.

5. FALTA DE ASEO Y LIMPIEZA PERSONAL.

6. LA EMBRIAGUEZ OCASIONAL.

7. NO ATENDER AL PUBLICO CON LA CORRECCION Y DILIGENCIA DEBIDAS.

8. NO COMUNICAR A LA EMPRESA LOS CAMBIOS DE RESIDENCIA O DOMICILIO.

9. LAS DISCUSIONES SOBRE ASUNTOS EXTRAÑOS AL TRABAJO DENTRO DE LAS DEPENDENCIAS DE LA EMPRESA. SI TALES DISCUSIONES PRODUJERAN ESCANDALO NOTORIO, PODRAN SER CONSIDERADAS COMO FALTAS GRAVES O MUY GRAVES.

10. FALTAR AL TRABAJO UN DIA AL MES SIN CAUSA JUSTIFICADA.

ART. 70. SE CONSIDERARAN FALTAS GRAVES LAS SIGUIENTES:

1. MAS DE TRES FALTAS NO JUSTIFICADAS DE PUNTUALIDAD EN LA ASISTENCIA AL TRABAJO DURANTE UN PERIODO DE TREINTA DIAS.

2. AUSENCIAS, SIN CAUSA JUSTIFICADA, POR DOS DIAS DURANTE UN PERIODO DE TREINTA DIAS.

3. NO COMUNICAR CON LA PUNTUALIDAD DEBIDA LOS CAMBIOS EXPERIMENTADOS EN LA FAMILIA QUE PUEDAN AFECTAR A LA SEGURIDAD SOCIAL O INSTITUCIONES DE PREVISION.

LA FALTA MALICIOSA EN ESTOS DATOS SE CONSIDERARA COMO FALTA MUY GRAVE.

4. ENTREGARSE A JUEGOS O DISTRACCIONES EN HORAS DE SERVICIO.

5. LA SIMULACION DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE.

6. LA DESOBEDIENCIA A SUS SUPERIORES EN CUALQUIERA QUE SEA LA MATERIA DEL SERVICIO. SI IMPLICASE QUEBRANTO MANIFIESTO DE LA DISCIPLINA O DE ELLA SE DERIVASE PERJUICIO NOTORIO PARA LA EMPRESA, PODRA SER CONSIDERADA COMO MUY GRAVE.

7. SIMULAR LA PRESENCIA DE OTRO TABAJADOR, FICHANDO, CONTESTANDO O FIRMANDO POR EL.

8. LA NEGLIGENCIA O DESIDIA EN EL TRABAJO QUE AFECTE A LA BUENA MARCHA DEL SERVICIO.

9. LA IMPRUDENCIA EN ACTO DE SERVICIO. SI IMPLICASE RIESGO DE ACCIDENTE PARA EL TRABAJADOR, PARA SUS COMPAÑEROS O PELIGRO DE AVERIA PARA LAS INSTALACIONES PODRA SER CONSIDERADA COMO MUY GRAVE.

10. REALIZAR, SIN EL OPORTUNO PERMISO, TRABAJOS PARTICULARES DURANTE LA JORNADA ASI COMO EMPLEAR HERRAMIENTAS DE LA EMPRESA PARA USOS PROPIOS.

11. LA EMBRIAGUEZ, FUERA DE ACTO DE SERVICIO, VISTIENDO EL UNIFORME DE LA EMPRESA.

12. LOS DERIVADOS DE LAS CAUSAS PREVISTAS EN LOS APARTADOS 3 Y 9 DEL ARTICULO 69.

13. LA REINCIDENCIA EN FALTA LEVE (EXCLUIDA LA DE PUNTUALIDAD, AUNQUE SEA DE DISTINTA NATURALEZA), DENTRO DE UN TRIMESTRE Y HABIENDO MEDIADO AMONESTACION ESCRITA.

ART. 71. SE CONSIDERARAN COMO FALTAS MUY GRAVES LAS SIGUIENTES:

1. MAS DE DIEZ FALTAS NO JUSTIFICADAS DE PUNTUALIDAD DE ASISTENCIA AL TRABAJO COMETIDAS EN UN PERIODO DE SEIS MESES, O VEINTE DURANTE UN AÑO.

2. EL FRAUDE, DESLEALTAD O ABUSO DE CONFIANZA EN LAS GESTIONES ENCOMENDADAS Y EL HURTO O ROBO, TANTO EN LA EMPRESA COMO A LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO O A CUALQUIER OTRA PERSONA DENTRO DE LAS DEPENDENCIAS DE LA EMPRESA O DURANTE ACTO DE SERVICIO EN CUALQUIER LUGAR.

3. HACER DESAPARECER, INUTILIZAR, DESTROZAR O CAUSAR DESPERFECTOS EN PRIMERAS MATERIAS, UTILES, HERRAMIENTAS, MAQUINARIA, APARATOS, INSTALACIONES, EDIFICIOS, ENSERES Y DOCUMENTOS DE LA EMPRESA.

4. LA CONDENA POR DELITO DE ROBO, HURTO O MALVERSACION COMETIDOS FUERA DE LA EMPRESA O POR CUALQUIER OTRA CLASE DE HECHOS QUE PUEDAN IMPLICAR PARA ESTA DESCONFIANZA RESPECTO A SU AUTOR Y, EN TODO CASO, LA DE DURACION SUPERIOR A SEIS AÑOS, DICTADAS POR LOS TRIBUNALES DE JUSTICIA.

5. LA CONTINUADA Y HABITUAL FALTA DE ASEO Y LIMPIEZA, DE TAL INDOLE, QUE PRODUZCA QUEJAS JUSTIFICADAS POR SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO. 6. LA EMBRIAGUEZ HABITUAL.

7. VIOLAR EL SECRETO DE LA CORRESPONDENCIA O DOCUMENTOS RESERVADOS DE LA EMPRESA O REVELAR A ELEMENTOS EXTRAÑOS A LA MISMA DATOS DE RESERVA OBLIGADA.

8. LOS MALOS TRATOS DE PALABRA U OBRA, ABUSO DE AUTORIDAD O LA FALTA GRAVE RESPETO Y CONSIDERACION A LOS JEFES O SUS FAMILIARES, ASI COMO A LOS COMPAÑEROS Y SUBORDINADOS.

9. LA BLASFEMIA HABITUAL.

10. CAUSAR ACCIDENTES GRAVES POR NEGLIGENCIA O IMPRUDENCIA.

11. ABANDONAR EL TRABAJO EN PUESTO DE RESPONSABILIDAD.

12. LA DISMINUCION VOLUNTARIA Y CONTINUADA EN EL RENDIMIENTO DE TRABAJO.

13. EL ORIGINAR FRECUENTES RIÑAS Y PENDENCIAS CON LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO.

14. LAS DERIVADAS DE LAS PREVISTAS EN LAS CAUSAS 3 Y 9 DEL ARTICULO 69 Y EN LAS 3, 6 Y 9 DEL ARTICULO 70.

15. LA REINCIDENCIA EN FALTA GRAVE, AUNQUE SEA DE DISTINTA NATURALEZA, SIEMPRE QUE SE COMETA DENTRO DE LOS SEIS MESES SIGUIENTES DE HABERSE PRODUCIDO LA PRIMERA.

16. EL ABUSO DE AUTORIDAD POR PARTE DE LOS JEFES SERA SIEMPRE CONSIDERADO COMO FALTA GRAVE. EL QUE LO SUFRE LO PONDRA INMEDIATAMENTE EN CONOCIMIENTO DEL DIRECTOR DE LA EMPRESA A TRAVES DEL CAUCE JERARQUICO.

CAPITULO X

SANCIONES

ART. 72. CORRESPONDE A LAS EMPRESAS LA FACULTAD DE IMPONER SANCIONES, DE ACUERDO CON LO DETERMINADO EN LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO, EN EL TEXTO REFUNDIDO DEL PROCEDIMIENTO LABORAL Y EN ESTA ORDENANZA.

LA SANCION DE LAS FALTAS GRAVES REQUERIRA COMUNICACION ESCRITA MOTIVADA AL TRABAJADOR Y LA DE LAS FALTAS MUY GRAVES EXIGIRA TRAMITACION DE EXPEDIENTE O PROCEDIMIENTO SUMARIO EN QUE SEA OIDO EL TRABAJADOR AFECTADO.

ART. 73. LAS SANCIONES MAXIMAS QUE PODRAN IMPONERSE EN CADA CASO, ATENDIENDO A LA GRAVEDAD DE LA FALTA COMETIDA, SERAN LAS SIGUIENTES:

A) POR FALTAS LEVES

AMONESTACION VERBAL; AMONESTACION POR ESCRITO; SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO HASTA DOS DIAS.

B) POR FALTAS GRAVES:

SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO DE TRES A QUINCE DIAS; MULTA HASTA LA SEPTIMA PARTE DEL SALARIO DE UN MES.

C) POR FALTAS MUY GRAVES:

SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO DE DIECISEIS A SESENTA DIAS; INHABILITACION POR UN PERIODO NO SUPERIOR A DOS AÑOS PARA EL ASCENSO; TRASLADO FORZOSO A OTRA LOCALIDAD Y DESPIDO.

LAS SANCIONES QUE EN EL ORDEN LABORAL PUEDAN IMPONERSE SE ENTIENDEN SIN PERJUICIO DE PASAR EL TANTO DE CULPA A LOS TRIBUNALES COMPETENTES, CUANDO EL HECHO COMETIDO PUEDA SER CONSTITUTIVO DE FALTA O DELITO.

ART. 74. LAS FALTAS LEVES PRESCRIBIRAN A LOS DIEZ DIAS; LAS GRAVES A LOS VEINTE DIAS, Y LAS MUY GRAVES A LOS SESENTA DIAS, A PARTIR DE LA FECHA EN QUE LA EMPRESA TUVO CONOCIMIENTO DE SU COMISION, Y, EN TODO CASO, A LOS SEIS MESES DE HABERSE COMETIDO.

SIN PERJUICIO DE LO DISPUESTO EN EL PARRAFO ANTERIOR, LA DESLEALTAD O EL ABUSO DE CONFIANZA PRESCRIBIRA A LOS DIECIOCHO MESES DE LA COMISION DEL HECHO.

ART. 75. SANCIONES A LAS EMPRESAS: LA AUTORIDAD LABORAL PODRA SANCIONAR, HASTA EL LIMITE ECONOMICO QUE AUTORICE EL REGLAMENTO ORGANICO QUE REGULE SU FUNCION. EL GOBIERNO, CUANDO CONCURRAN CIRCUNSTANCIAS DE EXCEPCIONAL GRAVEDAD EN LAS INFRACCIONES, PODRA ACORDAR LA SUSPENSION DE LAS ACTIVIDADES LABORALES POR UN TIEMPO DETERMINADO; EN CASO EXTREMO, EL CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO CORRESPONDIENTE; SIN PERJUICIO, EN TODO CASO, DEL PAGO DEL SALARIO O DE LAS INDEMNIZACIONES QUE PROCEDAN Y DE LAS MEDIDAS QUE PUEDAN ARBITRARSE PARA SU GARANTIA. IGUALMENTE EL GOBIERNO PODRA ACORDAR LA SANCION Y LA INHABILITACION DE LOS COMPONENTES DE SU DIRECCION Y DEL CONSEJO DE ADMINISTRACION O MIEMBROS DEL MISMO RESPONSABLES DE AQUELLAS INFRACCIONES.

CAPITULO XI

REGLAMENTO DE REGIMEN INTERIOR

ART. 76. TODAS LAS EMPRESAS SUJETAS A ESTA ORDENANZA QUE OCUPEN A MAS DE 50 TRABAJADORES FIJOS, CONTADOS TODOS LOS QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN DISTINTAS FACTORIAS, AUNQUE ESTEN SITUADOS EN LOCALIDADES DIFERENTES, ESTAN OBLIGADAS, EN EL PLAZO DE SEIS MESES DESDE LA PUBLICACION DE ESTA ORDENANZA, A REDACTAR Y SOMETER A LA APROBACION DE LA AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE UN REGLAMENTO DE REGIMEN INTERIOR.

LAS EMPRESAS QUE TUVIERAN YA APROBADO SU REGLAMENTO DE REGIMEN INTERIOR DEBERAN ADAPTARLO, EN EL MISMO PLAZO, AL CONTENIDO DE ESTA ORDENANZA, EN TODO AQUELLO QUE POR LA MISMA SE ALTERE O ADICIONE.

ART. 77. DICHOS REGLAMENTOS, ACOMODANDO LAS NORMAS GENERALES Y LAS DE ESTA ORDENANZA A LAS PARTICULARIDADES PRIVATIVAS DE CADA EMPRESA, CON LAS MEJORAS Y LOS SISTEMAS YA IMPLANTADOS O QUE SE DESEEN ESTABLECER, HABRAN DE TRATAR, NECESARIAMENTE, LAS MATERIAS A QUE HACEN REFERENCIA LOS ARTICULOS 4. Y 5. DE LA ORDEN MINISTERIAL DE 6 DE FEBRERO DE 1961. EN SU REDACCION, PROCEDIMIENTO PARA SU APROBACION Y MODIFICACION SE ESTARA A LO DISPUESTO CON CARACTER GENERAL EN EL DECRETO DE 12 DE ENERO DE 1961 Y LA ORDEN MINISTERIAL DE 6 DE FEBRERO DEL MISMO AÑO O DISPOSICIONES GENERALES QUE EN LO SUCESIVO REGULEN ESTA MATERIA.

ART. 78. UNA VEZ APROBADO POR LA AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE, TENDRA EL REGLAMENTO DE REGIMEN INTERIOR PLENA VIGENCIA EN SU INTEGRIDAD Y SUS NORMAS SERAN CONSIDERADAS COMO COMPLEMENTARIAS DE LA PRESENTE ORDENANZA, QUEDANDO LAS EMPRESAS OBLIGADAS A ACLARAR A SUS TRABAJADORES CUANTAS DUDAS PUEDAN SURGIR RESPECTO A LA APLICACION DE SUS PRECEPTOS.

CAPITULO XII

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

ART. 79. LAS EMPRESAS AFECTADAS POR ESTA ORDENANZA VENDRAN OBLIGADAS AL EXACTO CUMPLIMIENTO DE TODAS LAS DISPOSICIONES VIGENTES EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Y, EN PARTICULAR, LAS DE LA ORDENANZA GENERAL DE SEGURIDAD E HIGIENE VIGENTE.

ART. 80. EN LOS REGLAMENTOS DE REGIMEN INTERIOR DE LAS EMPRESAS DEBERAN INCORPORARSE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Y DE ESPECIAL APLICACION A LA ACTIVIDAD ESPECIFICA DE LA EMPRESA Y A LA DE SUS DIVERSOS CENTROS LABORALES, SECCIONES O DEPARTAMENTOS.

ART. 81. LOS LOCALES E INSTALACIONES REUNIRAN LAS CONDICIONES SANITARIAS EXIGIDAS POR LA LEGISLACION ESPECIAL. LA EVACUACION DE RESIDUOS O DESPERDICIOS SE LLEVARA A EFECTO IGUALMENTE DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS SANITARIAS Y SIN PERJUICIO DE TERCEROS. LOS RESIDUOS Y DESPERDICIOS QUE DURANTE ALGUN TIEMPO HUBIERAN DE PERMANECER EN LOS LOCALES SE DISPONDRAN EN DEPOSITOS O RECIPIENTES HERMETICAMENTE CERRADOS.

ART. 82. PRENDAS DE TRABAJO: AL PERSONAL QUE PRESTE SUS SERVICIOS EN LAS INSTALACIONES QUE ASI LO REQUIERAN DEBERA DOTARSE DE DOS BLUSAS, CHAQUETAS, BATAS O "MONOS", UN PAR DE ZUECOS O CALZADO EQUIVALENTE, SEGUN COSTUMBRE. CON UN PLAZO DE DURACION DE UN AÑO, SIENDO OBLIGATORIO SU USO EN EL TRABAJO.

AL PERSONAL QUE HAYA DE PERMANECER EN LOS LOCALES DONDE SE DEN TEMPERATURAS BAJAS SE LE PROVEERA DE LAS PRENDAS DE ABRIGO NECESARIAS, TALES COMO CHAQUETONES O CHALECOS DE LANA O CUERO, DEBIDAMENTE FORRADOS, MANDILES, CUBRECABEZAS, CALZADO DE PISOS AISLANTES, ASI COMO DE GUANTES O MANOPLAS DE MATERIAL AISLANTE DEL FRIO.

ART. 83. HIGIENE PERSONAL: EL PERSONAL QUE TENGA CONTACTO DIRECTO CON ANIMALES SACRIFICADOS, DESPERDICIOS O RESIDUOS Y CON ANIMALES ENFERMOS OBSERVARA RIGUROSAMENTE TODAS LAS MEDIDAS HIGIENICAS QUE LA EMPRESA DEBERA SEÑALAR, DE ACUERDO CON LAS DISPOSICIONES VIGENTES.

EN CASO DE EPIDEMIA O ENFERMEDADES INFECTO-CONTAGIOSAS EXISTIRA PROHIBICION DE VISITAR CENTROS AVICOLAS SIN PREVIA AUTORIZACION ESCRITA DE LA EMPRESA.

CAPITULO XIII

DISPOSICIONES VARIAS

ART. 84. CONDICIONES MAS BENEFICIOSAS: POR SER CONDICIONES MINIMAS LAS ESTABLECIDAS EN ESTA ORDENANZA, SE RESPETARAN LAS SUPERIORES IMPLANTADAS CON

ANTERIORIDAD, EXAMINADAS EN SU CONJUNTO Y EN COMPUTO ANUAL. POR CONSIGUIENTE, SU APLICACION SOLO DA DERECHO A DIFERENCIAS ECONOMICAS A FAVOR DE LOS TRABAJADORES CUANDO LO PERCIBIDO CON ANTERIORIDAD A LA ALUDIDA FECHA FUESE INFERIOR EN CONJUNTO Y COMPUTO ANUAL A LO QUE LES CORRESPONDERIA PERCIBIR SEGUN ESTA ORDENANZA.

CON INDEPENDENCIA DE LO ESTABLECIDO EN EL PARRAFO ANTERIOR, SE RESPETARAN AISLADAMENTE LA JORNADA INTENSIVA, CUANDO VINIERE ESTABLECIDA, LAS VACACIONES DE MAYOR DURACION, YA POR GRUPOS PROFESIONALES O INDIVIDUALMENTE; LAS MEJORAS DE LAS SEGURIDAD SOCIAL ESTABLECIDAS POR CONVENIO COLECTIVO, REGLAMENTO DE REGIMEN INTERIOR O COSTUMBRE DE VALORES PREESTABLECIDOS POR USO Y COSTUMBRE, EN CUANTO A LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.

ART. 85. APLICACION DE LA LEGISLACION GENERAL: EN LO NO PREVISTO O REGULADO EN LA PRESENTE ORDENANZA SERAN DE APLICACION LAS NORMAS QUE SOBRE LA MATERIA RESPECTIVA VENGAN ESTABLECIDAS O SE ESTABLEZCAN POR LA LEGISLACION GENERAL.

ART. 86. DISPOSICION DEROGATORIA: QUEDAN DEROGADAS LAS NORMAS DE TRABAJO PARA LAS GRANJAS AVICOLAS DE 27 DE FEBRERO DE 1965.

ANEXO

DEFINICION DE CATEGORIAS PROFESIONALES

GRUPO A) PERSONAL TECNICO

1. TECNICOS TITULADOS SUPERIORES.- SON LOS QUE POSEYENDO UN TITULO PROFESIONAL OFICIAL, DE CARACTER UNIVERSITARIO, O DE ESCUELA TECNICA DE GRADO SUPERIOR, REALIZAN EN LAS EMPRESAS FUNCIONES PROPIAS DE SU PROFESION Y SON RETRIBUIDOS DE MANERA EXCLUSIVA O PREFERENTE MEDIANTE SUELDO O A TANTO ALZADO Y SIN SUJECION, POR CONSIGUIENTE, A LA ESCALA HABITUAL DE HONORARIOS EN SU PROFESION RESPECTIVA CUANDO SEAN CONTRATADOS POR LA EMPRESA EN RAZON A SU TITULO PROFESIONAL.

2. TECNICOS TITULADOS MEDIOS.- SON LOS QUE POSEYENDO UN TITULO PROFESIONAL OFICIAL DE GRADO MEDIO REALIZAN EN LAS EMPRESAS FUNCIONES PROPIAS DE SU PROFESION Y SON RETRIBUIDOS DE MANERA EXCLUSIVA O PREFERENTE MEDIANTE SUELDO O A TANTO ALZADO Y SIN SUJECION, POR CONSIGUIENTE, A LA ESCALA HABITUAL DE HONORARIOS EN SU PROFESION RESPECTIVA, SIENDO CONTRATADOS POR LAS INDUSTRIAS EN RAZON A SU TITULO PROFESIONAL.

3. TECNICOS DIPLOMADOS.- SON AQUELLOS QUE, POSEYENDO DIPLOMA, EXPEDIDO POR INSTITUTOS U OTROS ORGANISMOS, LLEVAN A CABO, DENTRO DE LA INDUSTRIA, FUNCIONES ESPECIFICAS PARA LAS QUE HAN SIDO CONTRATADOS EN VIRTUD DE SU DIPLOMA.

4. TENICOS NO TITULADOS.- COMPRENDE ESTA CATEGORIA EL PERSONAL TECNICO QUE SIN NECESIDAD DE TITULO OFICIAL, POR NO REQUERIRLO EN TRABAJO QUE REALICEN Y NO SER LEGALMENTE NECESARIO, SE DEDICA A LAS REALIZACION DE LAS FUNCIONES PROPIAS DE SUS CONOCIMIENTOS ESPECIALES.

DENTRO DE ESTA CATEGORIA SE INCLUIRAN:

4.1. ENCARGADOS.- SON LOS QUE CON CAPACIDAD PROFESIONAL SUFICIENTE Y A LAS ORDENES DEL EMPRESARIO O DEL TECNICO, CON MANDO SOBRE EL PERSONAL OBRERO, DIRIGEN Y VIGILAN LOS TRABAJOS, SIENDO RESPONSABLES DE LA FORMA DE SU EJECUCION Y DE LA DISCIPLINA DEL REFERIDO PERSONAL.

4.2. AUXILIARES DE LABORATORIO.- SON LOS QUE EN EL LABORATORIO REALIZAN FUNCIONES CARENTES DE RESPONSABILIDAD TECNICA, AYUDANDO A SUS SUPERIORES EN TRABAJOS QUE PUEDAN TENER UNA RAPIDA COMPROBACION Y SIEMPRE BAJO SU VIGILANCIA.. GRUPO B) EMPLEADOS

1. EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS

1.1. JEFES DE PRIMERA.- SON LOS EMPLEADOS QUE, PROVISTOS O NO DE PODERES, LLEVAN LA RESPONSABILIDAD Y DIRECCION DE UNA O MAS SECCIONES ADMINISTRATIVAS, IMPRIMIENDOLAS UNIDAD, DIRIGIENDO Y DISTRIBUYENDO EL TRABAJO.

1.2. JEFES DE SEGUNDA.- SON LOS EMPLEADOS PROVISTOS O NO DE PODER LIMITADO QUE A LAS ORDENES DEL JEFE DE PRIMERA, SI LO HUBIERE, REALIZAN TRABAJOS DE SUPERIOR CATEGORIA QUE LOS OFICIALES, ESTANDO ENCARGADOS DE ORIENTAR O DAR UNIDAD A LA SECCION O DEPENDENCIA QUE DIRIGEN, ASI COMO DISTRIBUIR LOS TRABAJOS ENTRE EL PERSONAL QUE DE EL DEPENDAN.

1.3. OFICIALES DE PRIMERA.- SON LOS EMPLEADOS QUE TIENEN A SU CARGO UN SERVICIO DETERMINADO, DENTRO DEL CUAL EJERCEN INICIATIVA Y POSEEN RESPONSABILIDAD -CON O SIN OTROS EMPLEADOS A SUS ORDENES- Y QUE REALIZAN EN PARTICULAR ALGUNA DE LAS SIGUIENTES FUNCIONES: CAJERO DE COBROS Y PAGOS, SIN FIRMA NI FIANZA; ESTADISTICA; TRANSCRIPCION EN LIBROS DE CUENTA CORRIENTE, DIARIO, MAYOR Y CORRESPONSALES; REDACCION Y CORRESPONDENCIA CON INICIATIVA PROPIA Y OTROS ANALOGOS.

SE INCLUIRAN DENTRO DE ESTA CATEGORIA LOS PROGRAMADORES Y ORDENADORES EN TRABAJOS DE INFORMATICA, EN EQUIPOS CLASICOS DE MECANIZACION Y ORDENADORES ELECTRONICOS.

1.4. OFICIALES DE SEGUNDA.- SON LOS EMPLEADOS QUE CON INICIATIVA EFECTUAN DETERMINADAS FUNCIONES DE CONTABILIDAD, CAJA Y COADYUVANTES DE LAS MISMAS, TRANSCRIPCION DE LIBROS AUXILIARES, CORRESPONDENCIA, ORGANIZACION DE ARCHIVOS O FICHEROS, REDACCION DE FACTURAS, SEGUROS SOCIALES, EXPEDIENTES Y DEMAS TRABAJOS SIMILARES. FIGURARAN EN ESTA CATEGORIA LOS TAQUIMECANOGRAFOS.

SE INCLUIRAN EN ESTA CATEGORIA LOS OPERADORES DE MAQUINA CLASICAS Y VERIFICADORES, ASI COMO PERFORISTAS.

1.5. AUXILIARES.- SON AQUELLOS EMPLEADOS, MAYORES DE DIECIOCHO AÑOS, QUE SE DEDICAN, DENTRO DE LAS OFICINAS, A OPERACIONES ELEMENTALES ADMINISTRATIVAS Y, EN GENERAL, A LAS PURAMENTE MECANICAS, INHERENTES AL TRABAJO DE AQUELLAS. EN ESTA CATEGORIA SE COMPRENDEN A LOS MECANOGRAFOS DE AMBOS SEXOS. PODRAN, ASIMISMO, REALIZAR OTRAS FUNCIONES NO ESTRICTAMENTE BUROCRATICAS, TALES COMO PESAR, ANOTAR PESOS, COMPROBAR EXISTENCIAS, ETCETERA, ETC.

SE INCLUIRAN EN ESTA CATEGORIA PROFESIONAL LOS TELEFONISTAS, ASI COMO AQUELLOS EMPLEADOS QUE REALICEN TRABAJOS ELEMENTALES Y AUXILIARES RELACIONADOS CON LOS ORDENADORES O MAQUINAS CLASICAS DE MECANIZACION.

1.6. ASPIRANTES.- SE ENTENDERAN POR TALES LOS EMPLEADOS QUE CON MENOS DE DIECIOCHO AÑOS TRABAJAN EN LABORES PROPIAS DE OFICINA, DISPUESTOS A INICIARSE EN LABORES PECULIARES A ESTA. LOS ASPIRANTES, AL CUMPLIR LA EDAD DE DIECIOCHO AÑOS EN SU TRABAJO EN LA MISMA EMPRESA, PASARAN AUTOMATICAMENTE A OSTENTAR LA CATEGORIA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO.

2. EMPLEADOS COMERCIALES.

2.1. JEFES DE COMPRAS O VENTAS.- SON LOS EMPLEADOS QUE, CON O SIN VEHICULO DE LA EMPRESA, RECORREN LAS ZONAS O REGIONES QUE SE LE INDICAN, AL OBJETO DE CONTROLAR, VIGILAR Y ANIMAR LA GESTION COMERCIAL DE CORREDORES, REPARTIDORES Y OTROS AGENTES O REPRESENTANTES, ASI COMO VISITAR CLIENTES, PROMOVER COMPRAS O VENTAS, GESTIONAR COBROS DE OPERACIONES MOROSAS O CUALQUIER OTRA MISION QUE DIRECTAMENTE SE LE ENCOMIENDE RELACIONADA CON LA VENTA Y DISTRIBUCION DE LOS PRODUCTOS DE LA EMPRESA. CUANDO PERMANEZCA EN EL CENTRO DE TRABAJO PODRA EMPLEARSE EN TAREAS DE ESTADISTICA, CONTROLES DIVERSOS O TRABAJOS SIMILARES. ESTA CATEGORIA TENDRA ASIMILACION A JEFE DE PRIMERA ADMINISTRATIVO.

2.2. DELEGADOS O AGENTES DE COMPRAS O VENTAS.- SON LOS EMPLEADOS QUE, CON CONOCIMIENTOS PRACTICOS EN LA MATERIA, INICIATIVA Y RESPONSABILIDAD REALIZAN LAS COMPRAS O VENTAS QUE SE LES ENCOMIENDEN. ESTARA ASIMILADO A OFICIAL DE PRIMERA ADMINISTRATIVO.

2.3. REPARTIDORES.- SON LOS TRABAJADORES QUE TIENEN COMO FUNCION PRINCIPAL REALIZAR LA DISTRIBUCION Y ENTREGA DE PRODUCTOS A LOS CLIENTES DE LA EMPRESA, TOMAN NOTA DE LOS PEDIDOS QUE ESTOS LE HAGAN Y SE HACEN CARGO DEL COBRO Y LIQUIDACION DE LAS VENTAS AL CONTADO QUE SE LE ENCOMIENDE. REALIZARA LA CARGA Y DESCARGA DEL VEHICULO QUE SE LE ASIGNE, PUDIENDO SER CONDUCTOR DEL MISMO, EN CUYO CASO CUIDARA DE SU CONSERVACION, LIMPIEZA Y BUENA PRESENTACION. CUANDO SU TRABAJO NO ABSORBA LA JORNADA COMPLETA SE PODRA DESTINAR A OTROS COMETIDOS ADECUADOS EN LA EMPRESA. SE ASIMILARAN A OFICIAL DE PRIMERA DE OFICIOS VARIOS.

2.4. AYUDANTES DE REPARTIDOR.- SON LOS QUE A LAS ORDENES DEL REPARTIDOR AYUDAN AL MISMO EN SU COMETIDO. CUANDO SU TRABAJO NO ABSORBA LA JORNADA COMPLETA SE PODRAN DESTINAR A OTROS COMETIDOS ADECUADOS EN LA EMPRESA. SE ASIMILARAN A AYUDANTE AVICOLA DEL PERSONAL OBRERO.

GRUPO C) SUBALTERNOS

1. CONSERJE.- SON LOS QUE TIENEN A SU CARGO LA VIGILANCIA Y DISCIPLINA DEL PERSONAL QUE REALIZA FUNCIONES SUBALTERNAS.

2. ALMACENEROS.- SON LOS SUBALTERNOS RESPONSABLES DE DESPACHAR LOS PEDIDOS EN LOS ALMACENES, DE RECIBIR LAS MERCANCIAS Y DISTRIBUIRLAS CONVENIENTEMENTE PARA QUE NO EXPERIMENTEN DEMERITO EN SU ALMACENAMIENTO Y SEAN DE FACIL COLOCACION, ASI COMO REGISTRAR EN LOS LIBROS O FICHAS EL MOVIMIENTO QUE HAYA HABIDO DURANTE LA JORNADA Y DECRETAR LOS APROVISIONAMIENTOS.

3. MOZOS DE ALMACEN.- SON LO QUE, A LAS ORDENES DEL ALMACENERO, AYUDAN A ESTE EN LAS FUNCIONES PROPIAS DE SU CARGO.

4. COBRADORES.- SON LOS SUBALTERNOS MAYORES DE EDAD QUE TIENEN COMO OCUPACION HABITUAL LA REALIZACION DE COBROS Y PAGOS FUERA DEL CENTRO DE TRABAJO POR CUENTA Y ORDEN DE LA EMPRESA.

5. PESADORES O BASCULEROS.- SON LOS OPERARIOS QUE TIENEN POR MISION PESAR Y REGISTRAR EN LOS LIBROS O PARTES CORRESPONDIENTES LAS OPERACIONES ACAECIDAS DURANTE EL DIA EN LAS PESADAS QUE LES HAYAN SIDO ENCARGADAS.

6. GUARDAS Y VIGILANTES NOCTURNOS.- SON LOS QUE TIENEN COMO UNICA MISION FUNCIONES DE ORDEN Y VIGILANCIA, CARECIENDO DEL TITULO DE VIGILANTE JURADO DE INDUSTRIA Y COMERCIO, CUIDANDO, PRINCIPALMENTE, EL ACCESO A LA GRANJA O EXPLOTACION AVICOLA DEL PERSONAL EXTRAÑO A LA MISMA.

7. PORTEROS.- SON LOS QUE RECIBIENDO INSTRUCCIONES DE SUS SUPERIORES CUIDAN LOS ACCESOS A LA FABRICA O DESPACHOS, REALIZANDO FUNCIONES DE CUSTODIA Y VIGILANCIA.

8. ORDENANZAS.- SON LOS SUBALTERNOS CUYA MISION CONSISTE EN HACER RECADOS, COPIAR DOCUMENTOS DE PRENSA U OTROS, REALIZAR LOS ENCARGOS QUE SE LE ENCOMIENDEN ENTRE LOS DISTINTOS DEPARTAMENTOS, RECOGER Y ENTREGAR CORRESPONDENCIA Y OTROS TRABAJOS ELEMENTALES SIMILARES.

9. PERSONAL DE LIMPIEZA.- SON LOS TRABAJADORES ENCARGADOS DE LOS SERVICIOS DE ASEO EN GENERAL Y DE LA LIMPIEZA Y CUIDADO DE LOS LOCALES DE USO DESTINADOS A OFICINA.

GRUPO D) PERSONAL OBRERO

1. PERSONAL DE GRANJAS.

1.1. OFICIALES AVICOLAS.- SON LOS OPERARIOS QUE A LAS ORDENES DEL EMPRESARIO O DEL ENCARGADO REALIZAN CUALQUIERA DE LAS FUNCIONES AVICOLAS DENTRO DE SU SECCION.

1.2. ESPECIALISTAS AVICOLAS.- SON LOS OPERARIOS QUE, A LAS ORDENES DE UN SUPERIOR, REALIZAN CIERTAS OPERACIONES DENTRO DE SU SECCION, QUE PUEDEN SER DE INCUBACION, CRIANZA, CUIDADO DE LAS AVES, ALIMENTACION, BEBIBA Y SELECCION DE AVES, ETC., CON UN CIERTO GRADO DE ESPECIALIZACION.

1.3. AYUDANTES AVICOLAS.- QUEDAN INCLUIDOS EN ESTA CATEGORIA LOS OPERARIOS QUE, A LAS ORDENES DE UN SUPERIOR, REALIZAN FUNCIONES PARA LAS QUE PRINCIPALMENTE SE REQUIERE ESFUERZO FISICO; TALES COMO CARGA Y DESCARGA, TRANSPORTE, PESAJE, CONSERVACION Y LIMPIEZA DE LOS LOCALES Y DEL UTILLAJE, ASI COMO LAS DE COOPERACION EN LOS COMETIDOS PROPIOS DEL ESPECIALISTA.

1.4. APRENDICES.- LAS FUNCIONES Y PECULIARES CARACTERISTICAS DE LA RELACION DE ESTOS TRABAJADORES CON LA EMPRESA SE DEFINEN EN EL ARTICULO 41 DE ESTA ORDENANZA.

2. DE OFICIOS VARIOS.

2.1. OFICIALES DE OFICIO.- SE CONSIDERARAN COMO TALES AQUELLOS TRABAJADORES QUE, DESPUES DE UN APRENDIZAJE, REALIZAN TRABAJOS DE UN OFICIO CLASICO, TALES COMO MECANICOS, ELECTRICISTAS, ALBAÑILES, CARPINTEROS, FONTANEROS, HOJALATEROS, ETC. ESTOS PROFESIONALES SE DEFINEN COMO SIGUE:

2.1.1. OFICIALES DE PRIMERA.- SON QUIENES POSEYENDO UNO DE LOS OFICIOS CLASICOS LO PRACTICA O APLICA CON TAL GRADO DE PERFECCION QUE NO SOLO LE PERMITE LLEVAR A CABO TRABAJOS GENERALES DEL MISMO, SINO AQUELLOS OTROS QUE SUPONEN ESPECIAL EMPEÑO Y DELICADEZA.

2.1.2. OFICIALES DE SEGUNDA.- SON LOS QUE SIN LLEGAR A LA ESPECIALIZACION EXIGIDA PARA LOS TRABAJOS PERFECTOS, EJECUTAN LOS CORRESPONDIENTES A UN DETERMINADO OFICIO CON LA SUFICIENTE CORRECCION Y EFICACIA.

2.2. AYUDANTES.- SON LOS QUE A LAS ORDENES DE UN OFICIAL EJECUTAN LAS OPERACIONES QUE LES ENCOMIENDAN CADA UNO EN SU ESPECIALIDAD.

2.3. APRENDICES.- LAS FUNCIONES Y PECULIARES CARACTERISTICAS DE LA RELACION DE ESTOS TRABAJADORES CON LA EMPRESA SE DEFINEN EN EL ARTICULO 41 DE ESTA ORDENANZA.

3. DE TRANSPORTES

3.1. OFICIALES CONDUCTORES DE VEHICULOS.- SON LOS QUE CONDUCEN LOS VEHICULOS DE LA EMPRESA, OCUPANDOSE DE SU CUIDADO Y ENTRENAMIENTO, COLABORANDO Y DIRIGIENDO LA CARGA Y DESCARGA DE LOS MISMOS.

3.2. AYUDANTES DE CONDUCTORES DE VEHICULOS.- SON LOS TRABAJADORES QUE, A LAS ORDENES DEL CONDUCTOR DEL VEHICULO, EJECUTAN OPERACIONES QUE LE ENCOMIENDE EN LO CONCERNIENTE AL CUIDADO Y ENTRETENIMIENTO, ASI COMO EN LA REALIZACION DE LA CARGA Y DESCARGA DEL VEHICULO.